Sel nädalal vastame naise küsimusele, kes magas oma ülemusega ja on nüüd tööl tagajärgedega silmitsi.
Küsimus:
Tegin suure EI.
Ma magasin oma ülemusega.
Alguses oli see põnev ja siis vananes, aga ma ei teadnud, kuidas seda lõpetada. Selgus, et mul polnud vaja. Keegi märkas meid restoranist väljumas ja hiljem parklas kaelas. Ta viis loo personaliosakonda. Nüüd on mu ülemus läinud, vallandatud ja ma olen endiselt siin. Ja kõik vaatavad mulle otsa, nagu ma oleksin teda edasi rühkinud.
Mida teha? Ma ei taha loobuda. Kuidas ma selle üle elan? Minu ettevõte lekitab kuulujutte nagu vana paat, kuigi see pole kõigi asi. Samuti, kuigi minu ettevõte ei saa eelmisel aastal saadud boonuseid ära võtta, on selge, et ma ei saa neid rohkem.
Vastus:
Kui magate ülemusega, saab sellest kiiresti kõigi asi. Nad spekuleerivad. Mida tähendab teie ja teie jaoks teie eriline suhe ning kas saate lõviosa reklaamivõimalustest? Nad lobisevad teie motivatsioonist, arutavad, kas teid köidab ülemus või olete lihtsalt lihtne või oportunistlik. Nagu teie ja teie ülemus just avastasid, võib ettevõtte juhtkond pidada vajalikuks tegutseda kiiresti, et kaitsta end ebaseadusliku seksuaalse ahistamise eest.
Muidugi arvate, et see on ainult teie äri; aga mis siis, kui ülemusega magamine muutuks teie jaoks vanaks, kuid tema jaoks üha tähendusrikkamaks? Kuidas oleksite sellega hakkama saanud? Mis siis, kui juhtub vastupidi ja ta on sinust väsinud? Kas oleksite tundnud end ära kasutatud ja tundnud, et ta heitis teid eriti hoolimatult? Kas oleksite ise HR -isse läinud?
Nüüd on teil kolm võimalust.
Võite "sellest kõrgemale tõusta" ja kahekordistada oma jõupingutusi, et teha suurepärast tööd, et tõestada oma tööandjale ja eakaaslastele, et kõik teie saadud võimalused on tulnud teie andest, mitte erilistest soosingutest.
Võite paluda HR -il sekkuda kuulujuttude summutamiseks, kuna mõned teie kohta tehtud kommentaarid võivad kujutada endast ebaseaduslikku seksuaalset ahistamist, eriti kui need on graafilised ja sagedased.
Hõõguva viitekirja saamiseks saate HR -ga läbirääkimisi pidada, sest nad võivad soovida, et lahkute ka teie. Endise advokaadist HR-konsultandi Rick Birdsalli sõnul: „Teil on hea võimalus sõbralikuks lahkumiseks, kus peate läbirääkimisi lahkumispaketi üle vastutasuks loobumise eest, milles loobute võimalikest õiguslikest nõuetest oma tööandja vastu. Nii saate omaga edasi liikudes tuge karjääri.”
Lõpuks, kui olete oma eelistatud valiku teinud, kui te tõesti arvate, et teie maine on rikutud ja teie tulevased boonused on ohus, võiksite selle siduda uue tööandja otsimisega.
© 2016, Lynne Curry. Kui teil on karjääriküsimusi, millele soovite, et Lynne vastaks, kirjutage talle aadressil [email protected]. Lynne on tegevjuht ja autor Lahendused ja Töökoha kiusaja peksmine, AMACOM. Lynne'i saate jälgida tema teiste postituste kaudu saidil sheknows.com www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ või @linnecurry10 Twitteris.
