Kuigi Google peetakse sageli näitena ettevõttest, mis sobib suurepäraselt emadele, eriti seetõttu oma rikkalikku lapsehoolduspuhkust, hiljutine sisemälu seab selle kahtluse alla. Pealkirjaga „Ma ei naase Google'i pärast seda Rasedus-ja sünnituspuhkus, ja siin on põhjus, ”jagati üksikasjalikku kontot esialgu ettevõtte tulevaste emade teadetetahvlil. Postitus hakkas auru koguma ja postitati sisemiselt mujale enne kui emaplaadist sai esimene uudisteväljaanne et seda esmaspäeval katta. Väljaanne hiljem jagas täielikku memot nimedega, kuna see ei suutnud väiteid kinnitada.
Autor väidab, et tema juht oli juba teinud halvustavaid kommentaare rasedate töötajate (või töötajate kohta, keda ta rasedaks pidas) kohta. Kui ta oma muret HR -iga jagas, ütles ta, et talle öeldi, et kättemaksu ei tule, kuid kirjutab, et ta siiski kogenud vihaseid e -kirju ja vestlusi, avalikku häbistamist või ignoreerimist ning isegi teada saanud, et tema juht intervjueeris asendajad. Ta väidab isegi, et jõupingutused teisele meeskonnale üleviimiseks olid heidutatud ja talle öeldi (valesti), et tema juht asendatakse. Vahepeal, kui ta meeskondi kolis, öeldi talle, et ta ei saa kellegagi hakkama enne, kui ta naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt ning peatab edutamised sisuliselt raseduse tõttu.
Võib -olla kõige murettekitavam ja vastuolus helde lapsehoolduspuhkuse kuvandiga väidab ta ka, et kui ta oma uuele juhile ütles, vajaks ta pikemat puhkust ja voodit puhata, vastas juhataja, et ta oli „lihtsalt kuulanud NPR -i segmenti, mis avas vooditugi eeliseid [sic]”, ja vihjas, et töötaja peaks oma arsti ignoreerima nõuanne. Kui kirjanik pidi samade terviseprobleemide tõttu kodust tööd tegema, ütles ta, et juhataja sõimas teda lihtsalt. Memos kirjeldatakse ka samme, mida autor ütles, et ta võttis nende probleemide lahendamiseks sisejuurdluste ja personalikaebuste kaudu, mis ei andnud tulemusi.
Ta lõpetab memo, öeldes: „Seisin oma meeskonna ema eest ja saatsin selle teele, mis hävitas minu karjäär Google'is. ” SheKnows on Google'iga kommenteerimiseks ühendust võtnud ja värskendab, kui kuuleme tagasi.
See ei ole esimene kord, kui uudised rikuvad Google'i mainet töötajate paradiisina. Just sel aastal esitati ettevõte kohtu alla hagi varjas seksuaalset väärkäitumist. Väidetav varjamine viis väljaminekuni, mis hiljem kaks naiskorraldajat ütlevad, et neid karistati.
Kuigi Ameerika Ühendriigid on tasulisel lapsehoolduspuhkusel hädasti maha jäänud - just kaks nädalat tasustamata garanteeritud mõned töölised - võib olla lihtne kiita ettevõtteid, kes pakuvad pikemat puhkust või muid soodustusi. Kui aga see memo on tõsi, tuletab see meelde ka seda, et isegi kohad, kus „tehakse seda õigesti”, võivad olla ka ebaõnnestunud pered.
