Uudised vilguvad: traditsiooniline 9–5 tööpäev ja 40-tunnine töönädal on aeglaselt minevikku jäänud. Kaasaegsed spetsialistid liiguvad paindlikuma tööaja poole, leides paindliku töö stsenaariumi produktiivsemaks ja paremaks viisiks töö- ja eraelu tasakaalu saavutamiseks.
Naistel on paindlikust tööst palju kasu. Sageli sunnitakse valima töö, mis kulutab kogu nende aja, või võimaluse vahel oma laste elus osaleda, lahkub liiga palju naisi. Tulemuseks on ajude äravool - fantastiliselt säravate naiste kadumine ettevõtetest, kes vajavad nende andeid. Olen seda korduvalt näinud ja seetõttu asutasin Inkwell-tulevikku suunatud värbamis- ja personalitööstusettevõte, mis ühendab saavutanud naised paindlike, kuid kõrgetasemeliste töökohtadega, mis võimaldavad neil koostada oma ajakava.
Kõlab hästi, eks? Siin on viis põhjust, miks paindlik töö on naiste jaoks parim viis.
1. Tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkusest ei piisa alati
Viimasel ajal on progressiivsed rühmad tasulise lapsehoolduspuhkuse nimel kõvasti lobitööd teinud. See on väärt eesmärk - lõppude lõpuks on Ameerika Ühendriigid ainus arenenud riik maailmas, kes ei nõua mingisugust tasulist puhkust. Kuid see on lühiajaline lahendus, kuna 12-nädalane tasustatud puhkus ei kata eesootavaid aastaid lapsevanemaks saamist. Naised vajavad lahendusi, mis viivad nad läbi peaaegu kahe aastakümne jooksul, mis kulub ühe lapse kasvatamiseks - rääkimata mitmest lapsest.
Veel:3 põhjust, miks me peame alustavaid naisi toetama
2. Osaline tööaeg seda tegelikult ei vähenda
Mõned võrdsustaksid paindliku töö osalise tööajaga, kuid minu arvates on osaline tööaeg vale. Inkwellis paigutame sageli kõrgetasemelisi professionaalseid naisi 20-tunnisele töönädalale-uskudes, et 20 tundi nädalas uskumatult kvalifitseeritud kandidaat on palju väärtuslikum kui 40 tundi vähem kogenud töötajalt, kellel pole peaaegu sama palju pakkumine. Paigutame paindliku graafiku alusel ka kandidaate, kes töötavad 40+ tundi nädalas.
3. Paindlik töö aitab hoida oma oskusi värskena
Kui tegemist on teiega karjääri, see ei tohiks olla kõik või mitte midagi. Paindliku ajakavaga töötamine aitab naistel säilitada aastate jooksul omandatud oskusi, töökogemust ja saavutusi. Mängus püsides ei hoia nad mitte ainult oma oskusi puutumatuna, vaid omandavad ka uusi - ja jäävad pikaks ajaks kaasatuks.
Veel:6 Tõhusad ja praktilised näpunäited ettevõtluse juhendamiseks naistele
4. Paindlik töö on produktiivsem
See võib tulla üllatusena: eksperdid leiavad, et paindliku ajakavaga töötamine muudab inimesed tegelikult oma karjääris produktiivsemaks ja loovamaks. Mõned teadlased on soovitanud, et a 25-tunnine nädal on ideaalne teadmistega töötajatele. On ekslik arvata, et ainus väärtus, mida te tööle annate, sõltub töötundide arvust. Mõnikord tõesti vähem on rohkem.
5. Paindlikkus on tuleviku laine
Kiiresti muutuvate tehnoloogiatega meie käeulatuses ja maailmaga, mis kasvab üha globaalsemalt minut, on loomulik, et liigume töögraafiku poole, mis on vabam ja vähem sõltuv kell. Õnneks on selline ajakava suurepärane õnnistus naistele - kes suudavad töö ja pere tasakaalus hoida viisil, mis on pikas perspektiivis sügavalt rahuldust pakkuv ja rahuldust pakkuv.
Veel: Kuidas ma lõpuks aru sain, et olen töönarkomaan, pole hea
Asutaja ja tegevjuht on Manon DeFeliceInkwell, idufirma, mis sobitab kogenud spetsialistid paindlikult tipptegijaid vajavate ettevõtetega. Ta on kolme väikese lapse ema ja elab koos perega Old Greenwichis, CT. Vaadake tema Inkwelli pigi saidil SheKnows!
