Teisel päeval oksendasite peaaegu, kui teie töökaaslane sõi koosolekul munavõileiba ja pidi sõna otseses mõttes konverentsiruumist välja jooksma. Te kannate nädalast nädalasse samu läikivaid särke ja olete vabandusi leidnud, miks te ei saa iganädalastest kontoritööst osa võtta. Sul on saladus. Ja kuigi arvate, et kõik teavad seda-nad ei tea-, peate ühel hetkel oma ülemusele ja töökaaslastele avaldama, et olete rase.
Veel:Mida ma soovin, et keegi oleks mulle öelnud, kui ma rasestusin
Kui te üldse arvate, et rasedus on ebasoodne olukord ja olete mures oma ülemuse vastuse pärast, pidage meeles kolme asja:
- Inimkonna eksisteerimiseks peavad naised saama lapsi.
- Töötavatel naistel on lapsed ja nad integreerivad kogu aeg perekonda ja tööd.
- Rasedus ja 4–6-kuuline etteteatamine on eelis kõigi teiste töökaaslaste ees, kes võivad homme kukkuda ja olla puudega 3–6 kuud tööta.
OK, nii et nüüd, kui teile tuletatakse meelde, et rasedus on elu oluline osa, olete ainus sugu, kes seda suudab, ja naised valitsevad maailma, peate siiski jagama uudiseid oma ülemusega viisil, mis näitab, et olete tähelepanelik selle suhtes, mida see teie meeskonnale tähendab, ja tegelete teie puhkusega professionaalselt, püüdes siiski saada seda, mida taha. Siin on mõned asjad, mida ei tohiks öelda koos soovitustega, mida peaksite ütlema.
1. "Kas saite mu e -kirja?"
Näost näkku on professionaalne viis oma uudiste jagamiseks. Kui olete kaugtöötaja ja te ei saa oma uudiseid isikliku koosolekuga ajastada, planeerige videovestlus. Palun ärge laske kellelgi seda sotsiaalmeedias näha enne, kui olete sellest oma juhendajale rääkinud!
2. "Perepuhkus Ameerikas on nõme."
See on nii, kuid tavaliselt ei aita see ülemuse peale vihastada. Selle asemel rääkige sellest, mida ta teie ettevõttepoliitikast teab ja et otsite kompromissi selle kohta, kui palju aega saate õhkutõusmiseks võtta. Võite ka öelda, et olete päevahoiu ootenimekirjades või otsib lapsehoidjat, nii et ta teab, et olete oma tagasipöördumiskava üle mõelnud.
Veel:Kuidas traditsiooniline ema kasvatas feministlikke tütreid
3. "Mul on halbu uudiseid."
Ärge alustage vestlust negatiivse noodiga. Selle asemel öelge, et soovite jagada midagi põnevat. Lõppude lõpuks, see ei ole halvad uudised. Töötavatel naistel sünnivad lapsed iga päev. Kui olete tõesti mures, võtke enne kohtumist aega, et teha mõned sünnieelsed joogaharjutused ja rahustada oma närve.
4. "Veel üks asi enne puhkusele minekut."
Leidke aeg, mil saate oma ülemusega uudiseid tõesti arutada, tõenäoliselt mitte enne ranget tähtaega või tema uksest välja minnes. Võtke kaasa märkmik, kus on mõned punktid, millest soovite üle vaadata. Hea algus oleks puhkus, mida soovite võtta, kuidas kavatsete oma meeskonda ette valmistada ja milliseid järgmisi samme teie ülemus soovib, et te järgiksite.
5. "Ma pole päris kindel, kas tulen tagasi."
Isegi kui te seda arvate, ärge öelge seda. Kunagi ei tea, mida tunnete või mida teie eelarve võib lubada pärast töölt eemalviibimist.
6. "Ma ei saa seda projekti teha."
Kui see ei nõua rasket tõstmist, ärge loobuge tööst enne lapsevanemaks saamist lihtsalt sellepärast, et kardate, et see muudab elu vanemana raskemaks. Võimalik, et saate projekti juhtida 4-5 kuud, saate sellest kogemusi juhtimistüüpi ja võtke see kasutusele viisil, mis teie jaoks sujuvalt toimib, kui olete sellele tagasi läinud tööd.
Selle ülemusega kohtumise põhieesmärk on lasta tal sellesse saladusse sisse, et saaksite mõlemad oma puhkust korralikult planeerida. Tulge plaaniga valmis. Teie ülemus võib selle harjata ja veeta aega teie jaoks ülipõnevusega ning see on suurepärane. Kuid teadke kolme (või nii) asja, mida soovite selle koosolekuga saavutada (teavitage uudistest, arutage tagasisaatmise ajakava, rääkige strateegiast). Samuti soovite arutada, kuidas soovite, et sõnad kontoris leviksid - kas ütlete inimestele või kas ta? Ole professionaalne ja arvestav (sest lõppude lõpuks võib ta tunda, et see on rohkem sellest, kuidas see teda mõjutab).
Veel:8 küsimust, mis aitavad teil leida täiuslikku lapsehoidjat
Katie Bugbee on ajakirja vanemtoimetaja Care.com
