The sugu palgalõhe on tuliselt vaieldud teema eelkõige seetõttu, et sageli tsiteeritud statistika naiste kohta, kes teenivad 78 senti iga meeste dollari eest, ei ole päris õige. See pole ka päris vale. See on lai pintslitõmme.
See arv on tõene, kui vaatate kõiki USA naistöötajaid võrreldes kõigi USA meestöötajatega It ei võimalda paljusid hüvitist mõjutavaid tegureid, sealhulgas asukoht, aastatepikkune töökogemus, tööstus, jne. Kui lubate neid tegureid, palgalõhe kahaneb märgatavalt, eriti vähem vanemates rollides.
Nagu öeldud, on selles riigis naiste palgaga seotud tõsiseid probleeme, millega tuleb tegeleda, kuid on oluline üksikasjadesse süveneda või me ei lahenda seda.
Naised domineerivad vähem tulusates ametites
Oleme seda ikka ja jälle kuulnud, et mehed kipuvad domineerima kõrgema tasuga valdkondades nagu tehnoloogia, naised aga domineerivad madalama tasuga valdkondades nagu haridus. See on palju suurem probleem kui lihtne töövalik. Sünnist alates kuulevad väikesed tüdrukud, et poisid on matemaatikas ja loodusteadustes loomulikult paremad, nii et nad võivad tegelikult loobuda karjäärist, mis neid aineid nõuab. Selgub,
see pole tõsi. Vastavalt Aeg ajakiri, 308 uuringu ülevaade, milles osales üle 1,1 miljoni poisi ja tüdruku, näitab, et tüdrukud on saanud poistest paremaid hindeid kõigis kooliainetes, sealhulgas matemaatikas ja loodusteadustes, a sajandil. Niisiis, kust see müüt alguse sai? Ilmselt tuginesid varasemad uuringud, mis osutasid poistele, kellel oli loomulik afiinsus matemaatika ja loodusteaduste vastu, ainult saavutuskatsetele nagu SAT ja mitte GPA. The Aeg artikkel märkis: „Kuigi sellised testid ennustavad koolis toimimist, võivad need ka kajastada erinevused sellistes asjades nagu õpilaste ärevus enne testi sooritamist, samuti testide sooritamine strateegiad. ”Tore on näha, et julgustamiseks ilmub rohkem programme noori tüdrukuid STEMi valdkondades edasi tegutsema (teadus, tehnoloogia, inseneriteadus ja matemaatika). Kuid need stereotüübid ei muutu üleöö.
Naiste vastutuse saamisel suureneb sooline palgalõhe
Kui naised tõusevad auastmetest, võite eeldada, et sooline palgalõhe võib väheneda, mitte kasvada. Kuid tegelikult on sooline palgalõhe suureneb igal sammul ülespoole karjääri redel. Vastutuse kasvades suureneb ka palgaerinevus. Selle põhjuste kohta on palju teooriaid, kuid on paar andmepunkti, mis aitavad seda perspektiivi panna.
Esiteks on neid palju vähem naisi juhtivatel rollidel. Nii et enamasti on võimupositsioonil olevad inimesed, kes teevad valikuid selle kohta, kellele anda (ja kui palju) tõsteid. Ma ütleksin, et juhtimispotentsiaali on lihtsam ära tunda inimesel, kes näitab seda samamoodi nagu teie. Vastavalt artiklile ajakirjas Harvardi äriülevaade, „Käitumisstiilid, mida traditsioonilises meessoost kultuuris kõige enam hinnatakse ja mida kasutatakse enim„ potentsiaali ”näitajatena, on sageli suure potentsiaaliga inimestele ebameeldivad või ebaloomulikud naised, kelle autentsustunnet võivad tunda vaikivad juhtimisnõuded. ” See toob kaasa ühenduse katkemise, kus naisi peetakse töökohal vähem enesekindlaks lihtsalt võib näidata oma usaldust viisil, mida ei tunnustata nende meesbosside poolt.
