Kui kongress võistles detsembris kella vastu. 2022. aastal 1,7 triljoni dollari suuruse koondkulude arve vastuvõtmiseks olid kõigi pilgud suunatud suurematele probleemidele: näiteks valitsuse sulgemise vältimine, Ukraina rahastamine ning kulutuste suurendamine puhtale energiale ja keskkond. Kuid vaikselt arvel oli kaks asja, mis osutuvad mõlema raseda jaoks VÄGA suureks asjaks ja põetavad vanemad töökohal.
Need esemed on Rasedate töötajate õigluse seadus (PWFA) ja Kiireloomulise emakaitse pakkumine (PUMP) seadus ja nende vastuvõtmine tähendab töötavatele vanematele (ja tulevastele vanematele) uusi õigusi. Üllataval kombel pälvisid mõlemad meetmed nii demokraatide kui ka vabariiklaste ulatusliku toetuse. Meile meeldib hea läbisaamine, eriti kui tegemist on poliitikaga, mis hõlbustab vanema ja professionaali vahelise tasakaalu säilitamist.
Murrame need sätted lahti ja vaatame, mida need endast kujutavad, eks?
Rasedate töötajate õigluse seadus
Kõik, kes on kunagi olnud rase ja töötanud samal ajal, teavad, et inkubeerides a
terve terve inimene võib nõuda mõningaid mööndusi töökohal. Arsti vastuvõttudeks, lapsehoolduspuhkuseks ja kõigeks muuks, mida rasedaks olemine kaasa toob, on vaja vaba aega. Kuid kuigi Kongress keelustas 1978. aastal raseduse diskrimineerimise, leiavad rasedad töötajad endiselt sageli, et neil ei võimaldata mõistlikku abinõu. puudutab rasedusega seotud probleeme – nagu näiteks sagedasemad pausid või ajakava muudatused, et hõlbustada kohtumisi (või näiteks hommikune haigus).Veelgi hullem, rasedatel töötajatel mõnes tööstuses ei ole lubatud muuta oma tavalisi tööülesandeid, mis võivad olla potentsiaalselt ohtlikud. lapseootel vanematele, nagu näiteks raskete esemete tõstmine, kemikaalidega töötamine või ohtlikesse olukordadesse sattumine. vastaja. Keegi ei peaks kunagi olla sunnitud valima oma töö ja tulevase lapse turvalisuse ja heaolu vahel, kuid seda juhtub liiga sageli.
Naised moodustavad praegu poole tööjõust ja ligikaudu 85 protsenti töötavatest naistest on vähemalt korra rasedad. ütleb ACLU. „Loendusandmed näitavad, et enamik töötajaid saab ja jääb tööle kuni viimase raseduskuuni. Lihtsamalt öeldes on rasedus normaalne töötingimused ja tööandjad peaksid olema kohustatud seda nii kohtlema.
Sisestage rasedate töötajate õigluse seadus. See kahepoolne seadus laiendab kaitset, mida rasedad töötajad vajavad, et tagada nende töö jätkamine turvaliselt ja mugavalt (ja omakorda säilitada oma teenimisvõimet) kogu raseduse ajal. PWFA nõuab, et kõik tööandjad tagaksid mõistliku majutuse, mida rasedad töötajad vajavad. See on loodud puuetega ameeriklaste seaduse järgi, mis sätestab, et tööandjad peavad tegema puuetega inimestele samad mõistlikud meetmed töötajad, kuid kuna rasedust ei peeta puudeks, ei olnud rasedad töötajad selle seaduse alusel kaitstud, mistõttu on vaja uut üks.
Nii et kui rasedal töötajal on töövõimetust tekitav hommikune iiveldushoogu ja tal on näiteks ajutiselt vaja tööaega kohandada, või nõuab, et mitteraseda töötaja võtaks üle teatud ülesande, mis võib olla ohtlik, kaitseb PWFA õigusi seda teha.
"Rasedad töötajad kukkusid meie kehtivate seadustega läbi," Dina Bakst, seaduseelnõu koostamisel aidanud kaitserühma A Better Balance kaasasutaja. rääkis Washington Post. "See on soolise, rassilise ja majandusliku õigluse jaoks uskumatu verstapost."
PWFA kaitseb ka ettevõtteid, kes diskrimineerivad tööle kandideerijaid või keelavad neile tööle asumise raseduse tõttu. Võida!
