Küsimus:
Mu kontorikaaslane kurdab pidevalt, et ta on soostunud ja tal on nii palju tööd, et ta ei saa sellega hästi hakkama. Tal on aga aega Internetis surfata, sõpradele tekstisõnumeid saata ja koolitööd teha, et ta saaks sellest jamadest töökohtadest välja.
Meie juhendaja peatub aeg -ajalt tema laua taga ja kui ta teda oma kambris näeb, küsib ta: "Millega sa tegeled?" Ta näeb nördinud välja ja naeratab: „Vaatasin seda alles nüüd hetkeks. Mu abikaasa annab mulle teada, et hilineb mulle täna õhtul järele ja ei oota tänaval, vaid jääb fuajeesse. Vabandust! ”
Veel:Mis juhtub, kui isiklikud väärtused põrkuvad ettevõtte poliitikaga?
Meie juhendaja teab, et teda petetakse, ja püüab sellega hakkama saada, andes talle uue ülesande ja öeldes: „Mul on vaja see projekt lõpule viia kell 14.00.” ja lahkub. Niipea kui ta lahkub, pöördub mu kontorikaaslane minu poole ja kurdab, et juhendaja on passiiv-agressiivne ja kuri ning ei saa „aru”, et kõik vajavad aeg-ajalt hetke.
Mul on neist mõlemast kõrini, kuid kuulake alati minu kontorit, sest ma ei taha, et ta mu üle kaebaks ülejäänud töötajatele. Siis võin loota, et mu juhendaja tõmbab mu kõrvale ja küsib: „Kas teie töökaaslane veedab oma kambris palju aega?” Ma vastan alati "mitte palju", sest ma ei satu sellesse draamasse. Soovin, et juhendaja teeks oma tööd ja ei ootaks, et ma oleksin kiusaja.
Veel: Ma nõustusin olema töökaaslase pruutneitsi, kuid ma ei saa seda endale lubada
Vastus:
Te mängite selles kontoridraamas võtmerolli. Sa kaitsed tahtmatult oma kontorikaaslast ja muudad end kellekski, kes ei räägi tõtt. Mis on halba, kui vastate jaatavalt, kui teie juhendaja küsib teilt ausa küsimuse? Kas kardate, kuidas teie kontorikaaslane võib kätte maksta? See teeb sinust tema võimaldaja.
Ta on teid ka sümpatiseerinud oma „alatu juhendaja kuritarvitanud töötajate draamas”.
Kui teile ei meeldi praegune roll selles ühises draamas, kirjutage stsenaarium ümber. Kui ta järgmine kord teie poole pöördub, tunnistage, et olete väsinud tundmast, et peate teda katma valetama, kui ta küsib, kas ta veedab oma kambris palju aega. Andke talle teada, et teil pole kavatsust teda välja saata, kuid te ei taha tunda, et olete sunnitud valetama.
Vahepeal peab teie juhendaja õppima inimeste juhtimist. Ta saab vähe tulemusi, kui lahkub pärast teie kontorikaaslase tabamist. Kuna seda on korduvalt juhtunud, on aeg teda ilma teieta oma kontorisse tõmmata ja temaga rääkida.
Veel:Tunnen end kaasosalisena selles, et mu ülemus pettis meie kliente
© 2017, Lynne Curry. Kui soovite oma vastust karjääri küsimus, see on lihtne. Kirjutage [email protected]. Lynne autor Töökoha kiusaja peksmine (AMACOM, 2016) ja Lahendused. Samuti saate jälgida Lynne'i@lynnecurry10 Twitteris või pääseda juurde teistele tema postitustele SheKnowsis, www.workplacecoachblog.com või www.bullywhisperer.com.