Teiseks makstakse meestele tajutud potentsiaali eest, naistele aga tõestatud tulemuslikkuse eest. Seda näitab mittetulundusühingu Catalyst uurimus pealkirjaga „Ideaalse töötaja müüt. ” Uuringus vaatas Catalyst 3345 kõrge potentsiaaliga MBA lõpetaja karjääriteed ja leidis, et „Edusammude poole püüdlemisel lahkusid organisatsioonidest kõrged potentsiaalid, püüdes saavutada oma karjääri eesmärke mujal. Kuid just mehed, kes läksid uue tööandja juurde, said suurima hüvitise. Naised teenisid rohkem, kui jäid sinna, kus nad olid oma väärtust juba tõestanud. ”
Uuringus küsiti: „Kas mehi premeeritakse ilma küsimatagi? Kas naised peavad samade tulemuste saamiseks tõstma käed üles ja otsima tunnustust veelgi suuremal määral kui mehed? ”
Käskime naistel enda eest seista ja siis karistame neid selle eest (meie) kõik tee)
Tavalised nõuanded, mida naised palgaläbirääkimistel kuulevad, on olla enesekindlamad ja küsida lihtsalt palka. Kuid kurb tõde on see, et naised, kes enda eest seisavad, maksavad selle eest sageli kõrget professionaalset hinda.
Ühes hiljutises uuringus viidatud uuringus Raha ajakirja artikkel, palusid teadlased osalejatel vaadata täpselt samu skripte kasutades videoid meestest ja naistest, kes palkasid palka tõsta. "Tulemus? Osalejatele mehed meeldisid ja nad olid nõus neile palka maksma, kuid leidsid, et naised on liiga agressiivsed. Kuigi nad talle palka tõstsid, ei meeldinud ta talle. Eelkõige olid meessoost uuringus osalejad vähem valmis tahtma naisläbirääkijaga koostööd teha, ”ütles Raha ajakiri.
Pöörake siiski suurt tähelepanu. Nii mees- kui naissoost uuringus osalejad leidsid, et naised on „liiga agressiivsed” isegi siis, kui nad kasutasid palga tõstmiseks meestega täpselt sama keelt.
Eraldi Harvardi uuring, keeleteadlane Kieran Snyder uuris 248 tulemuslikkuse ülevaadet nii meestele kui naistele. Snyder leidis, et mehi kiputi kritiseerima teatud oskuste väljaarendamise või näitamise eest, samas kui naisi kritiseeriti kõige sagedamini isiksuseprobleemide pärast. Snyderi sõnul: „Sõnad meeldivad ülemuslik, abrasiivne, terav ja agressiivne kasutatakse naiste käitumise kirjeldamiseks nende juhtimisel; sõnad nagu emotsionaalne ja irratsionaalne kirjeldada oma käitumist, kui nad vastuväiteid esitavad. Kõik need sõnad esinevad minu arvustatud naiste arvustustekstis vähemalt kaks korda, mõned palju sagedamini. Abrasiivne üksi kasutatakse 17 korda 13 erineva naise kirjeldamiseks. Nende sõnade hulgas ainult agressiivne ilmub meeste arvustustes üldse. See ilmub kolm korda, kaks korda koos manitsusega, et seda rohkem oleks. ”
Naiste palgaläbirääkimiste strateegiad täna
Ükski neist probleemidest ei lahene teie järgmise tulemuslikkuse ülevaate või töövestluse ajaks, nii et kuidas te seda kõike teades oma palgaläbirääkimistele lähenete? Ainuüksi teadmine, et ületamiseks on mõned takistused, võib aidata teie lähenemisviisi välja töötada. Kuid mõned tõestatud meetodid hoiavad endiselt vett.
-
Enne arutelude alustamist uurige oma palka ja pidage silmas erinevaid valdkondi
Palgaläbirääkimised tunduvad palju hirmutavamad, kui teil pole kogu teavet, näiteks seda, milline on töö täpne palgavahemik. Te ei pea nende andmete esitamisel lootma tööandjale. See on väljas. -
Ärge kunagi esitage oma palgaajalugu, kui saate seda aidata.
Teie eelmine palk ei mõjuta praeguse rolli turuväärtust. Tööandja peaks hindama tööd ja mõistma, kas olete sobiv. Kuid teie eelmise tööandja suutmatus teile head hüvitist maksta ei tohiks teid järgmisse töökohta järgida. -
"Mõtle, ma räägin"
See on Sheryl Sandbergi oma raamatus loodud fraas, Lean In. See on sisuliselt destilleeriv uuring Harvardi Hannah Riley Bowlesist, mis vastavalt Forbes, näitab, et „naised, kes andsid märku organisatsiooni pärast ja võtsid vastu laua taga olevate inimeste vaatenurga, olid läbirääkimiskatsetes palju edukamad.”
