Nagu keegi, kelle eesmärk on leida a karjääri mis võimaldab mul voodist kirjutada ega eelda kunagi päris pükste kandmist (kontrollige!), ma ei veeda ebatavaliselt palju aega kontorisse minekust fantaseerides. Sellegipoolest häirivad mind uue uuringu tulemused. Vaatamata oma karjääri ambitsioonikale, arvab vaid väike osa Kanada naistest, et neil on kõik, mis on vajalik, et tungida ärimaailma enimteenivatele nurgakontoritöödele.
Veel:8 viisi, kuidas hoida oma ülemust õnnelikuna ilma oma mõistust ohverdamata
Kui umbes pooled Kanada naised kirjeldasid end kui ambitsioonikaid ja motiveeritud oma karjääri edendama, siis American Expressi uuringus Kanada ja mõjukad naised, vaid umbes 30 protsenti arvavad, et nad võivad jõuda C-Suite'i juhtivtasemeni, samas kui alla kolmandiku isegi tahaks. Need tulemused on pisut kriipivad, kuna naiste karjäärimotivatsioon ei tundu olevat sama usaldusväärne töökohal. Ja miks naised isegi ei pürgi suurte tööde poole?
Keegi pole täiesti kindel. Unistagem aga suurelt. Oma karjääri edendamiseks järgige neid näpunäiteid:
Leia mentor
Uuringust selgus, et enamikul Kanada naistel pole kedagi, kes oma karjääri eest võitleks ja aitaks neil edasi liikuda. Veidi üle neljandiku naisettevõtjatest on mentorid, mis pole tõesti väga hea. Vaadake oma tööstuses ringi inimesi, kelle tööd te kadestate, ja rääkige nendega võrgustikuüritustel. Kui leiate kellegi, kellega ühendust võtate, ärge kartke temalt küsida, kas ta oleks huvitatud teid juhendamast.
Leidke oma versioon edust
Üle 70 protsendi naistest määratleb edu kui „armastust selle vastu, mida teete”, samas kui alla poole määratles seda kui rahaliste eesmärkide saavutamist. Kuid need kaks asja ei pea üksteist välistama.
Veel:Teie ülemus teab, et valetate neid sõnu kasutades
"Kuna iga naise edu määratlus on erinev, peaksid organisatsioonid püüdma võimaldada ja anda võimalusi oma tööjõudu oma individuaalse karjäärivõimaluse kujundamiseks, ”ütleb Stephania Varalli, naiste Mõju. "Loomulikult tahavad naised üles näidata ambitsioone, kuid nad tahavad ka jääda truuks oma põhiväärtustele, nagu töö- ja eraelu tasakaal."
Ärge kartke enda eest seista, kui vajate töökohal rohkem paindlikkust perekohustuste tasakaalustamiseks. Leidke see, mis teie jaoks sobib, isegi kui see pole traditsiooniline 9–5 vahetus.
Vahusta oma sig teise kujuga
See võib olla 2016. aasta, kuid naised kannavad endiselt kodutöö koormust ja paljud arvavad, et see hoiab neid töökohal tagasi. Hiljutine aruanne Randstadi naiste kujundamise äriuuring leidis, et kolmveerand Kanada naistest töötab alla juhtimistaseme ja 50 protsenti tunneb, et nende ülemused ei edenda neid perekondlike kohustustega seotud puudumiste tõttu. American Express Canada ja Women of Influence Study uuringus teatasid peaaegu pooled naised, et võtavad rohkem kohustusi kodus kui nende partner - ja üle 70 protsendi neist naistest olid esmased toitjad. Neile, kellel on kodumaised partnerid, oleks praegu hea aeg nad vormi saada ja nõuda, et nad annaksid oma osa. Kas kasvatate peret iseseisvalt? Proovige ühendust võtta teiste naistega, kes teevad sama, et saaksite olla üksteise tugisüsteemid, pöörlevad lapsehoidjad ning koolitulijad ja väljalangejad.
Kuigi on palju ebaõiglasi tegureid, mis takistavad naisi töökohal meestest maha jäämast, peame meie enda eest seisma. Sest muidu võib see kutt kohtumiste ajal oma iPhone'is Angry Birdsi mängides lihtsalt teie töö ära teha.
Veel:Kuidas muuta oma karjääri unistused reaalsuseks
