Naised tunnevad klaaslagi tööl liigagi hästi. Aga neile, kes on neurodivergentne, võib klaaslagi tunduda pigem betoonseinana.
Jennifer Alumbaugh leidis, et tema neurodivergentne staatus takistas teda töökohtadel, kus ta kasvas kiiresti oma vanast positsioonist välja. Ometi lükati tagasi või jäeti tähelepanuta kõik katsed ettevõtte redelil ülespoole liikuda või juhendajatele ettevõtte parandamiseks ideid esitada. "Tundus, et mind lükatakse alati ametikõrgenduste tõttu tagasi ja nüüd vaatan tagasi ja näen, et teised ei saanud aru, kuidas [mu neurodivergentne aju] oli üks minu tugevusi."
Alumbaugh' kogemus ei erine nii palju teistest neurodivergentidest. Ja hoolimata püüdlustest luua kaasavaid töökohti, on neurodivergentse juhtimise nägu sageli valged mehed.
Heitke pilk Elon Muskile, ütleb Julie Landry, PsyD, NeuroSpark Healthi kliiniline psühholoog. Tehnikaettevõtja rääkis, et tal on Aspergeri tõbi Laupäevaõhtu otseülekanne avamonoloogi ning pälvis kiitust intelligentsuse ja riskivalmiduse eest. Virgini asutaja Richard Branson on teine miljardär, kes on omistanud oma düsleksia võimele mõelda väljaspool kasti.
Neurodivergentsed ajud on loodud maailma erinevalt kogema ja need tehnikajuhid on näidanud, et see pole halb. See võib aidata toodete loomisel või keeruliste probleemide lahendamisel loovalt mõelda, ütleb Alumbaugh, kes on nüüd neuroinclusive coach ja konsultant ettevõttes. Ekspansiivsed väljendid. Kuid neurodivergentsed naised ei ole samal mänguväljal ja seisavad silmitsi ainulaadsete väljakutsetega, et jõuda juhirolli.
Tippjuhid ja miljardärist mogulid on sageli mehed ning esindatuse ebavõrdsusele aitavad kaasa mitmed tegurid.
Hilinenud või vastamata diagnoos
Uurimine näitab, et naised jäävad diagnoosimata või diagnoositakse hilisemas elus neurodivergentse seisundiga sagedamini kui meestel. Näiteks Alumbaugh koges seda ise, kui tal diagnoositi 40ndates eluaastates autistlik haigus. ADHD. Hiline diagnoos võib viia maskeerimiseni – kus inimesed suhtlevad teatud toimingute mahasurumisega, et mitte näida "veidrad" ja mis sobib neurotüüpilisema käitumisega. Spetsiaalselt tüdrukuid õpetatakse jääma vaikseks, viisakaks ja ilusaks, samas kui poiste jaoks on vastuvõetavam olla tormakas ja käratsev. Nii on tüdrukutel lihtsam radari alla lennata ja diagnoosi mitte saada.
Meditsiiniline gaasivalgustus põhjustab vale diagnoosi
Naisi on ajalooliselt eiratud või neile on öeldud, mida nad tunnevad, kõik nende peas. Isegi meditsiini isa Hippokrates väitis, et naise hüsteeria põhjuseks oli hulkuv emakas – psühholoogiline diagnoos, mis alles hiljuti 1980. aastal diagnoosina eemaldatud.
See on veelgi hullem, kui tegemist on vaimse tervisega. Arstid ignoreerivad naiste muresid tõenäolisemalt rohkem kui mehed, põhjustades seda hormoonide, stressi või perimenopausiga. Värvilistel naistel on suurem oht saada gaasivalgust ja jääda tervishoius tähelepanuta. "Paljud inimesed, kes on oma neurodivergentsiga hilisemas elus tekkimas, võisid nad asjadega seoses abi otsida. nad olid hädas samasuguse täidesaatva funktsiooniga, et saada see depressiooniks või ärevuseks maha,” ütleb Alumbaugh.
