Ettevõte nimega Vestra Inet postitas LinkedInis sisukirjutaja/SEO otsimiseks töökuulutuse (mis on sellest ajast kustutatud) spetsialist, kellega nad sooviksid liituda oma dünaamilise meeskonnaga. Seejärel kirjeldasid nad positsiooni ja selle arvu kohustusi.
Veel:Naiskirurg võitleb suurepäraselt diskrimineerimisega töökohal
Postitus algab üsna paljutõotavalt ja selgitab töökoha nõuet ja oskuste loendit, mis tööotsijatel peaksid olema, sealhulgas tavalised “arvutiteadmised”, “suurepärased organisatsioonilised võimed” ja “administraatori kohustused” - oh oota, viimane pole täpselt normaalne. Kuid see läheb ainult hullemaks.
Veel:Naistel filmides läheb praegu halvemini kui 30 aastat tagasi - kuhu me siit edasi läheme?
Kirjelduse lõpprea kirjutab värbaja: „Pange tähele, et ametikoht nõuab vastuvõtja kohustuste täitmist, seega eelistatakse naiskandidaate.” Nemad. Läks. Seal.
Kes teab, võib ettevõte olla suurepärane töökoht, kuid nende ametijuhend oli eriti halvasti läbimõeldud ja järgib vananenud soolist mõtteviisi, nagu oleksime ka meie kõik tuttav; kui näete naiskirurgi ja eeldatakse, et ta on õde, või sel juhul ainult naine võib olla administraator. Oleme väsinud naiste stereotüüpidest, mis on seotud erinevate ametitega, ja kui otsustada, et see postitus on nüüd kustutatud, näib see kindlasti viitavat sellele, et me pole ainsad, kes nii arvavad.
Tegelikult on mõned Twitteri kasutajad nördinud.
Veel: Teadlikkuse tõstmise kampaania paljastab spordikajastuses topeltstandardid (VIDEO)
Tegelikult teeb see reklaam ühiskonna kohta haletsusväärse kommentaari; mis puudutab mehi ja naisi töökohal, siis kehtivad endiselt jämedad topeltstandardid. Kuid kunagi pole liiga hilja julgustada inimesi loobuma soolisest ja seksistlikust käitumisest ning üks viis seda julgustada on selle välja kutsumine.
Vestra Inet pöördus nende postitusega Twitteri kaudu, selgitades, et nad ei kavatsenud diskrimineerida.
