Viisteist aastat tagasi oli töövestlusprotsess üsna lihtne, kuid piiratud sellega, mida tööandja võiks teie kohta poole tunni jooksul teada saada. Kohtusite kellegagi personalitöötajast. Ta küsis: Räägi mulle endast. Oma töökogemustest. Armas, nüüd kohtute oma (võib -olla) tulevase tööandjaga. Potentsiaalne tulevane tööandja astub sisse, hakkab teie paberit üle vaatama, nagu oleks see menüü restoranis, kus ta on 150 korda käinud. Kas teil on klippe (kui on sobiv)? Annate üle eelmisel õhtul töötatud klippide köite. Ta heidab neile pilgu, sest tõsiselt, see koosolek peab lõppema enne kella 10.20 ja olete lisanud 20 kolledži ajaleheklippi üliõpilaste kogunemistest kohvikutoidu pärast. Algab ülekuulamine. Räägi mulle endast. Oma töökogemustest. Miks sa tahad siin töötada? Ja muidugi: Mis on teie suurim nõrkus?
Teil on vastus viimasele mälule pühendatud "trikiküsimusele": Mõnikord sekkun oma töösse nii palju, et ei suuda näha laiemat pilti (kuna olen geniaalne ja pühendun antud ülesandele).
Tööintervjuu lõppenud. Olenemata sellest, kas olete maandunud, võib töö olla seotud teie suurepäraste vastustega või kõigega, mida teha sellest, kas kannate õigeid kingi või olete teie ja vastuvõtuametnik Starlighti armastuse pärast seotud Rahapajad. See on kellegi oletus.
Tööintervjuud on väga täna teisiti. Palusime mitmel värbamisettevõtte eksperdil meile teada anda, mida võite oodata, kui kohtute potentsiaalsete tööandjatega - siin on üheksa näpunäidet, mida vajate tänapäeva suurimate tööintervjuu muudatuste lahendamiseks.
1. Valmistuge käitumisintervjuu küsimusteks - Küsimused algavad sageli sõnadega „räägi mulle ajast, mil” ja on olemas tehnika nimega STAR -vormingus vastata nii, et saaksite oma mõtte kiiresti ja lühidalt selgeks, ütleb Laurie Battaglia, tegevjuht ja töökoha strateeg Tööl joondatud. "Taotlejad saavad selle mõiste googeldada ja leida praktiliste küsimuste loendeid," ütleb Battaglia. "Selleks, et seda hästi teha, on vaja harjutada ja valmistuda."
2. Näost näkku intervjuud asendatakse mõnikord automatiseeritud intervjuudega "Ühesuunaline intervjuu on tänapäeval tavaline tööandja taotlus," ütles Sharon-Frances Moore Shances, etikett ja ettevõtte käitumise juhendamise äri New Yorgis. "Ühesuunalised intervjuud, mis kasutavad vastuste salvestamiseks eelnevalt lindistatud küsimusi ja veebikaameraid, seavad intervjueeritava ebasoodsasse olukorda," ütleb Moore. "See intervjueerimismeetod ei võimalda intervjueeritaval lugeda intervjueerija reaktsioone nende küsimustele. Intervjueerijate näpunäited, nagu kehakeele ja tooni muutused, võivad aidata intervjueeritaval otsustada, kuidas nad saavad oma vastuseid parema tulemuse saamiseks kohandada. Lihtsamalt öeldes muudavad ühesuunalised intervjuud intervjueerijaga suhtlemise võimatuks.
