Täna räägin ma raskest küsimusest, kas paljastada raseduse otsimine tööotsimise ajal.
Veel:Mu ülemus palus mul kirjutada halvad tšekid - ja lahkus kohe riigist
Küsimus:
Olen kolm kuud rase ja otsin tööd. See pole veel ilmne, sest olen end vormis hoidnud. Ma kardan, et kui ma ütlen, et olen rase, siis keegi mind tööle ei võta ja mul on seda tööd tõesti vaja.
Kas ma pean intervjueerimisel rasedaks jääma? Kui mulle pakutakse tööd, kas pean pakkumisest teatama tööandjale? Mis siis, kui minult küsitleja küsib, kas olen rase, kes märkab, et hakkan keskelt paksuks minema?
Ma eelistan vähemalt kuu aega töötada ja lasta neil näha, et olen suurepärane töötaja, ja siis neile öelda. Ma kardan siiski, et nad tunnevad, et olen ebaeetiline, ja tunnen end selle pärast halvasti.
Kas oskate mulle nõu anda?
Veel:Ma kardan, et töökaaslane paljastab mu peotüdruku mineviku
Vastus:
Te ei pea intervjuu ajal oma rasedust mainima. Teil on ka õigus, et mõned tööandjad ei võta rasedaid taotlejaid tööle vaatamata föderaal- ja osariigi seadustele, mis muudavad rasedate diskrimineerimise ebaseaduslikuks. Need tööandjad viitavad lihtsalt muudele põhjustele, miks lapseootel emad tööle ei võeta.
Lisaks, kuigi see on intuitiivne, ei pea te tõeselt vastama intervjueerija esitatud ebaseaduslikule küsimusele, näiteks „Kas olete rase?”
Samal ajal on teil täiesti õigus, et tööandja võib tunda end reedetuna, kui saab teada, et olete rase, vaid kuu aega pärast tööle võtmist ja mõistab, et peitsite selle teabe oma intervjuu ajal. Iga kord, kui alustate töösuhet, varjates asjaolu, mida enamik tööandjaid tahaks teada, võite kaotada usalduse, mis on tervisliku tööandja ja töötaja suhte vajalik koostisosa.
Selle väljakutsega toimetulemiseks on teil kaks eetilist viisi.
Esiteks võite rääkida tõtt. Kui plaanite pärast lapse sünnitamist tööd teha, palgavad personaliteadlikud tööandjad teid ikkagi, kui esitlete end hästi ja olete kõige kvalifitseeritum kandidaat.
Teiseks taotlege ajutist tööd. Paljud ajutisi töötajaid palkavad tööandjad eelistavad tegelikult palgata taotlejaid, kes ei soovi pikaajalist tööd, sest nad kardavad, et kui nad võtavad tööle need, kes otsivad pikaajalist tööd, jätkavad need äsja tööle võetud töötajad oma tööd otsing.
Teise võimalusena otsige tööd ajutise agentuuri kaudu. Ajutised agentuurid pakuvad tööotsijatele kehtivat võimalust lühiajaliselt raha teenida. Siis saate töötada nii kaua kui võimalik ja alustada uuesti kohe, kui olete pärast sünnitust valmis. Samuti võite leida suurepärase osalise tööajaga ajutise kontserdi, mis võimaldab teil pärast kohaletoimetamist jääda osalise tööajaga koju.
Lõpuks, kui räägite tõtt ja sõbralik intervjuu muutub järsku külmaks, külastage oma osariigi inimõiguste komisjoni ja paluge neil teid aidata.
Veel:Olen intervjuude naelutamise ülemus - aga ma vihkan kõiki töökohti, mida saan
Kas teil on Lynne'ile küsimus? Saatke talle e -kiri aadressil [email protected] teemal “SheKnows” ja ta võib teie küsimusele (konfidentsiaalselt) vastata eelseisvas SheKnowsis.
© 2016, Lynne Curry. Lynne on tegevjuht ja raamatute Lahendused ja peksmine töökohal kiusaja, AMACOM autor. Lynne'i saate jälgida tema teiste postituste kaudu saidil sheknows.com workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ või @liinacurry10 Twitteris.
