Soolise palga ebavõrdsus ei ole probleemiks ainult ettevõtte Ameerikas - ka kõige suuremad naissoost Hollywoodi tähed tunnevad näpistamist ja häkkimist Sony e -kirjad tõestavad seda.
The Sony leke on paljastanud tõelisi kalliskive, sealhulgas ühe hüüdja Angelina Jolie on "minimaalselt andekas rikutud loll" ja Kevin Hart "hoor" pluss palju rassistlikud naljad president Obama kohta. Viimane paneb meid jälle pead kriimustama: Jennifer Lawrence sai oma rolli eest vähem palka Ameerika sagimine kui tema meesostjad, hoolimata asjaolust, et ta oli tema pärast suurem piletikass Näljamängud kuulsus.
Väike taust: näitlejad peavad sageli ühekordsete summade asemel või lisaks läbirääkimisi filmide tagapakkumiste üle, mida nimetatakse punktideks. Columbia Picturesi äriasjade ja halduse presidendi Andrew Gumperti e -kirjaga aadressile Angelina Jolie sõber Amy Pascal ja SPE Motion Picture Groupi presidendile Doug Belgradile arutavad kolm asjaolu, et Lawrence saab kaks punkti vähem kui tema meessoost kolleegid.
(Daily Beast selgitab"" Amy "on Amy Adams," O'Russell "on režissöör David O. Russell, "Renner" on Jeremy Renner ja "Megan" on Megan Ellison, Annapurna Picturesi juht, mida kaasrahastas Sagimine.”)
Veel:Kas Sony häkkinud meilide lugemine on sama, mis häkkinud alastipiltide vaatamine?
Gumpert kirjutas: „Sain Steve Warreni/Gretcheni kiirustamiskutse, et on ebaõiglane, et meesnäitlejad saavad basseinis 9 protsenti ja jennifer on vaid 7 punkti. Mäletate, et Jennifer oli 5 -aastane (amy oli ja on 7 -aastane) ja me andsime Jenniferile 2 lisapunkti, et ta saaks kuni 7 -aastaseks. Kui kellelgi on vaja jenniferit üles ajada, on see mega. AGA ma arvan, et Amy ja Jennifer on omavahel seotud, nii et JL tõuseb, AA. "
„Praegused talenditehingud on järgmised: O’Russell: 9 protsenti; Cooper: 9 protsenti; Bale: 9 protsenti; Renner: 9 protsenti; Lawrence: 7 protsenti; Adams: 7 protsenti. ”
Pascali vastus? "Siin on tõde."
Kuid Lawrence jäi 7 punkti juurde, mis võib talle maksta miljoneid dollareid. Niipalju siis naistest, kes üksteist aitavad.