Veel:11 tööd, mille eelised on paremad, kui võiksite oodata
3. Töötage ettevõttes, kus soovite töötada - isegi enne nad võtavad sind tööle -Küsimused asendatakse sageli kandidaatide testimisega kohapeal reaalses stsenaariumis saada paremini aru tööotsija oskustest ja motivatsioonist, ütleb asutaja Karin Schroeck-Singh kohta CareerHeads.com. Töövestlusele saate kaasa võtta paberkandjal koopiaid, kuid olenevalt töö tüübist võivad visuaalsed portfellinäidised teie taotlust tõhusamalt toetada. Ja kui sa tõesti tahad võistlusel jalga tõsta, siis tee oma tööd nende heaks enne nad võtavad sind tööle. "Veebidisainer, kes toob kaasa oma tahvelarvuti või arvuti ja näitab potentsiaalsele tööandjale veebisaite, mille ta erinevate klientide jaoks lõi, on hea," ütleb Schroeck-Singh. „Minu jaoks oleks see kandidaat aga see, kes saaks mulle juba näidata, kuidas ettevõtte veebisait välja võiks näha. See tõestaks, et kandidaat on sellele juba mõelnud, uurinud ettevõtte tausta ja keeranud enne intervjuuetappi jõudmist käised üles. ”
4. Olge veebis kohal - Te võite sotsiaalmeediat põlastada. Keegi ei palu teil oma päeva kohta Snapchati, kuid peate selle imema ja looma vähemalt LinkedIni konto, mida teie tööandja saab hõlpsasti leida ja millele viidata. „Värbajad kasutavad seda rohkem kui kunagi varem; võite isegi nii leida, ”ütleb Battaglia. „Teie LinkedIni profiil peaks toetama teie CV -d ja vastupidi. Veenduge, et see jutustaks teie loo hästi ja professionaalselt. Ja pange LinkedInile professionaalses riietuses pea. ”
5. Puhastage oma kohalolek veebis -Enne oma CV saatmist veenduge, et teie LinkedIn oleks ajakohane ja et olete oma Facebooki, Twitteri ja Instagrami kontodelt kõik veidrused kustutanud. Värbajad saavad sinust esmamulje teie veebipõhisest kohalolekust ja te ei saa oma jalga ukse vahele, kui kasutate endist ja vana ülemust. „Mitmed statistilised andmed on näidanud, et sobimatu sisu avaldamine veebis (tekst, kommentaarid, pildid, videod jne) on selgelt välja lülitatud ja on sageli juhtinud personalijuhte enne pakkumiste tegemist kandidaatid tagasi lükkama, ”ütleb ta Schroeck-Singh. „Hakkasin üle vaatama inimeste veebikontosid ja mind üllatab alati, et inimesed ei saa sageli aru, kuidas karjääri-seda võib kahjustada see, mida nad veebis postitavad. Võib olla suurepärane CV, muljetavaldav kaaskiri, täiuslik intervjuu, kuid kui viimane allikas, mida tööandja vaatab, on tema veeb maine (Twitteris, LinkedInis, Facebookis, Pinterestis jne) kõik suurepärased muljed, mis kandidaat andis, võivad mõne ajaga kaduda sekundit. ”
6. Kui küsimused on teravamad, kui mäletate, võtke nendega ühendust - Lisaks küsimustele, mis puudutavad antud ametikohta, esitavad mõned personaliesindajad intervjueeritavatele väljakutseid loominguliste, kuid keeruliste küsimustega, nagu „Kuidas kas sulle sobib kaelkirjak külmkappi? " püüdes mõista oma mõtlemisprotsessi, loovust ja lähenemist probleemidele, ütleb linnaosa president Brandi Britton. Kontori meeskond. „Teised seinavälised küsimused, näiteks„ Kui saaksite intervjueerida kolme elavat või surnud inimest, kes nad oleksid? ”Võivad aidata tööandjatel teie tööstiili või isiksuse kohta rohkem teada saada,” ütleb Britton.
7. On suur võimalus, et teid intervjueerib (või koos) grupp inimesi - Tänapäeval surutakse igaühele aega. Britton ütleb, et ettevõtted võivad korraldada vestlusi, sest see on tõhus viis kandidaatide õigeaegseks läbimiseks mitme töövestluse kaudu. Ja kuigi vähem levinud, viivad mõned tööandjad isegi grupivestlusi mitme kandidaadiga samaaegselt, et jälgida nende suhtlemisoskust.
Veel:7 edukate naiste igapäevast harjumust
8. Tunne ettevõtet nii seest kui väljast - Tööandja küsib teilt alati, kas teil on küsimusi (see konstant, mis tõenäoliselt kunagi ei muutu). Alati esitage küsimusi ja veenduge, et need vastaksid ettevõttele tehtud hoolikale uurimistööle, googeldades ja kontrollides Klaasuks ja isegi jälitavad oma ettevõtte lehte LinkedInis. Vaadake helgemat poolt: enne intervjuud on kodutöö tegemine lihtsam kui kunagi varem.
9. Saada tänukiri või e-kiri -Mõningaid vanaaegseid meeldivusi, mida oma emalt õppisite, hinnatakse tänaseni. "Tänukirja saatmine pärast intervjuud võib tunduda vanamoodne, kuid juhtide palkamine hindab endiselt selle saamist," ütleb Britton. "Lisaks on see võimalus oma professionaalsust ja soovi tööd uuesti kinnitada."
