Kurva olekuga Rasedus-ja sünnituspuhkus ja võimalusi töötavatele vanematele Ameerika Ühendriikides pakub Seattle'is asuv Gates Foundation tohutut säravat valgust. Sihtasutus teatas sel nädalal, et pakub töötajatele üheaastast tasulist lapsehoolduspuhkust.
See on terve aasta tasulist puhkust - nii uutele emadele kui ka uutele isadele - ja see on nende õnnelike töötajate jaoks hämmastav... vähemalt esmapilgul.
Veel:Kuidas mõjutab sünge rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika Ameerika Ühendriikide tegelikke naisi
Nii palju kui me tahame seda sammu rõõmustada - ja teeme seda - paneb see meid ka kahtlema, kuidas see tegelikult välja tuleb. Kas uued vanemad võtavad tegelikult kogu pakutud aja ära või kardavad nad oma töö pärast, kui nad seda teevad? Isegi kui see on ametlik poliitika, kas süütunne ja hirm selle ees, mida terve aasta võib nende karjäärile tegelikult teha, või mure töökaaslaste reaktsioonide pärast põhjustavad neil puhkuse katkestamise?
Meie ühiskond on tinginud meid uskuma, et kui otsustate oma laste eest hoolitseda, ei tohi teie töö olla prioriteet. Paljud ilma lasteta ei usu, et vanemad peaksid saama erikohtlemist ja on nende eeliste pärast pahased. Tööandjad diskrimineerivad liiga sageli rasedaks jäävaid või lapsi saavaid naisi ning liiga paljud ettevõtted keelduvad väärtuslikule töötajale paindlikku töökohta pakkumast. Seega on raske selle uudise tähistamise osas pisut skeptiline olla.
Veel:Mamafesto: Tõelised rasedus- ja sünnituspuhkuse õuduslood näitavad, et emad vajavad paremat
Muidugi oleme näinud ka mõnda muud positiivses suunas liikumist. Augustis teatas Netflix uuest poliitikast, mis tagab lapse esimesel eluaastal piiramatu ema- ja vanemapuhkuse. Microsoft järgnes vanemapuhkuse poliitika laiendamisele, andes uutele emadele kuni 20 nädalat tasulist puhkust.
Suuremale osale ülejäänud rahvast on siiski jäänud osa halvim sünnituspuhkuse poliitika maailmas - sõna otseses mõttes, kui asetate meid teiste riikide vastu, on meie omad vastikud. Pere- ja meditsiinipuhkuse seadus pakub 12 nädalat tasumata lahkuvad, kuid paljud naised ei saa kolme kuu jooksul ilma palgata oma peret ülal pidada. Lisaks rahalistele muredele on veel füüsiline taastumine, sidumine lapsega, lastehoid kokkulepped ja paljud muud viisid, kuidas pered saavad haiget, kui ka vanemad on sunnitud tööle tagasi minema varsti.
Veel: Kuidas hoida ühendust (kuid mitte liiga ühendatud) rasedus- ja sünnituspuhkusel olles
Nii et andke meile andeks, kui me ei hüppa Gates Foundationi uudiste üle hüljatud rõõmust. Paljudes mõttes tundub see liiga hea, et olla tõsi, ja kuni see ei kehti kõigi selle riigi vanemate kohta - ja vanemad tegelikult ei karda seda vastu võtta, kui seda pakutakse -, on meil veel pikk ja pikk tee minna. Me hüppame... lihtsalt mitte liiga kõrgele.
