David Cameron kinnitas, et valitsus jätkab plaane sundida suuri ettevõtteid selle kohta teavet avaldama sugu töötajate palgalõhe.
Meetmed, millest esmakordselt teatati enne aprilli üldvalimisi, nõuavad kõiki Ühendkuningriigi ettevõtteid rohkem kui 250 töötajat, et avaldada erinevus oma mees- ja naistöötajate keskmise palga vahel. See on osa Cameroni suurest plaanist „lõpetada sooline palgalõhe põlvkonna jooksul”, mis ausalt öeldes ei saa tulla piisavalt kiiresti.
Järgmisel nädalal algab konsultatsioon, mille käigus uuritakse täpselt, kuidas palgalõhe regulatsioonid toimivad, kuidas saame tüdrukuid julgustada laiem karjäärivalik, kuidas aidata vanematel tagasi töökohale ja kuidas igas vanuses naised saavad suuremat tööd turvalisus.
Cameron ütles, et see samm "heidab päikesevalgust ebakõladele ja tekitab muutusteks vajaliku surve, suurendades naiste palku", BBC.
Eeldatakse, et uus National Living Wage, mis algab järgmise aasta aprillis, aitab eelkõige naisi, sest neil on enamasti suurem osa madalamalt tasustatud töödest.
Veel:Briti naised toetasid kampaaniat Mind the Pay Gap
Teised peamised erakonnad on seda uudist tervitanud, kuid tööjõu ja naiste võrdõiguslikkuse minister Gloria De Piero märkis, et iga -aastased võrdse palga kontrollid on vajalik, et tagada tasustamise läbipaistvus "tõeline erinevus". Endine liberaalse võrdõiguslikkuse minister Jo Swinson süüdistas härra Cameroni selles, et ta on nende suhtes ambitsioonikas ajakava.
Anne Francke, Chartered Management Institute, tervitas palgalõhe kõrvaldamise meetmeid kui „suurt julget sammu“, kuid lisas, et on vaja konkreetseid eesmärke.
Naiste ja võrdõiguslikkuse minister Nicky Morgan tunnistas BBC raadio 4 Today saatele lõpliku otsuse tegemiseks, et ettevõtted peaksid andmeid esitama. Ta märkis, et sooline palgalõhe on praktiliselt kõrvaldatud, kui alla 40 -aastased töötavad täistööajaga, ja palus ettevõtetel „tõelist pühendumust”, seades oma eesmärgid.
Valitsus on samuti teatanud, et eesmärk saavutada naised 2015. aastaks vähemalt veerandile Ühendkuningriigi suurimate ettevõtete nõupidamiskohtadest on täidetud.
„Ettevõtted tunnistavad, kui väärtuslik on mitmekesine juhatus, mis peegeldab ühiskonda ja nende kliente. Seetõttu oleme selle olulise verstapostini jõudnud õigel ajal, ”ütles Briti tööstuse keskliidu peadirektori asetäitja Katja Hall. "Kuid me ei tohi lasta valvuril langeda. Edusammud on toetunud sellele, et uued kohtumised oleksid mitmekesised, ja see peab jätkuma. ”
Veel naiste õigustest
Üks mees objekteeris mind sotsiaalmeedias, nii et ma tegin talle feministliku makra
Lõpuks ometi! Naine läheb uuele 10 dollari arvele 2020
Autor esitab kirjandusmaailmale väljakutse avaldada aastaks ainult naiskirjanikke
