Ameerika Ühendriikide mereväele on suur tervitus. The sõjavägi filiaal otsustas oma kolmekordistada Rasedus-ja sünnituspuhkus pakutakse naissoost meremeestele ja merejalaväelastele.
Kohe jõustudes pakub merevägi nüüd ootavaid ja uusi emasid 18 nädalat tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust. Uus poliitika ühendab 12 -nädalase tasulise taastumispuhkuse kuue nädala tasulise rasedus- ja sünnituspuhkusega. CNN Money teatab, et mereväe ja merejalaväe naised, kes on sel kalendriaastal juba sünnitanud, saavad uut poliitikat ära kasutada, kuna see on tagasiulatuv. Üks asi: kuigi kogu puhkust ei pea korraga võtma, peavad emad seda tegema oma lapse esimesel aastal.
Veel: Rasedus- ja sünnituspuhkus vs. FMLA lahkub
Siiski on see suur lahkumine teistest relvajõudude harudest, mis pakuvad emadele vaid kuus nädalat tasulist puhkust (kuigi õhuvägi soovib pikendada oma puhkustepoliitikat).
See mängumuutev käik mõjutab naisi, kes soovivad meie riiki teenida, ning aitab tagada ka neile, kes soovivad perekonna naasmist tegevteenistusse. Kuid rohkem kui see aitab emadel igal pool.
Emad üle riigi peaksid seda võitu tähistama, sest loodetavasti inspireerib see rohkem tööandjaid tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele mõtlema. Häbiväärselt, Ameerika Ühendriigid on ainus tööstusriik, kes ei määra palgaga puhkust emadele. Tööministeeriumi andmetel on tasulise perepuhkuse võimalus vaid 12 protsendil töötajatest. Seadusandjad on võidelnud tasuline puhkus föderaaltöötajatele, kuna praegune poliitika võimaldab vanematel ilma palgata kuni 12 nädalat.
Seal on Viimasel ajal on olnud veel märkimisväärseid nihkeid, mis võivad viidata muutustele. Miljardärist investor Richard Branson teatas juunis, et tema Virgin ettevõtte mees- ja naistöötajad võivad võtta kuni aasta isapuhkust. Nüüd plaanib Nestlé pakkuda 14 nädalat tasulist puhkust esmatasandi hooldajatele. T-Mobile avalikustas selle uus tasustatud lapsehoolduspuhkuse poliitika täistööajaga ja osalise tööajaga töötajatele.
Veel: Kuidas mõjutab sünge rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika Ameerika Ühendriikide tegelikke naisi
Jääb vaid loota, et iga ettevõte ja organisatsioon pakub tasulist lapsehoolduspuhkust. See mitte ainult ei anna peredele piisavalt aega oma uue reaalsusega kohanemiseks, vaid hoiab ka sissetulekuid vajalike asjade tasumiseks.
Muidugi peaks iga ema teadma oma õigusi. The Pere- ja meditsiinipuhkuse seadus annab teatud töötajatele, kes on kaetud tööandjate all, juurdepääs (tasustamata) tööga kaitstud puhkusele. Kui olete rase ja plaanite rasedus- ja sünnituspuhkust, pöörduge selle poole Tööosakond enne oma ettevõtte personaliosakonda minekut, et saaksite ennast kaitsta.
