Rinnapiima pumpamine lapsest eemal olles on paljude jaoks tavaline ja oluline osa töötavad emad’Elud. Tööle reisides ei ole aga alati võimalik seda koju tagasi saata, kus see peab olema - koos lapsega. IBM plaanib välja tuua üsna suurejoonelise soodustuse rinnaga toitmine emad aga.
Ettevõte ütleb, et maksab saatke rinnapiim koju tööl olles.
Ja isegi kui pole palju emasid, kes seda kasu kasutavad, kavatseb ettevõte seda seni hoida, kuni keegi seda kasutab. "Me kavatseme sellega katsetada ja näha, kui palju naisi on huvitatud," ütles IBMi hüvitiste asepresident Barbara Brickmeier Fortune'ile. "Niikaua kui see meeldib mõnele meie elanikkonna osale ja nad tunnevad, et suudavad oma töö ja kodu paremini tasakaalustada, jätkame seda."
Veel: USA merevägi tõstis äsja tasulisel rasedus- ja sünnituspuhkusel
Pealtnäha on see päris magus kasu. See näitab, et tööandjad tunnistavad, et paljud emad toidavad oma lapsi rinnaga, ja peavad esmatähtsaks koostööd nendega, et see oleks võimalikult valutu. Kuigi ma ei pumpanud tonni, tegin seda paar kuud eelmisel töökohal ja see ei olnud rooside korv. Kiidan emasid, kes pumpavad aasta või rohkem - see nõuab pühendumist ja motivatsiooni, et see toimiks. Nii et kui suur tööandja, nagu IBM, teeb jõupingutusi, et pumpamine oleks emade jaoks prioriteet, võtame seda tähele.
Aga samas häirib see mind natuke. Noorte emade kohustus oma beebidest eemale reisida on ilmselgelt osa sellest konkreetsest tööst, kuid ma ei tea, kas oleks veel üks viis öelda: „Teie töö on oluline, te olete väärtuslik töötaja ja see on viis, kuidas me saame seda lihtsamaks muuta. ” Ideaalne oleks rohkem tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkuse lubamine föderaalsel tasandil muidugi, nagu paljudel teistel arenenud riikidel üle maailma, kuid kuna see ei tundu olevat tulemas, saavad ja peaksid ettevõtted seda iseseisvalt tegema tase.
Veel: Liiga kaua lapse ootamine võib olla ohtlik
IBM käivitab selle plaani lootuses meelitada rohkem naistöötajaid, kuid ma arvan, et sellel oleks parem tulemus, kui sellel oleks rohkem peresõbralikke eeliseid, mis ei võtaks emad rinnaga toitvatelt lastelt ära.
Ülejäänud meie jaoks, kes ei tööta IBMis, on kehtiv seadus, mis kaitseb meie õigust tööl piima pumbata. Pärast taskukohase hoolduse seaduse allkirjastamist 2010. aastal lubati paljudel töötavatel emadel oma beebidele pumpamiseks aega.
See tähendab tööandjaid on vaja võimaldada "mõistlik vaheaeg, et töötaja saaks rinnapiima oma imetavale lapsele 1 aasta jooksul pärast lapse sündi iga kord, kui selline töötaja vajab piima väljendamiseks ”, samuti koht, mis ei ole vannituba ja on vaba sissetungimisest - teisisõnu, keegi ei saa pumpamise ajal sisse rännata.
Kuigi tundub, et IBM liigub õiges suunas, loodan, et see (ja teised ettevõtted) liigub natuke kaugemale.
Veel: Õnnelikud imetamisfotod näitavad ilusaid hetki ema ja lapse vahel