Õige diagnoosi puudumine võib viia tüdrukud tagasi kooli ja hiljem tööturule. Elukohtade puudumine raskendaks naistel oma rollidega suurepäraselt hakkama saada, kui neil on keskendumisraskusi, nad saavad vigastada või kui nad on töökaaslastest kõrvale tõrjutud.
Stereotüübid ja neurodivergentsi vääritimõistmine
Meediakultuur on kujundanud stereotüüpse ülevaate sellest, kuidas teatud seisundid, nagu autism, peaksid välja nägema. "Niipea, kui ütlen, et olen autist, ilmub Rain Man. Ma olen sellest väsinud," Charlotte Valeur, Instituudi asutaja Neurorikkus, rääkis Fortuuna.
Kuigi filmid ja telesaated meeldivad Hea arst kujutavad endast neurodivergentseid tegelasi, nad suunavad inimesi ka teatud käitumisviisidele. Alumbaugh meenutab, et on kuulnud sadu lugusid täiskasvanud naistest, kes kavatsevad diagnoosi otsida, kuid neile öeldi, et neil on võimatu olla autism, kuna nad loovad silmsidet või on omandanud kõrghariduse.
Samuti arvatakse valesti, et neurodivergents on tagasilöök. "See, et midagi loetakse puudeks, ei tähenda, et see oleks puudega," selgitab Landry, kellel on ADHD. Kuna sellised seisundid nagu autism kuuluvad teatud spektri alla, on paljud neurodivergentsed inimesed hästi toimivad ega sobi selle seisundi stereotüüpse vormiga.
Sooline eelarvamus
Isegi kui naised on oma neurodivergentsi suhtes avameelsed, koheldakse neid erinevalt sama käitumise tõttu nagu neurodivergentseid mehi. Näiteks on autismi levinud joon väga otsekohesus suhtlemisel, mida meeste puhul kiidetakse. Kuid kui naine on avameelne ja enesekindel, peetakse teda tõenäolisemalt pahatahtlikuks ja ebaviisakaks.
Teine probleem on naiste stereotüüpne sooroll, mis on alluvam. Kui mehed tahavad süsteemi ümber teha ja uusi ideid esitada, tähistatakse neid kui uuenduslikke mõtlejaid, kuid neurodivergentseid naisi, kes vaatavad asju teistmoodi, ei peeta meeskonnamängijaks. „Tööl oli naisena olemine juba raske ja siis on neurodivergentne naine veel üks asi, millest tuleb üle saada,” ütleb Landry.
Ettevõtted, kes ei pööra tähelepanu oma neurodivergentsetele naissoost töökaaslastele, jäävad mõnest olulisest tulust ilma. Ettevõtted võivad töötajaid kaotada, kui nad ei soovi olla vastutulelikud ja kaasavad. See kõrge käibemäär tooks neile lõpuks uute töötajate palkamise ja koolitamise raha rohkem maksma.
Neuromitmekesisus on ka suur väärtus, kuna mõned uuringud viitavad sellele, et neurodiversiteedi meeskonnad seda teevad 30 protsenti produktiivsemad kui neurotüüpsed meeskonnad. Lõpuks võib neurodivergentsete inimeste loov ja kastist väljas mõtlemine ärgitada uuenduslikke ideid, mille tulemuseks võivad olla elukestvad ravimeetodid või elumuutvad ideed.
"Ma näen seda kui IT-osakonda, mis teab, kuidas töötada ainult Macidega," kirjeldab Alumbaugh. "Kui keegi vajab arvutiga abi, on ta ummikus. Kuid kui teil oleks põhjalik arusaam kõigist erinevatest operatsioonisüsteemidest, on need võimelised töötama mis tahes tehnoloogiaga oma teed." Teisisõnu, mitmekesise töötajate rühma olemasolu, sealhulgas naisjuhtkonna olemasolu, võib aidata ainult uuenduslikkust tulevik.
