Vaatasid ühe korra seda armsat pisikest beebi nägu ja teadsid, et tööle naasmine pole lihtne. Nii et võtsite aega. Kolm kuud kestnud rasedus- ja sünnituspuhkus venis veel mitmeks kuuks. Ühtäkki on see aastaid hiljem ja te ei tea, kas olete selle ikka veel kätte saanud - see on töökohale õige asi.
Ma olen siin, et teile öelda, et seda saab teha: teie saab naase tööle pärast laste saamist. Asutaja ja tegevjuhina Inkwell, värbamisagentuur, mis on spetsialiseerunud kõrgetasemeliste professionaalsete emade paigutamisele, aitan naistel iga päev oma karjääri uuesti alustada. Pärast pausi tööle naasmine võib olla heidutav, kuid ärge laske hirmul end peatada. Järgige neid seitset strateegiat, et leida tee tagasi tööellu, mis on nii rahuldust pakkuv ja rahuldust pakkuv, kui võite unistada.
1. Liituge karjääri taastamise programmiga
Tööle naasmise programmi leiate peaaegu iga valdkonna jaoks, alates seadusest kuni tehnoloogia ja hariduse poole. Kui teie taust on rahandus, vaadake
Morgan Stanley tagasipöördumisprogrammvõi kui te olete meditsiinis, vaadake Arst-Reentry.org. Selliste programmidega kaasneb sageli boonus - vastastikune tugi, mis võib olla suurepärane enesekindlus neile, kes pärast pikka pausi tööle naasevad.Veel:5 olulist põhjust, miks naised vajavad paindlikku töövõimalusts
2. Proovige praktikat - tõsiselt
Paljud neist on saadaval saidi kaudu karjääri-ülalmainitud taaskasutusprogrammid, kuid võite ka otse ettevõtetega ühendust võtta, et uurida võimalusi. Tutvu tegevjuhiga Carol Fishman Coheni TEDx-kõne "40-aastane praktikant" näha, kuidas ta muutis oma praktika Bain Capitalis kõrgetasemeliseks võimaluseks.
3. Tehke vabatahtlikku tööd strateegiliselt
Eesmärgile suunatud vabatahtlik tegevus võib aidata teil omandada uusi oskusi, kogemusi ja sidemeid. See on ka suurepärane võimalus lasta tulevasel tööandjal teie tööga proovisõitu teha ja see hoiab teid tasulise ametikoha avamisel meeles.
Veel:4 näpunäidet uue töö kirjutamiseks suurepärase CV koostamiseks
4. Minge tööle naasmise laagrisse
Proovige karjäärivõimaluste hindamise programmi iRelaunch, agentuur, mis pakub ressursse, konverentse ja juhendamisteenuseid pärast vaheaega tööle naasvatele spetsialistidele. Ettevõte pakub veebipõhiseid alglaadimislaagreid ja väikseid treenerirühmi kogu riigis.
5. Värskenda oma oskusi
Ärge olge dinosaurus: olge kursis täiendõppe, kraadiõppe või veebikursuste kaudu (nt Coursera). Uurige, mida tööandjad teie valdkonnas otsivad. Võib -olla aitab konkreetne sertifikaat teil suurepärast tööd teha.
6. Võrk... ja võrk veel
Osalege tööstusega seotud üritustel, liituge sotsiaalmeedias rühmadega ja kasutage oma alma mater'i vilistlasklubi. Võtke ühendust endiste tööandjatega ja korraldage teabeintervjuud võimalikult paljude inimestega teie sihtvaldkonnas. Paljusid avatud töökohti ei kuulutata kunagi avalikult ja te kuulete neist ainult suust suhu.
7. Võtke ühendust värbamisfirmaga
Minu ettevõttel Inkwell on eriline fookus kõrgete saavutustega naiste paigutamisel töökohtadele, mis võimaldavad neil töökoha paindlikkuse kaudu karjääri ja pere tasakaalus hoida. Mõelge oma ajakavale: kas vajate osalise tööajaga, projektipõhist või täistööajaga paindlikku tööd? Kas soovite kaks päeva nädalas kodus töötada? Uurige võimalusi, esitage oma CV ja hüpake otse sisse - vesi sobib.
Veel:7 küsimust, mis määravad, kui hästi te töö jaoks intervjueerite
Asutaja ja tegevjuht on Manon DeFeliceInkwell, idufirma, mis sobitab saavutatud spetsialistid paindlikult tipptegijaid vajavate ettevõtetega. Ta on kolme väikese lapse ema ja elab koos perega Connecticutis Old Greenwichis.
