Kui olete tööjõuline naine, teate juba, et teie tervisega kaasnevad konkreetsed väljakutsed töökohal toetatud – väljakutsed, millega ettevõtted ja ettevõtete juhid pole ajalooliselt tegelenud kõik.
Õnneks hakkab see muutuma. Üha enam mõistavad ettevõtete juhid, et naiste tervise toetamisel töökohal on väärtus, mis ei piirdu lihtsalt õige asjaga – ja see ilmnes avamisel. Naiste töö tippkohtumine. Toimus nov. 9 New Yorgis toimunud tippkohtumisel kogunesid juhtivad ettevõtete juhid, et jagada uuenduslikke lahendusi, mida nad turule toovad. koosolekuruumi laud, kui on vaja toetada naiste ja naiste tervist tööl igal eluetapil, alates menstruatsioonist kuni rasedus kuni menopausi.
Juhtumiuuringutest ja statistikast isiklike lugudeni – laval olevad mõtteliidrid, sealhulgas näitleja, advokaat ja Stripesi asutaja Naomi Watts ja Ühendkuningriigi Channel 4 tegevjuht Alex Mahon jagasid inspireerivaid viise, kuidas nad võtavad meetmeid, et kõrvaldada tõkked naiste tööjõul ja propageerida naisi tööl.
„Meil oli hea meel tervitada enam kui 130 ärijuhti naiste töökoha tippkohtumisel, mis on esimene omataoline üritus, mille eesmärk on kujundada töökohal tehtavaid otsuseid, poliitikad ja kultuurid muutuvad, et meelitada, toetada, edendada ja hoida naisi,” ütles Melissa Ashley, USA ja Women in Work tippkohtumise Intuitive Events kaasasutaja. USA.
„Avatud Women in Work tippkohtumine oli täis mõjuvat teavet, juhtumiuuringuid, statistikat ja isiklikke lugusid, mis keskendusid õiglase tööjõu loomine, et edendada ettevõtte kasvu,“ jätkas ta, „[ja sellel] oli selge eesmärk: „tegeleda naiste ees seisvate takistustega töökohal ning pakkuda ärijuhtidele ja personalitöötajatele praktilisi lahendusi soolise terviselõhe kaotamiseks töökoht. Ja kinnitada, et see, mis on hea naistele, on kasulik ka ärile.
Ütleme, et tagumiste inimeste jaoks valjemini: see, mis on hea naistele, on kasulik ka ärile. Allpool kinnitavad meie lemmiklood sündmusest – ja annavad ülevaate ja inspiratsiooni selle kohta, kuidas me võivad kõik seada esikohale naiste tervise töökohal ja murda sellistel teemadel rääkimise tabu nagu menopausi.
Kavatsus vajab tegutsemist
Kuidas saame luua kultuuri, kus naiste tervis on hädavajalik? See oli teemaks ühes tippkohtumise paneelis, kus arutlus keskendus personalijuhtide viisidele. eelkõige võib aidata edendada sisukaid poliitikaid, mis tõesti muudavad töötajate igapäevast tööd kogemusi. Tulemus: kavatsuse taga peab olema tegevus,“ ütles JP Morgani tegevdirektor Carly Pierpoint. Pierpoint jagas oma lugu peaaegu töölt lahkumisest, kui ta avastas, et on rase, kuid ettevõtte rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika ei kehtinud tema kohta, kuna ta oli oma töökohal uus. Selle asemel, et riskida hinnatud töötaja kaotamisega, muutis ettevõte lõpuks oma poliitikat - ja mitte ainult Pierpointi, vaid kõigi jaoks. "Nad võtsid kavatsuse ja tegid selle iga naise jaoks ellu," ütles ta ja lisas: "Keegi peab sõna võtma."