Seadus jõustus ametlikult 27. juunil 2023, mis tähendab, et USA võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) võtab vastu diskrimineerimissüüdistused (vaadake, kuidas seda esitada SIIN), mis juhtus 27. kuupäeval või pärast seda. Agentuur jagas uusi haridusressursse selgita arvet ja töötajate õigused edasi, näpunäiteid majutust taotledes, ja veel.
Imetavatele emadele kiireloomulise emakaitse pakkumise (PUMP) seadus
Pumpamine tööl (sõna otseses mõttes) on nõme – ja kui sul pole selleks optimaalset keskkonda, on see veelgi hullem. Ebapiisavad pumpamisruumid, töökoormus, mis ei vasta alati pumba katkestustele, ärevus privaatsus, ülemus, kes kohtleb sind lausa põlglikult, sest esiteks pumbad … nimekirja läheb edasi.
Vastavalt Naiste tervise büroo, enam kui 80% uutest emadest Ameerika Ühendriikides alustavad rinnaga toitmineja 6 igast kümnest uuest emast on tööl – see tähendab põhimõtteliselt seda, et palju imetavaid vanemaid tegeleb tööl pumpamisega kaasnevate probleemidega.
Kuigi 2010. aastal võeti vastu imetavate emade vaheaja seadus, mis sätestas, et tööandjad peavad mõistlikud puhkeajad ja privaatsed (mitte vannitoa) ruumid töötajatele tööl pumpamiseks, see on osutunud ebapiisavaks paljudele; vastavalt USA rinnaga toitmise komitee, "peaaegu iga neljas fertiilses eas naine ei kuulu vaheaja seaduse alla." See hõlmas paljusid palgatöötajaid ja töötajaid, kes töötasid mittetunnitööga ametikohtadel, näiteks õed või õpetajad. 2010. aasta seadus võis küll olulise aluse pannud, kuid jättis siiski soovida.
Imetavatele emadele kiireloomulise emakaitse tagamise seaduse (PUMP) vastuvõtmisega tugevdatakse vaheaja seadusega kehtestatud kaitset. Kui vaheaja seadus hõlmas tunnitasu töötajaid kuni aasta, siis PUMP laiendab seda kaitset nii palga- kui ka tunnitöölistele kuni aastani. kaks aastat – mis ACLU andmetel hõlmab veel ligikaudu 9 miljonit rinnaga toitvat töötajat.
PUMP seadus ei hõlma mitte ainult rohkem rinnaga toitvaid töötajaid, vaid nõuab ka, et tööandjad jätaksid selleks piisavalt aega ja ruumi. pump ja kohustab pumpamisele kulunud aega arvestama ka töötundidena, kui töötaja teeb oma tööd samal ajal aega. "Imetavate emade PUMP seadus selgitab, et kuigi seaduse alusel tehtud pausid on tavaliselt tasustamata, kui tunnitasu töötajaid pumpamise ajal kohustusest tegelikult ei vabastata, siis tuleks see aeg arvestada töötundidena,” selgitab ACLU.
PUMP hakkas kehtima 28. aprillil 2023. aastal. Töötajad, kes usuvad, et nende tööandja on seadust rikkunud, võivad võtta meetmeid mitmel viisil kaasa arvatud kaebuse esitamine USA tööjõu- ja töötundide osakonnaga (WHD). Kiire (kuid oluline!) meeldetuletus, et tööandjatel on kaebusi esitavate töötajate vallandamine või nende diskrimineerimine ebaseaduslik.
Liiga kaua oleme olnud sunnitud taluma liigset pinget, et tööl tavapäraselt edasi toimetada, nagu me ei tooda last või toimides nende ainsa toiduallikana – või mis veelgi hullem, teha raske valik tervisliku raseduse ja imetamise kogemuse või meie karjääri vahel. armastus. See ei tohiks olla valik, mida keegi peaks tegema, kuid tänu PWFA-d ja PUMP-i sisaldava koondseaduse eelnõu vastuvõtmisele ei jää tööandjatel muud üle, kui olla leplik.
"Kui leidus inimesi, kes olid sunnitud otsustama, kas jätkata töötamist või olla rase või imetada, pole seda enam vaja see on raske valik,“ ütles Rutgersi ülikooli juhtimiskooli töösuhete professor Yana Rodgers. Washington Post. "Inimesed saavad teha mõlemat."
Tähistage erinevate ilu imetamisreisid nende fotode kaudu.
