Küsimus:
Kui osakonnas, kus ma töötan, on ainult kolm töötajat, siis meie ettevõttes töötab kuuskümmend seitse inimest. Olen ettevõttes uus ja tunnen ainult oma kahte töökaaslast ja juhendajat. Olen noogutanud koridoris paarile inimesele, kuid peale selle olen ma omaette hoidnud.
Kui mu juhendaja saatis meile kõigile meie osakonnas e-kirja, et meie ettevõte plaanib reedel väljapoole meeskonnatööd luua, siis küsisin temalt, kas ma võin sel päeval lihtsalt oma laua taha jääda ja tööd teha. Ta ütles mulle, et taandumine oleks “lõbus” ja mitteosalemine polnud valik.
Veel:Minu juhendaja ja töökaaslane panid mind oma draama keskele
Ütlesin talle, et ma vihkan rühmades rääkimist ja ta ütles: „Paljud inimesed tunnevad seda alguses. Kuid kõigil on alati hea meel, et pidasime päeva lõpuks taandumise. ”
Ma ei öelnud midagi, vaid otsustasin, et helistan reedel haigeks, kuid vahetult enne neljapäeva sulgemist tuli mu tööjuht minu tööjaamast ja ütles: „Homme ei tohi haigeks jääda.” Kui ma teda täiesti šokeerinud vaatasin, ütles ta: "Ma arvasin nii", nagu ta näeks otse minust läbi, ja tuletas mulle siis meelde, et ma ei saa haiguslehte esimese üheksakümne aasta jooksul päeva.
Mida teha?
Vastus:
Seda retriiti osalemine on teie töö osaks. Teie ettevõte annab teile kerge tööpäeva, mille jooksul saate teada oma ettevõtte ja töökaaslaste kohta asju, mille õppimiseks võib muidu kuluda kuid.
Kui saate, mõistke, mida see ettevõtte taganemine teile pakub. See annab teile võimaluse teada saada, kes on kes ja kuhu teie ettevõte tervikuna suundub. Võite kohtuda inimestega, kellega soovite tuttavaks saada.
Veel: Minu vana ülemus annab mulle negatiivse viite
Muidugi, see taganemine tõukab sind mugavustsoonist välja ja võib sundida sind suhtlema inimestega, keda sa ei tunne. Kuid te ei ole ainult osakonna osa, vaid osa ettevõttest ja kas te ei tahaks selle ettevõtte kohta, millega olete liitunud, rohkem teada saada?
Lõpuks on teie juhendajal õigus. Enamikule inimestele ei meeldi suures rühmas rääkida. Nii et olete teiste hulgas, kes mõistavad, kas teie hääl väriseb, kui teil esmakordselt sõna võetakse. Tal on ka õigus, et võite avastada, et olete rõõmus, et olete osalenud. Nii et proovige. Mida kaotada?
© 2017, Lynne Curry. Kui soovite oma vastust karjääri küsimus, see on lihtne. Kirjutage [email protected]. Lynne autor Töökoha kiusaja peksmine (AMACOM, 2016) ja Lahendused. Samuti saate jälgida Lynne'i@lynnecurry10 Twitteris või pääseda juurde teistele tema postitustele SheKnowsis, www.workplacecoachblog.com või www.bullywhisperer.com.
