Tunnistame seda: tööotsimine on karm. Tundub, et kõigil on nõuandeid, kuidas seda kõige paremini teha, alates tänukirjade vananemisest kuni riietumise ja käitumiseni. Kuid enamik nõustub, et küsimuste esitamine ei ole ainult intervjueerija ülesanne; see on ka intervjueeritava jaoks kriitiline.
Mida siis küsida? Pöördusime erinevate juhtide, tegevjuhtide ja asutajate poole küsimustega, mida nad soovitavad kandidaatidel intervjuu ajal kõige enam küsida. Siin on, mida nad ütlesid.
1. Mis on kõige olulisem kvaliteet, mida sellele rollile õige kandidaat vajab?
? "Sageli on tööandjate rollis otsitavate pikkade kogemuste ja omaduste ostunimekirjas üks tehingu murdja või oma töö põhiosa - midagi, mida peate rolli täitmiseks suutma teha, ”asutaja Hannah Martin kohta Andekate daamide klubi, jutustab Ta teab. "Seda küsimust esitades saate ülevaate sellest, mida teie intervjueerija tegelikult otsib, andes teile võimaluse jagada näidet selle kohta, kuidas see positsioon teile ideaalselt sobib."
Veel:Töölevõtujuhtide sõnul 7 sotsiaalmeedia harjumust, mis diskvalifitseerisid tõelised kandidaadid
2. Mis on teie ettevõtte missioon?
Stephen Hart, tegevjuht Kaardivahetaja, ütleb, et see oli parim küsimus, mida kandidaat talle kunagi esitanud oli. "See näitas, et nad tahtsid jõuda ettevõtte keskmesse ja tõesti aru saada, millega me tegeleme," räägib ta Ta teab. "Nad ei tahtnud süveneda hüvedesse ega arutada oma rolli pisiasju. Nad tahtsid teada, mis pani ettevõtte tiksuma ja kas nad saaksid selle nägemuse sisse osta. ”
3. Mis on teie lemmik osa siin töötamisel?
„Mulle meeldivad seda tüüpi küsimused, kuna see näitab, et intervjueeritavat ei huvita ainult võimalus kuid on üldiselt huvitatud teiega tutvumisest ja teie kogemuste tundmaõppimisest, ”ütles Elena Tinios kl Anderson Frank, jutustab Ta teab. "See võib aidata ka kahe osapoole vahelist barjääri purustada ja endalt survet maha võtta."
Veel:Miks peaksime rääkima rikkusest ja mitte ainult palgalõhest
4. Millised on suurimad väljakutsed, millega keegi selles ametis seisab?
"See on hea võimalus teada saada üksikasju, mida muidu ei saa uurida, näiteks segane osakondadevaheline poliitika," ütles Ladan Nikravan Hayes. karjääri nõustaja aadressil CareerBuilder jutustab Ta teab. "Samuti võib see avada teile võimaluse rääkida sellest, kuidas olete varem sarnastele väljakutsetele lähenenud."
5. Milline on ettevõtte- ja meeskonnakultuur?
Sellel küsimusel on üks eesmärk, ütleb Hayes, mis aitab teil ise vastata: „Kas sa sobid selleks hästi konkreetne organisatsioon? " Enne kui nõustute olema, peate olema rahul meeskonna ja ettevõtte dünaamikaga osa sellest.
"Kui intervjueerija näeks vaeva sellele vastamiseks, võib see olla vihje, et nad ei näe rollist edasiliikumist," lisab Martin. Lisaks aitab ta suhelda, et olete ambitsioonikas ja valmis kõvasti tööd tegema.
6. Mis sind ettevõtte tuleviku pärast kõige rohkem erutab?
Hayes ütleb, et kui te arvate, et see töö on midagi, mille juurde te mõneks ajaks jääte, on oluline teada, millised on teie võimalused. "Veenduge, et ettevõte kasvab, et saaksite koos ettevõttega kasvada," jätkab ta.
Veel:Kui tegemist on palkadega, kas naised peaksid alati rohkem küsima?
7. Miks on see ametikoht saadaval?
Enne selle küsimuse esitamist soovite vestlust tunda, kuid see on väärt teema. "Tahaksin teada, kas kedagi edutati või lahkuti, ja kui viimane, siis miks," ütleb Martin. "Kas see võib olla mingil põhjusel ka see, et ma tahan mingil hetkel rollist lahkuda?"
8. Milline on teie ettevõtte poliitika paindliku töö osas?
See küsimus on pisut keeruline, tunnistab Martin. "Ma küsiksin seda ka ainult siis, kui oleksin kindel, et soovin seda tööd ja kas mul oleks vaja hiljem paindlikku töötamist küsida," ütleb ta. Ta soovitab oodata, kuni olete HR -ist möödas, ja rääkida otsustajaga otse.
Lisaks, kui tunnete muret reklaamivõimaluste või suuremate kohustuste pärast mahajäämise pärast, küsige, kuidas nad praegu paindlike töötajatega töötavad. "Kui intervjueerija ei olnud sellel teemal positiivne ja tal polnud selget ettekujutust paindlike töötajate hoidmisest ettevõttes nähtav, kaaluksin tõsiselt, kas soovin oma aega sellesse ettevõttesse tööle investeerida, ”ütles Martin ütleb.
Kuidas oma küsimusi vormistada
Loomulikult on need vaid näidisküsimused ja parimad küsimused on need, mis on teie olukorra ja intervjueeritava töö jaoks kõige asjakohasemad. Tinios soovitab küsida endalt mitmeid küsimusi selle kohta, mida soovite intervjuus küsida, näiteks:
- Kas see küsimus näitab minu huvi ettevõtte vastu?
- Kas see on midagi, mida ma poleks saanud enne uurida?
- Kas see võimaldab mul end neile tagasi müüa?
Vältige küsimusi puhkusepoliitika ja muude hüvede kohta, kuni olete pakkumise üksikasjade kallal töötanud. "See võib tunduda ebaviisakas, kui seda õigel ajal ei küsita," ütleb ta.
Kuid mis veelgi olulisem, küsige küsimusi, rõhutab Tinios. „Päeva lõpus on iga küsimus parem kui üldse mitte! Lihtsalt veenduge, et olete läbimõeldud. ”
