Keset laialt levinud segadus mille üle menopausi on ja kuidas see negatiivselt mõjutab naise elu ja tervist, keeruline tööstusharu – see hõlmab teletervishoiuteenused, täiendab ettevõtlustooteid ja palju muud – on õitsele puhkenud, püüdes lahendada ainulaadsed väljakutsed naiste nägu.
"Menopausi pälvib lõpuks ammu tähelepanu ja vestlused sellel teemal muutuvad üha vähem tabuks," ütleb Dr Janet Choi, viljakusele ja menopausile spetsialiseerunud hüvitiste haldamise ettevõtte Progyny peaarst pakkumisi. "Mida rohkem menopausi pealkirjadesse jõuab, seda rohkem ettevõtted vaatavad sissepoole ja hindavad toetust, mida nad pakuvad töötajatele, kes läbivad suuri elumuutusi."
Iga naise elu loomulik etapp, menopaus saabub tavaliselt 40ndate lõpus või 50ndate alguses (mõne naise puhul võib see alata varem). Seda iseloomustavad mitmed füüsilised ja emotsionaalsed sümptomid, sealhulgas kuumahood, öine higistamine, meeleolu kõikumine, väsimus ja palju muud. Palju menopausi kohta ja selle kohta, kuidas see naiste tervist kahjustab, jääb uurimata ja teadmata (
Kuidas siis menopausihüvitised töökohal tänapäeval välja näevad? "Enamikul töökohtadel menopausihüvitisi ei eksisteeri," ütleb Jill Angelo, kolmanda osapoole menopausihoolduse pakkuja Gennevi president. "Naised, kellel on menopaus, kasutavad lihtsalt samu meditsiinilisi ja puhkusehüvitisi, mis on kõigile kättesaadavad." Erinevalt aga abi otsivatest noorematest naistest ja Leides leevendust oma vaevusele, pöörduvad menopausiealised naised sageli esmatasandi arstiabi osutajate poole, kellel on menopausi ajal tõenäoliselt vähe koolitust või haridust. hoolitseda. "Ainult 20% sünnitus- ja naistearstidest on menopausi ajal koolitatud," selgitab pr Angelo. "Selle tulemusena ravitakse naistel selliseid sümptomeid nagu unepuudus, depressioon ja kaalutõus – vaid mõned neist menopausi sümptomid – eraldiseisvalt, selle asemel, et käsitleda algpõhjust, milleks on menopausi hormonaalne toime muutub."
Kuid häbimärgistamise vähenemisega areneb menopausiruum kiiresti. Dr Choi juhib tähelepanu sellele, et eeloleval kümnendil suureneb menopausi tunnistavate ning talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks soodustusi ja poliitikat pakkuvate ettevõtete arvu märkimisväärne kasv. „Loodetavasti hakkavad töötajad mõistma, kuidas nad saavad õige tugimeeskonnaga oma elu tähtsat perioodi juhtida ja tähistada,“ ütleb dr Choi. "Tööandjate poolt ära kuulatud ja nende toetamise mõju on nende murede kinnitamisel hindamatu."
Järgmised on viisid, kuidas naised näevad suuremat kaasatust ja toetust tööd:
Haridus: "Naised ei ole menopausi osas oma reproduktiivtervise osana haritud ja seetõttu ei tea nad sageli, miks nad seda teevad. kogevad selliseid elumuutvaid probleeme, nagu kaalutõus, meeleolu kõikumine, seksuaalne valu, unehäired ja kuumahood, ”ütleb pr. Angelo. Alates juhtidest kuni personalitöötajateni koolitatakse tööjõudu, et mõista, mis on menopaus ning õppida seda tuvastama ja ravima.
Paindlik töökorraldus: Laiaulatuslikud ja ettearvamatud sümptomid võivad häirida menopausis inimese keskendumisvõimet ja tööülesannete täitmist. Seetõttu aitavad paindlikud tööajad ja valikulised asukohad, näiteks kaugtöö, naistel oma sümptomeid tõhusamalt hallata.
Terviseprogrammid: Elustiili muutustele pühendumine nõuab pidevat tuge. Kohapealsed heaolualgatused toitumise ja treeningu parandamiseks ning stressijuhtimise ja une oskuste õpetamiseks on võtmetähtsusega, et aidata naistel menopausi sümptomeid tõhusamalt hallata.
Vaimse tervise tugi: Hormonaalsed muutused menopausi ajal võivad vallandada hulga emotsionaalseid muutusi, nagu meeleolu kõikumine, viha, depressioon ja ärevus. Töötajaprogrammid, mis pakuvad vaimse tervise ressursse ja juurdepääsu terapeutidele, on naiste toetamisel ülemineku- ja vajaduse korral üliolulised.
Kogukonna tugi: Tööandjad edendavad avatud ja lugupidavat suhtlust toetavate rühmade ja ruumide vormis menopausis naistele. See on „oluline, et aidata naistel tunda end ära kuulatud ja toetatud,” lisab pr Angelo. "ERG-d ja muud veebipõhised tugifoorumid töötavad menopausihoolduses töökohal uskumatult hästi ja see ei maksa midagi."
