Mentorlus võimaldab meil kasvatada uute põlvkondade lootustandvat potentsiaali.
t 
Foto krediit: PNC/Stockbyte/Getty Images
t Mentorlus pakub tööjõule lõputut oskustööliste pakkumist, kuid võib -olla veelgi olulisem on see, et see võimaldab meil kasvatada uute põlvkondade tärkavat potentsiaali. Kõigilt, kes on kurtnud tööjõu muutuste ja nooremate põlvkondade tööeetika puudumise üle, küsin, mida olete teinud selle vältimiseks? Keda olete viimasel ajal juhendanud?
t Professionaalidena on meie arsenalis kõige võimsam tööriist mentorlus. Paljud väldivad teiste juhendamist, kartes, et neist, keda nad juhendavad, saavad hiljem konkurendid. Mõnele tundub, et see on lihtsalt liiga palju tööd juba ülekoormatud ühiskonnas. Ilma kindlate juhendamisprogrammideta on järelkasvu planeerimiseks vähe ruumi. Kui me mõtlesime pärimisplaanimisele, mõtlesime pereettevõtete põlvest põlve edasi andmiseni. Kuid see on kellegi ettevalmistamine teie rolli jaoks, mis võimaldab teil liikuda edasi ka oma karjääri järgmisse etappi.
t Meil kõigil on kohustus jagada oma teadmisi teistega. Tunnen seda küsimust eriti tugevalt, kui tegemist on naistega. On hädavajalik, et me hoiaksime üksteist, ei takistaks konkurentsi ja toetaksime üksteist. Me kõik peaksime püüdma aidata üksteisel saavutada ülevust, sest ühe naise tohutu saavutus on meie kõigi jaoks laiemas plaanis tohutu saavutus. Lisaks usun ma kindlalt tagasi andmisse. Kui meil on õnne oma karjääris edu saavutada, peaksime tegema kõik endast oleneva, et aidata ka teistel seda saavutada.
t Mentoriks olemine pole alati lihtne. Ma kujutan ette, et see sarnaneb mõnes mõttes lapsevanemaks olemisega. Mõnikord võib see olla masendav, pettumust valmistav või väsitav, kuid enamasti on see uskumatult tasuv ja täidab uhkustundega. Vaadates kedagi, keda olete juhendanud, kasvab ja areneb edukas professionaal, keda olete alati uskunud oli ilus kogemus, mida tunnistada, ja see jääb teiega kogu teie karjääri jooksul... ja nende oma!
