Sa püüdled selle parema tiitli ja nurgakontori poole, kuid võid saboteerida oma võimalusi isegi seda teadmata. Mõnikord võime keskenduda nii erakordselt, et kaotame silmist, kuidas me end tagasi hoiame.
Võite arvata, et vaatate auhinnale - edendate oma karjääri -, kuid võite kahjustada oma võimalusi isegi seda teadvustamata. Siin on viis karjäärimõrvarit, kellele tähelepanu pöörata.
Ülepakutav, mida saate pakkuda
Jah, tahate kliendile ja oma ülemusele muljet avaldada, kuid üle lubades, mida ja millal teha saab, võib teie lubadusi mitte täita. Teisisõnu, ebaõnnestuda haledalt. Ehkki võite olla innukas ja entusiastlik, olge ettevaatlik ja jääge realistlikuks selles, mida ütlete, et saate saavutada. Raske, kuid mõistliku eesmärgi järgimine ja selle tegelik täitmine võetakse paremini vastu kui liiga kõrge eesmärgi seadmine ja selle saavutamata jätmine.
Ei loo suhteid
Praegusel nutitelefonide ja e -posti ajastul võib olla lihtne mitte kunagi telefoni kätte võtta ega kohtuda klientide, kolleegide ja müüjatega. Kuid suhete loomine on sageli tõhusam ning loob lojaalsust ja heatahtlikkust.
Ei taotle rohkem õppimist
Oma oskuste ajakohasena hoidmine on võtmetähtsusega, nii et peaksite oma oskusi regulaarselt arendama, et tagada nende alati ajakohasus. Kontrollige, millist tüüpi professionaalset arengut teie ettevõte pakub. Paljud katavad oma eriala kursuse läbimise kulud, nii et teil on veelgi vähem vabandust kõrghariduse mitteõppimiseks.
Ei hamba oma sarve
Ärge saage meist valesti aru; me ei tähenda, et peaksite kiitlema ja esile tooma kõike, mida oma töös õigesti teete, kuid mõnikord ei tee peen meeldetuletus ülemusele haiget. Lõppude lõpuks võivad nad olla liiga hõivatud oma tööga, et pöörata tähelepanu teatud projekti edenemisele. Kaaluge kiire e -posti värskenduse loobumist, kui see peamine konto täidab või ületab selle jaoks seatud eesmärke. See võib aidata neil seda üle vaadata (kui võib -olla isegi reklaamida!).
Ebaõnnestumine meeskonnamängijaks
Kui olete kunagi keskendunud ainult iseendale ja laulate pidevalt oma kiitust, on teil kolleegide seas vähe liitlasi. Kiitke meeskonnaliikmeid, kui nad on selle teeninud, ja keskenduge meeskonna kui terviku kasvatamisele. Nende juhtimisomaduste demonstreerimine aitab teid teie karjääris ainult paremaks.
Veel karjäärinippe
Kuidas palka küsida
Nutikad küsimused, mida töövestlusel küsida
Kuidas klassiga töölt lahkuda
