Pole saladus, et USA on töötavate vanemate toetamisel uskumatult maha jäänud. Oleme endiselt üks käputäis riike, kes ei paku mingit kohustuslikku tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust. Ja nüüd, uue traagilise looga, mis on seotud halbade puhkuste poliitikaga, räägivad üha rohkem inimesi muutuste eest.
Amber Scorah jagas hiljuti tükkis oma südantlõhestavat lugu New York Timesi emalood. Scorah üksikasjalikult, kuidas talle anti kolm kuud tasulist puhkust oma NYC kirjastustöölt ja kui ta palus (tasustamata) pikendust, keelduti temast. Ravikindlustushüvitiste koju toonud lapsevanemana ei olnud tal võimalust loobuda, et jääda vastsündinud pojaga koju vaid mõneks kuuks. Nii tegi Scorah seda, mida miljonid töötavad vanemad: ta kirjutas oma poja päevahoiule.
Veel:Mamafesto: Tõelised rasedus- ja sünnituspuhkuse õuduslood näitavad, et emad vajavad paremat
Kahjuks on tema lool traagiline lõpp. Esimesel tööl naasmise päeval jättis Scorah oma 3-kuuse poja Karli päevahoiule, kavatsedes teda näha lõuna ajal, kui ta teda imetama tuli. Alles saabudes nägi ta päevahoiutöötajat, kes seisis oma poja kohal ja üritas CPR -i. Tema poeg oli surnud.
On selge, et Scorahi lugu on traagiline ja isegi tema tunnistab, et on palju stsenaariume, mis ei pruugi kunagi vastust saada. Kuid üks asi, mis oleks võinud olla paigas, oleks võinud aidata, on tugevam ja toetavam sünnitusjärgne puhkuspoliitika. Parem poliitika aitaks ka vanemaid, kes peavad tööle naasma alles nädal või kuu pärast sünnitust. Niisiis miks on USA nii maha jäänudja kuidas me saame seda parandada? Need on kõik küsimused, mida paljud küsivad, mida tõendavad arvukad kommentaarid ja vastused Scorah'i teosele. Inimesed nõuavad vastuseid ja muutusi.
Ta teab rääkis Ruchika Tulshyan, autor Mitmekesisuse eelis: soolise ebavõrdsuse kõrvaldamine töökohal, et rohkem teada saada. Kuigi ta pole veel ema, on Tulshyan sellel teemal palju uurinud ja tasulise puhkuse puudumine USA -s on tegelikult olnud tema jaoks tegur, kui ta kaalub, kus ta soovib peret luua. "Mu abikaasa ja mul on tegelikult olnud pikad arutelud selle üle, kas USAs on laste saamine rahaliselt mõttekas. Olen Singapurist, kus saaksin neljakuulist tasulist puhkust pluss paindlikkus pluss taskukohane lastehoid, ”selgitab Tulshyan. „Mõlemad oleme isegi mõelnud rändamisest mujale maailma, näiteks Ühendkuningriiki, kui avaneb professionaalne võimalus. On raske leppida täieliku vanemapuhkuse puudumisega koos sellega, kui kultuuriliselt on vastuvõetamatu, et inimesed on siin töötavad vanemad. ”
Veel:Marissa Mayeri ülilühike rasedus- ja sünnituspuhkuse plaan saadab ohtliku sõnumi
Tulshyan rõhutab, et tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus võib ettevõtetele tegelikult kasulik olla, hoolimata eeldusest, et see kahjustab neid rahaliselt. "Vodafone'i uuring näitas, et see säästaks suurettevõtetelt igal aastal 19 miljardit dollarit (vs. imikute saamiseks lahkunud naiste töölevõtmise ja väljaõppe kulud). Muud hüvitised hõlmavad ka töötajate säilimise suurenemist üldiselt (naised, kellele pakutakse igakülgset rasedus- ja sünnituspuhkust, teevad seda tõenäolisemalt jääma ettevõttesse) ja lapsehoolduspuhkus on midagi tuhandeaastasemat töötajat - peagi meie suurim põlvkond tööl - oodata. See pole lihtsalt "tore asi". "
Kuid isegi siis, kui poliitika on paigas, on kultuuriline küür ületada. "Ettevõtted, kes pakuvad igakülgset lapsehoolduspuhkust, peavad töötama selle nimel, et töötajad saaksid seda tegelikult kasutada," ütleb Tulshyan. „Amberi puhul ei piisa sellest, kui talle oleks antud rasedus- ja sünnituspuhkus; oli selge, et kui ta võtab rohkem puhkust, isegi tasustamata, nagu oleks ta vallandatud, oleks sellel tõsiseid tagajärgi. ”
Kuigi muutused on selles riigis olnud uskumatult aeglased ja töötajaid karistatakse endiselt, ütleb Tulshyan, et tehtud väikesed edusammud on lootustandvad. "Hea uudis on see, et paljud ettevõtted tunnistavad, kui oluline see on," ütleb ta. „Kuigi tegelikult lasub suur vastutus poliitika ümberkorraldamisel, tunnustavad äriettevõtteid rohkem sellised ettevõtted nagu Netflix, Amazon ja Google. käimasolevast „võidurelvastumise” võistlusest selle üle, kes pakub parimat poliitikat, nii et see on julgustav näha, kuigi mitte piisavalt kiiresti ega peaaegu piisavalt tööstused. ”
Ennekõike on selgunud, et tasulise rasedus- ja sünnituspuhkuse ja isapuhkuse puudumine on muutunud selles riigis elu ja surma küsimuseks ning me ei saa seda enam ignoreerida.
Veel:President Obama pakub föderaaltöötajatele tasulist perepuhkust
