Täna räägime töökaaslastest, kes hoiavad teid edutamise eest tagasi.
Veel: Kuidas toime tulla töökindluse kriisiga
Küsimus:
Mulle meeldib mu töö. Ma tahan edasi jõuda ja töötan kõvasti ja kiiresti.
See ärritab kahte minu töökaaslast. Nende laudadest möödudes kuulen, kuidas nad kommenteerivad: „Ära takista kiiruse -deemonit.” Ma ei saa aru, miks nad pahaks panevad asjaolu, et ma töötan kiiresti. Ma ei tee seda sellepärast, et nad halvasti näeksid. Ma teesklen, et ma ei kuula nende kommentaare.
Kuigi olen osakonnas noorim, arvasin, et hea töö tegemine oleks minu tee meeskonna juhtimiseks. Kaks kuud tagasi ütles mu juhendaja mulle, et olen järgmise võimaluse esirinnas, kuna meie praegune meeskonna juht plaanib kahe kuu pärast riigist välja kolida.
Täna hommikul kuulsin viinamarjaistanduse kaudu, et mu juhendaja on minu reklaamimisel rahutu, sest need töökaaslased ei meeldi mulle ja meeskonna juhtidel peavad olema head suhted töökaaslastega. Kavatsen oma ülemusega sellest rääkida. Mida ma peaksin ütlema?
Veel: Üks mu töökaaslastest varastab rahakotist raha ja mu ülemus ei tee midagi
Vastus:
Kui pöördute probleemiga oma juhendaja poole, esitate talle lahendamata probleemi. Kui proovite selle asemel kõigepealt lahendada või temaga potentsiaalse lahenduse leida, suurendate oma võimalusi saada soovitud edutamist.
Alustage sellest, et õppida, mille vastu olete. Kas ärritate oma kiirusega oma töökaaslasi või näägutavad teid, sest nad ei meeldi teile muul põhjusel? Kas ähvardate neid oma nooruse või ajuga? Kas osa probleemist võib olla see, et tegutsete üleolevalt, sest kiirustate läbi projektide ja vihastate seega aeglasemalt töötavaid töökaaslasi?
Lühidalt, teil on vaja rohkem teavet, mida neil kahel töökaaslasel on. Järgmine kord, kui kuulete kommentaari, peatuge oma jälgedes ja öelge: „OK, mida ma teen, mis teid ärritab? Lihtsalt ütle mulle, et saaksin selle parandada. ”
Hea uudis: teil on selle mõistmiseks aega kuu aega, kuna teie praegune meeskonna juht on järgmise kahe kuu jooksul paigas. Lisaks saate kaks väärtuslikku õppetundi. Esiteks, kuigi teesklemine, et kommentaare ei kuule, töötab ajutiselt, ei lahenda see midagi. Teiseks on vaja häid suhteid töökaaslastega ja rasket tööd.
Lõpuks, kui proovite seda probleemi diplomaatiliselt välja mõelda ja lahendada, kui esitate oma olukorra juhendaja, võib ta aru saada, et probleem pole teiega ja see on teie töökaaslastel - ja seega on tema asi lahendada.
© 2016, Lynne Curry. Kui teil on a karjääri küsimustele, millele soovite, et Lynne vastaks, kirjutage talle @ [email protected]. Lynne on tegevjuht ja autor PeksmineTöökoha kiusaja, AMACOM & Lahendused. Lynne'i saate jälgida tema teiste postituste kaudu saidil sheknows.com www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ või @liinacurry10 Twitteris.
Veel: Ma olen oma uuest tööst igav, kuid kardan, et kui lahkun, tundub see minu CV -s halb
