USA -l on tasuliste vanemapuhkuste osas midagi nukrat, eriti võrreldes teiste riikidega.
Kuid te ei pruugi lihtsalt aru saada kuidas kurvad numbrid tõesti on. Hiljutine küsitlus töötajate kohta, kes võtsid uue lapse jaoks aja maha, näitas, et umbes 12 protsenti neist olid tagasi tööle vaid nädal hiljem ja veel 11 protsenti naasis kaks nädalat pärast sünnitust. See on peaaegu veerand naistest, kes naasid vana liivakivi juurde alles kaks nädalat pärast lapse saamist! Riigi jaoks, kellele meeldib maksta palju, et emadus on seal kõige olulisem töö, pole me kindlasti huvitatud oma raha paigutamisest sinna, kus meie suu on.
Veel: Rasedus- ja sünnituspuhkuse osas pidage alati plaani
Jutt on odav ja ilmselt on "odav" märksõna, kui me suhtume sellesse riiki uutesse emadesse. Ainult umbes 13 protsenti siinsetest töötajatest on tegelikult isegi perearstiaegse puhkuse seaduse alusel kaitstud, mis võimaldab naistel töötada kuni 12 nädalat.
sünnitus ja taastumine, samas kui teil on veel garanteeritud töökoht, kuhu naasta. See tähendab, et enamik inimesi tegutseb teadmisega, et mida kiiremini nad pärast lapse saabumist tööle naasevad, seda tõenäolisem on see olla tööd, et tagasi jõuda. Aga kui te pole veel terve aasta oma töökohal olnud või kui teie tööandjal on vähem kui 50 töötajat, pole teil FMLA rindel tõenäoliselt õnne.Ja isegi kui teil on töö, mis annab teile juurdepääsu FMLA puhkeajale, annab kõik FMLA teile aega; tööandja ei nõua teile selle puhkeaja jooksul tasu. Sõltuvalt sellest, kui hea teie kindlustus juhtub olema, ei pruugi te endale lubada seda 12 nädalat enne seda regulaarset palka, mis aitab teil arveid tasuda. Ja ärge unustage, et 12-nädalane kell hakkab tiksuma kohe, kui peate töölt lahkuma-ükskõik, kas teid pannakse voodipuhkusele, et vältida raseduse tüsistusi, olenemata sellest, kas teie laps on sündinud 15 nädalat vara. Kui teie 12 nädalat on täis, on see nii. Sest me hindame emadust nii palju!
Veel: USA merevägi tõstis äsja tasulisel rasedus- ja sünnituspuhkusel
Tõeliselt kurb osa on see, et naised, kellel on FMLA-kõlblikud töökohad, kipuvad olema naised, kellel on juba suurem sissetulek. Need, kellel ei ole palju sissetulekuid - need, kes on juba hädas - on need, kellel on kõige tõenäolisem sünnitusjärgsete hüvitiste saamine. Nii on nad need, kes on tõenäoliselt sunnitud välja mõtlema, kuidas sünnituse esimestel nädalatel tööle naasta - ja need kes peavad tegelema tagajärgedega, kui väike vastsündinu puutub kokku päevahooldusbakteritega, enne kui tema immuunsüsteemil on paar kuud aega karmistuda üles. Just nemad peavad haiglaarvete jaoks kõige rohkem raha kraapima valemikulude, mähkmete ja päevahoiukulude ümber.
Vahepeal mujal maailmas kolm kuud kuni kaks aastat tasustatud - makstud! - puhkus on norm. USA, Suriname ja Paapua Uus -Guinea kõrval on üks kolmest riigist, kus pole tasulist puhkust.
Veel: Kuidas võrrelda USA rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikat teiste riikidega (INFOGRAPH)
Me suudame paremini kui see - meie on seda paremini teha - eriti kui tahame jätkata rääkimist sellest, kui palju me emasid armastame ja väärtustame. Sa saad kirjutage oma esindajatele kongressis paluda neil tasulise lapsehoolduspuhkuse osas edusamme teha ja ärge unustage lisada oma ka kohalikud omavalitsused, kuna mõned osariigid ja isegi linnad on rakendanud oma tasulist puhkust poliitikat. Kui saame rohkem teha, et toetada emasid - nii neid, kes töötavad, kui ka neid, kes jäävad koju -, siis võib -olla ei pea emaks olemine olema maailma kõige raskem töö.