Juhid peavad eeskuju järgima
Ei piisa poliitikate loomisest, mis näevad paberil head välja või kõlavad põhimõtteliselt hästi – töötajad peavad tundma end mugavalt neid ära kasutades. See algab juhtimisest. Arutelus pealkirjaga "C-Suite'i paneel – kuidas saab C-Suite ettevõtet (ja iseennast) vastutusele võtta," jagas The Wie Suite'i tegevjuht Dee Poku anekdooti ühest tipptasemel juhist, kes nägi, et tema ettevõtte emad leidsid ettekäändeid, et lapsehoolduskohustuste tõttu varakult lahkuda, ja mõistis, et tal on vaja kujundada peresõbralikud poliitikad. pooldanud. Juhid peavad näitama, et on õige minna oma lapse kooliüritusele, selle asemel, et korraldada kohtumine väljaspool kohapeal või panna lihtsalt kalendrisse udune ajaplokk.
On aeg rääkida eelistest
Igaüks, kes on püüdnud liikuda oma ettevõtte avatud registreerimisperioodi jooksul, teab, et ettevõtte eeliste tõeline mõistmine ja nende ärakasutamine võib olla segadusttekitav ja ülekaalukas. (Psst: see kehtib ka personalitöötajate kohta!) Paneelil „Üks suurus ei sobi kõigile: kuidas rakendada isikupärastatud hüvede programm keerulises organisatsioonis” Natalie Walker, Stitch Fixi hüvede juht, rõhutas hüvede demüstifitseerimise tähtsust. "On nii oluline, et me selle lahti teeme ja teeme selle lihtsaks," jagas ta. Stitch Fixi eelised on veebipõhist stiiliteenust pakkuva ettevõtte jaoks brändipõhiselt välja toodud; erinevate “isikutega” ajakiri selgitab ettevõtte erinevate eluetappide pakkumisi.
Kui teie ettevõttel pole nii puhast ja hõlpsasti mõistetavat pakkumist, pidage meeles, mida Brooke Bartholomay Quinn, globaalse klienditeenindaja viljakushooldusplatvorm Carrot Fertility ütles osalejatele: "Meil on kohustus kasutada oma privileege ja häält, et eemaldada nendelt häbimärgistus. vestlused."
Menopausist ei räägita kunagi liiga palju
Menopausil on hetk ja see on neetud aeg. Tippkohtumise lõpuistungil, paneelil nimega Menopause Mandate Champions, kuulasime Pilar Guzmanit, Oprah Daily toimetuse direktorit ja Voolu nõustaja, modereerige sellel teemal vaba arutelu Naomi Wattsi, Karen Duffy, Mariella Frostrupi ja dr Sharon Malone'iga.
Watts jagas tema lugu varasesse menopausi minekust36-aastaselt – teekond, mis viis ta Stripesi asutamiseni, samal ajal kui Dr. Malone, Alloy Women’s Healthi meditsiini peanõunik ja Washingtonis DC-s asuv OB-GYN, sertifitseeritud menopausi praktik ja menopausi propageerija, selgitas, mida naised peavad teadma menopausi hormoonravi kohta.
"Kui te ei leia kedagi, kes teile [MHT] välja kirjutaks, siis peate leidma selle juurde pääsemiseks mõne muu võimaluse, sest meid on liiga kaua keelatud ja naiste põlvkond on selle tõttu tõesti kannatanud," rääkis ta publik. «Oleme kannatuste keele leksikoni sisse lülitanud: kannatame krampide käes, kannatame migreeni käes. Me kannatame depressiooni all ja millegipärast on tekkinud arusaam, et see on ainult naise elu osa… Aga see on mõtteviis, et meil on muutusi. Kannatuste mentaliteet, millegi läbiminek, mis mõjutab elukvaliteeti. See on vastuvõetamatu.»
Ja kuigi menopaus on tõsine teema, mis väärib kogu tähelepanu, mida saame sellele pöörata, jagas Duffy arvamust, mida me sageli ei kuule – huumorit ja rõõmu. "Kui ühel mu sõbral läheb menopausi, saavad nad karika, mis ütleb: "Palju õnne, olete lõpetanud!" Periood!" ütles ta. "Ma arvan, et on oluline seda tähistada, sest teate, et kui see juhtuks meestega, oleks paraad ja me kuuleksime rõõmuhõiskeid."
