Tänane küsimus käsitleb seda, mida teha, kui teie töö hakkab kodus probleeme valmistama.
Veel:Kuidas juhtida töökoha sõprussuhteid ja olla ikkagi professionaalne
Küsimus:
Mulle meeldib mu töö, kuid kardan, et see maksab mulle abielu. Mu abikaasa ja mina tülitseme, sest olen koju jõudes nii väsinud, et mind ei huvita teha asju, mida enne töö saamist tegime. Ta pahandab ka selle üle, et ma toon töö koju.
Öö pärast õhtut ütleb ta mulle, et peaksin saama lihtsa töö. Ta tahab, et ma tuleksin koju, teeksin õhtusöögi ja vaataksin televiisorit - aga ma ei taha oma tööd lõpetada.
Olen proovinud tööl pidureid alla tõmmata, kuid selleks, et oma tööd hästi teha, pean töötama vähemalt 50 tundi nädalas. Tahaksin sellesse ettevõttesse jääda, kuid arvan, et ainus viis seda teha, säilitades samal ajal oma abielu, oleks töötada osalise tööajaga. Olen küsinud oma ülemuselt, kas ma saan seda teha, kuid ta ei võta mind tõsiselt. Kuidas ma saan teda sellesse rääkida?
Veel:Mida teha, kui lubatud edutamine läbi kukub
Vastus:
Peate andma oma ülemusele kaaluka põhjuse osalise tööajaga töötamiseks, esitamata talle ultimaatumit. Tänapäeval otsivad paljud töö- ja eraelu tasakaalu otsivad töötajad osalise tööajaga tööd. Enamik esitab oma taotluse ainult oma vajaduste põhjal, teised aga annavad oma ülemustele kas/või fakti-kas lasete mul töötada osalise tööajaga või pean töölt lahkuma. Kumbki lähenemisviis ei tööta nii hästi kui ettepanek, mis näitab teie organisatsioonile kasu 50–75 -protsendilise ajakava kasutamisel.
See, mis teile meelde tuleb: arvestades teie pühendumust ja töö intensiivsust, võib teie organisatsioon kasu saada, kui töötate osalise tööajaga ja täiendada teist täistööajaga töötajat, kes tegeleb osaga teie praegusest tööst ja muudest ülesannetest, ei teil ega teistel teie ettevõttes pole aega käepide.
Kui teie ülemus võtab teie ettepaneku vastu, võidavad tema ja organisatsioon. Teie ettevõte säilitab pühendunud, tööka ja teadliku töötaja vähendatud palgaga. Te pole teda sellesse surunud, vaid olete rääkinud keeles, mis paneb teisi ostma - mõnikord nimetatakse seda WIIFY -ks või „milleks see on sina. " Saate oma ettepaneku veelgi ahvatlevamaks muuta, pakkudes, et jääte vabadel päevadel kättesaadavaks ja paindlikuks ajakava.
Parim osa sellest on see, et naudite jätkuvalt tööd, mida armastate, ja teil ja teie mehel on teie elu tagasi.
Veel:5 viisi, kuidas uuel töökohal edu saavutada
Kas teil on Lynne'ile küsimus? Saatke talle e -kiri aadressil [email protected] teemal “SheKnows” ja ta võib vastata teie küsimusele (konfidentsiaalselt) eelseisvas SheKnowsis.
© 2016, Lynne Curry. Autor on Curry Lahendused ja Töökoha kiusaja peksmine (AMACOM). Saate teda jälgida @liinacurry10 Twitteris või pääsete juurde teistele SheKnows postitustele, www.workplacecoachblog.com või www.bullywhisperer.com.
