Kas soovite maailma muuta? Sa saad. Ma tean, et te pole oma ettevõtte tippjuht. Oprah Winfrey pole veel helistanud, kutsudes teid oma saatesse ilmuma. Kaaluge neid kahte tõsielulugu ja küsige, kas kolmas lugu võiks olla teie oma.
Veel: Kuidas muuta oma karjääri unistused reaalsuseks
Ainult administraator
Mitu aastat tagasi kutsus suur riigiasutus mind oma tippjuhtkonnale meeskonna loomise istungit läbi viima. Mul tekkis uppuv tunne, kui intervjueerisin iga juhatajat, et teada saada, mida nad lootsid koosveedetud poolest päevast. Need olid jamad. Tegelikult olid nad nii organiseerimata, et ei suutnud veel kolme kuu jooksul kohtumist korraldada.
Lõpuks helistas mulle nende uus administraator. Nad panid ta logistika eest vastutama, nii et ta küsitles neid ja määras kuupäeva. Kui nad koosolekuruumi jõudsid, märkasin kohe muutust. Kui mitmed juhid saabusid, rääkisid nad omavahel. Kaks naersid ühise nalja üle.
Alustasin kohtumist meeskonnatöö harjutusega, mis nõudis rühma koostööd. Eesmärgi saavutamisel puhkesid nad massiliseks rõõmsaks. Küsisin siis: "Kes oli siis õppuse ajal juht?" Kõik vaatasid hämmeldunult ringi.
Üks ütles: "Meil ei olnud tegelikult juhti."
Veel:5 tüüpi inimesi, keda leiate oma töökoha džunglist
Teine ütles: "Me kõik vahetasime kordamööda."
"Ma ei nõustu," ütlesin. "Siin on see, mida ma nägin. Teie administraator ütles: „Kuidas oleks, kui me kõik koliksime kokku?” See on oluline, sest kui jääte seisma erinevates piirkondades, millest alustasite, on grupiplaani koostamine raskem. ”
"Oh, ma arvasin, et saime justkui kokku," ütles üks.
"Siis iga kord, kui ühel teist tekkis mõte, ütles ta:" Suurepärane idee "või" Mida te ülejäänud arvate? "" Jätkasin, loetledes neli korda, kui vastuvõtja oli "juhtinud".
"Vau, me isegi ei näinud seda!" ütles üks.
"On veel," ütlesin. „Isegi täna uksest sisse astudes tundusite teistsugune. Mis toimub? "
Ükshaaval rääkis igaüks neist erinevusest, mille administraator oli kontorikliimas teinud - nii palju kutsusid nad ta enda juurde istungil, kuigi ta oli „ainult administraator”, tänan teid logistika korraldamise eest ja juhuks, kui tal oleks vaja, et ta oma kontorid.
Vastuvõtuametniku tööelus tehtud muudatused olid peened. Ta küsis, kuidas nende projektidel läks, kui nad saidivälistelt ülesannetelt tagasi tulid. Ja ta tervitas neid nii soojalt, üks juht tunnistas, et kõndis mitu korda päevas oma laua taga lihtsalt selleks, et teda ehtsalt vastu võtta: "Hei, kuidas läheb?"
Ta muutis ja juhtis neid ning nad polnud seda isegi märganud.
Hääl, mis on oluline
Mõned aastad tagasi alustasin ajaleheveergu, pakkudes juhiseid ja töötajatele juhiseid. Kuus nädalat pärast debüüdi helistas leht mulle ja ütles: "Teil on fännipost."
"Kas saate selle posti saata?" Ma küsisin.
"Seal on liiga palju," ütlesid nad. Ajalehe juurde jõudes leidsin 23 kirja, mis viisid minu veergu „Kallis töökoha Abby”, kus vastan lugejate reaalse elu küsimustele koos lahenduste ja strateegiatega. Veerg kestab endiselt 34 aastat hiljem ja ma olen koostanud "parimad" väljakutsed ja vastused kahte raamatusse.
Igal nädalal täidavad minu postkasti lugejameilid „ma olen oma nööri otsas” ja „Sa oled mu elu muutnud”.
Teie kord muuta maailma
Kas sa oled varjatud juht? Trafo? Mida te kavatsete teha ja kuidas? Teil ei pea olema kõrgeim staatus ega kõrgeim tasustatud. Saate midagi muuta. Sinu kord.
Veel: 4 strateegiat oma karjääri kiirendamiseks iga päev
© 2016, Lynne Curry, raamatu „Lahendused ja peksmine töökohal kiusaja” autor ja asutaja www.workplacecoachblog.com ja www.thegrowthcompany.com
