Rohkem kui kunagi varem palutakse potentsiaalsetel töötajatel jagada oma Facebooki, Twitteri ja Instagrami kontosid tööandjatega - kuid kas nad peavad sellega nõustuma?
Kunagi oli meie vahel nähtamatu eraldusvõime tööd ja sotsiaalset elu. Kõige tõsisem raamatupidaja oleks võinud nädalavahetustel esineda heavy metal bändiga ja tema töökaaslased poleks seda kunagi teinud pole seda teavet tundnud või oleks leidnud, et see on tema kohta lõbus ja omapärane fakt, millest korra ja hiljem räägiti unustatud.
Veel: Facebook paljastab kummalisemaid asju, mis meile "meeldivad"
Tänu sotsiaalmeedia ja viis, kuidas me seda kasutame oma elu kõigi aspektide korraldamiseks - alates sõpradega sammu pidamisest ja hobide reklaamimisest kuni klientide ja töökaaslastega võrgustike loomiseni - on joon muutunud väga uduseks. Ühtäkki teab teie ülemus, et teie 2-aastasel lapsel on probleeme potti kasutamisega; et ostate ja kauplete putukate taksidermiat Etsy ja Instagrami kaudu; ja et teie esmaspäevahommikune kohtumine tõi teile tõsise FOMO juhtumi (mis võib teda kallutada tõsiasjale, et kureerite ka palavikuliselt iga ettevõttega, mis teie LinkedIni voos ilmub).
Segadust lisades nõuavad mõned tööandjad, et esitate tööle kandideerimisel lingid oma sotsiaalmeedia kontodele - eriti kui ametikoht nõuab, et teil oleks turundus- või reklaamieesmärgil juurdepääs suurele hulgale jälgijatele. Kas ettevõttel on lubatud seda teha? Kas keeldumise korral saab teid tegelikult tööle tagasi lükata?
Mis on eraisik, kes soovib ka oma peret toita ja osta aeg -ajalt kingi, mida tänapäeval peaks tegema?
"Viimati kuulsin, et pole ühtegi föderaalseadust, mis seda taotlust keelaks," ütleb ettevõtte tegevjuht Tricia Lucas Lucas Select, Inc., personali- ja sotsiaalse värbamise konsultatsioonifirma. „Riigi tasandil on kaitse erineval tasemel ja see on jätkuv teema. Parim nõuanne on kontrollida Riiklik seadusandjate konverentsVeebisait. Soovitan töötajatel pakkuda oma LinkedIni kontot, kuna see on suunatud ettevõtlusele, kuid teavitage oma tööandjat, et nende Facebooki konto on isiklik ja piiranguteta. ”
Veel: Tuleb välja, et teid võidakse ikkagi kinni võtta selle VHS -lindi tagastamata jätmise eest
Kuid Kevin Adkins koos Kenmore Law Group, Los Angelese tööhõive ja kehavigastuste advokaadibüroo ütleb, et tööandjad võivad tõepoolest küsida linke teie sotsiaalmeediasse on täiesti seaduslik, et tööandja ei võta kedagi tööle või vallandab selle andmisest keeldumise korral teavet.
„On vaid mõni käputäis tegureid, mida ei saa töölevõtmisotsuste aluseks võtta, näiteks vanus, rass, sugu, religioon, rahvuslik päritolu, seksuaalne sättumus (mõnes osariigis) ja puue, ”ütles Adkins ütleb. „Peale selle võivad tööandjad oma tööotsuseid teha mis tahes põhjusel. Tööandja võib sind vallandada, sest talle ei meeldi see, millist kingabrändi sa kannad, ja see on täiesti seaduslik. Mis puutub teie sotsiaalmeedia profiilidesse, siis kui teave on avalik, siis on teie tööandjal seda vabalt näha. See toimib samamoodi nagu päriselus. Kui olete tänaval, ei ole lootust privaatsusele loota ja igaüks võib teid vaadata või pildistada. ”
Et olla selge: potentsiaalne tööandja ei saa keelduda teie palkamisest või vallandamisest, kui ta saab teie Facebooki konto kätte, avastab teie usulised veendumused ja otsustab, et te ei palveta õige jumala poole.
Aga jah, sina saab Adkins ütleb, et teid vallandatakse selle põhjal, mida te Facebookis ütlesite. Teie tööandja võib teid isegi vallandada, sest nägi teie Facebookis, et teile meeldivad kassid ja teie tööandja põlgab neid. "Siiski ei saa tööandja teie privaatsust rikkuda, leides võimalusi privaatsusmeetmete alistamiseks," ütleb Adkins. „Californias ja mõnes teises osariigis on tööandja ebaseaduslik küsida teie sotsiaalmeedia konto paroole. Varem palusid tööandjad neid paroole kellegi privaatsete lehtede vaatamiseks ja California kohtud on otsustanud, et see on ebaseaduslik. Parool on liiga isiklik ja privaatne ning tööandjad ei saa teilt parooli küsida ega nõuda teilt tööarvutitest oma kontodele sisselogimist. ”
Veel: Kõige raskem poliitiline otsus, mis ma kunagi pidin tegema
Kui kasutate sotsiaalmeediat pärast tööpäeva lahti pakkimiseks ja oma töö pärast kurvastate (kõrvalmärkus: ärge seda tehke), võib teie öeldu olla kaitstud, kuid pole mingit garantiid, et see õnnestub.
"NLRB väidab, et" sotsiaalmeedia kasutamine võib olla kaitstud kooskõlastatud tegevuse vorm, "ütleb Lucas. „Teil on õigus tegeleda tööga seotud probleemidega ning jagada teavet palga, hüvitiste ja töötingimuste kohta töökaaslastega Facebookis, YouTube'is ja muudes sotsiaalmeediates. Kuid lihtsalt töö teatud aspektide individuaalne haaramine ei ole „kooskõlastatud tegevus”. See, mida te ütlete, peab olema mingil määral seotud rühmatoimingut või püüda algatada, esile kutsuda või valmistuda grupitegevuseks või juhtida tähelepanu grupikaebusele juhtimine. ”
Teisisõnu: "Minu ülemus on saatana kude" kindlasti ei loe. Kahtluse korral: võtke telefon, helistage oma BFF -ile ja kaebage ühele inimesele sadade lähimate sõprade, järgijate, töökaaslaste ja jah, võib -olla isegi oma ülemuse asemel.
