Seal on palju vaidlusi tasulise rasedus- ja sünnituspuhkuse ning isapuhkuse üle. Ise emadena mõistame esmajärjekorras stressi, mis järgneb lapse saamise rõõmule. Naistele, kes on aastaid ehitanud karjääri, hetk, mil nad saavad emaks, võib olla pisut üle jõu käiv.
Veel:10 etappi lumepäevast kodus töötavale emale
Järsku muutub elu, mille nimel nad on oma identiteedi ülesehitamiseks nii palju vaeva näinud, ja nende fookus nihkub uuele tiitlile: ema. Paratamatud vestlused toimuvad selle üle, kui kaua ta lapsepuhkust võtab ja kas ta naaseb üldse tööle. See on otsus, mis olenemata tulemusest on seotud süüga.
Sotsiaalsed normid ütlesid meile pikka aega, et emad peaksid jääma koju, kasvatama lapsi ja juhtima majapidamist. Meil on õnn elada ajal, mil naistel on oluliselt rohkem võimalusi, kuigi edusamme on rohkem. Sellegipoolest tundub, et valitseb arusaam, et töötavad emad on nii ema kui ka professionaalina vaid keskpärased lihtsalt seetõttu, et nende aeg ja tähelepanu on jagatud.
Veel:9 viisi, kuidas toime tulla, kui lastele meeldib nende lapsehoidja rohkem kui sina
Me usume just vastupidist
Kuna ema soovib pärast lapse tervitamist oma karjääri jätkata, olenemata sellest, mis see välja näeb - täis aeg, osaline tööaeg, kontoris või kodust - ta on otsuse teinud ning pühendunud mõlemale ja nende tegemisele hästi.
Tema aeg on piiratud
Emadel töökohal on ajakava, millest nad peavad kinni pidama. Mõned tööandjad peavad seda väljakutseks, kuna neil pole nii palju paindlikkust. Peame seda tõhusamaks töötajaks, kes peab tegelema kõigi oma ülesannetega, et vältida hilinemist päevahoidu.
Tema aeg on väärtuslik
Tal on perekond esikohal ja kui ta on nendega, tahab ta olla kõik. See tähendab, et ta ei raiska oma tunde kontori veejahutisse ega võta rahulikult lõunat. Tal on töö lõpetada, et ta saaks iga päev oma lähedastega kvaliteetaega veeta. Me teame, et on töötavaid emasid, kes juhivad edukat ja täisväärtuslikku elu nii emade kui ka professionaalidena.
Samuti teame, et on momsid, kes tunnevad end ummikusse, momsid, kes tahavad, et neid võetaks tõsiselt ja neid ei peetaks hajameelseks töötaja ja emad, kes on lastega kodus ja otsivad võimalust töökohale naasta.
On aeg rõhutada nende väärtuslike naiste paljusid tugevusi. Oleme kohas, kus peame uuesti määratlema, milline tüüpiline tööpäev välja näeb - pakkudes rohkem paindlikkust ajakavas ja hõlmates kaugtööd, et kasutada ära talente, mis on olemas, kuid ei sobi tavalise 8–5 tööga 45 minutiga pendelränne.
Ärge eksige - emad tähendavad ka äri.
Veel:Kuidas võidelda koduse emana isoleeritud tundega
