Kui mu tütar sai 15-aastaselt tööle, andsin endast parima, et oma ajakava ümber segada ja oma tootlikkus et ma mahuksin 25-minutilistele edasi-tagasi reisidele (mis tähendas koosolekutel ringi liikumist ja autost kõnede vastuvõtmist).
Ühel päeval jätsin tähelepanuta tema töögraafikusse lisandunud vahetuse ja paanitsesin, kuidas ta tööle saab. Kui me abikaasaga püüdsime oma päeva ringi ajada, et edasi-tagasi sõit toimiks, tekkis meil "ahaa" hetk: miks mitte tellida see ülesanne professionaalselt juhilt? Ja nii me tegimegi. Tellisin talle Uberi tööle. Ta arvas, et on lahe omada "juhti" ja ma jälgisin teda terve tee, hoides samal ajal oma kliente ajakavas. Kuigi see oli meile tol päeval võit, kulus mul peaaegu 15 aastat, et mõista, et ma ei pea alati olema see, kes päeva päästis.
See stsenaarium on eriti mõeldud emadele töötavad emad, pole haruldane.
Igapäevaelus kulutame koordineerimisele mitu tundi nädalas kõik asjad meie lastele. Kohtumised. Laagrid. Sõidu jagamine. Mures korduvate kõrvapõletike pärast.
Sellel on nimi — naiste tasustamata töökoormus.
Uuringud selle kohta tasustamata töökoormus paljastab, et naised veedavad väljaspool oma tavapärast tööaega kaks lisatundi päevas, tehes tasustamata ülesandeid, nagu koristamine, auto ühiskasutus, toiduvalmistamine, pesu pesemine, lapsevanemaks olemine, pere abistamine ja palju muud. Need on lisaasjad, millele naised jah-sõna ütlevad, millele tegelikult ei maksta, kuid need panustavad ühiskonda ning võtavad meie aega, energiat ja pingutusi.
Lisaks kahele tunnile tasuta tööle, mida naised kodus võtavad, Avaldatud Harvard Business Review et naised saavad tööl 44 protsenti rohkem taotlusi vabatahtlikuks mitteedendatavatele tööülesannetele. Need on ülesanded, millest on organisatsioonile kasu, kuid mis harva aitavad kaasa kellegi tulemuslikkuse hindamisele ja karjääri edendamisele. Nende ülesannete hulka kuuluvad traditsioonilised kontori “majatööd”, nagu pidude ja kontoriürituste koordineerimine, kontori varustamine varustamine, märkmete tegemine või mittestrateegilistes komiteedes töötamine, kus lisatunde ei tasustata ega peeta kui "panustav väärtus". Selle uuringu kohaselt ütlesid mehed, et kui tööandjad paluvad töötajatel täita mitteedendatavaid ülesandeid, vaid 51 protsenti ajast jah, naised aga 76 protsenti ajast.
Selle tasustamata töö lõiv on viinud kõigi aegade kõrgeima tasemeni läbi põlema.
Vastavalt McKinsey aruanne naiste töökohal 2021, naised panustavad rohkem, kuid meid tunnustatakse sageli vähem. Kuigi naised olid COVID-19 pandeemia ajal vastupidavad, juhatades oma meeskondi kaugtööle üleminekul koos buumiga mitmekesisuse ja kaasamise jõupingutuste osas selgus aruandest, et 4 naist kümnest kaalus 2021. aasta alguses ettevõttest lahkumist või töökoha vahetamist. Naised järgnesid sellele juhtimisega suur tagasiastumine, kus miljonid naised lahkusid eelmise aasta lõpus töölt.
Puhka. Enesehooldus. Kihutamisvastane.
Need võivad korporatiivses Ameerikas tunduda räpased sõnad. Kuid ma olen valmis vaidlustama veendumust, et ületöötamine ja läbipõlemise piiril sõitmine tähendab, et teeme suurepärast tööd. Olen väsinud talumast seda kultuuri, mis ütleb, et kui me ei kannata pisutki tiheda ajakava raskuse all, siis me ei tööta piisavalt kõvasti. Kui tahame naisi, eriti töötavaid emasid, tööjõu hulgas hoida, siis on aeg leida oma ajakavadesse rohkem mõistust. Igas kvartalis julgustan oma kliente tegema kalendriauditit ja otsustama, mida nad saavad välja jätta, delegeerida ja allhankeid, et nad saaksid leida parema töö- ja eraelu rütmi.
Visake see maha
See juhtub meie kõigiga: asjad, millele ütlesime kuude või aastate eest jah ja mida me jätkame, kuna oleme autopiloodil. Minu kogemuse kohaselt olid need vanad äri- või tegevusaruanded, millele ma vaataksin üle, millele keegi tähelepanu ei pööranud. Need olid koosolekud, kus ma ikka veel osalesin, sest mind kutsuti üks kord ja ma jätkasin (kuigi pärast koosolekut võis mind teavitada). Need võivad hõlmata ka jah-sõnu, mille ütlesite kunagi sõbrarühmale või oma lapse koolile, mis ei vasta enam teie väärtustele.
Vaadake oma kalendrit ja ülesannete loendit. Küsi endalt: Kas ma vajan või tahan seal olla? Kas see on kooskõlas minu väärtuste, annete või prioriteetidega? Kui see tühjendab teid, visake see maha.
Delegeerige see
Kui te ei saa seda välja jätta, kas saate seda delegeerida? Kodus, kui olin töötav üksikema, õpetati mu tütart pesu pesema sellest ajast, kui ta nupudeni jõudis. See oli tema jaoks suurepärane eluoskus. Nii oli ka vannitoa koristamine. Ta tegi alguses kohutavat tööd, kuid pean tunnistama, et nüüd on tal teismelisena üsna kõrged puhtusenõuded.
Küsi endalt: milliseid kodutöid saan delegeerida oma lastele, elukaaslasele või isegi naabrilapsele, kes soovib oma oskusi arendada? Kirjutage need üles ja delegeerige. Tööl, Küsi endalt: kas minu kohalolek lisab või vähendab väärtust kaasmeeskonna liikmete jaoks ka koosolekul? Kas see on mõnele minu meeskonna liikmele arenguvõimalus, mida juhtida? Koostage nimekiri ja edastage see oma meeskonnaliikmetele.
Allhanke see
Kui te ei saa seda välja jätta või delegeerida, kas saate selle väljast tellida?
Oma aastate jooksul tehnoloogia- ja konsultatsioonifirmades töötades avastasin allhanke võimsuse. Meil olid väikesed, kuid võimsad meeskonnad, nii et puudusid hierarhiakihid, mis saaksid hakkama paljude delegeerimisülesannetega. Meile kuulus aga töövõtjate võim. Ostsime väljast kõik alates kontoritoidukaupadest ja suupistete kohaletoomisest. Töötava emana ostsin muruhoolduse ja lumekoristustööd naabritelt. See ei ole kõigile sobiv, kuid kui teil on õigus allhanget hankida, võib see olla tohutult abiks.
Küsi endalt: Kas see on minu oma? Kas see suurendab minu stressi ja tasustamata töökoormust? Kas keegi suudab seda paremini ja kiiremini teha kui mina? Mida saab tellida professionaalilt, mis säästab aega, mõistust ja ületöötamist – ja võib-olla isegi raha pikemas perspektiivis?
Vastupanu vähem tegemisele ei ole üllatav, kui suur osa meie identiteedist on seotud meie tööga. Edukate naiste jaoks määravad meie töö, perekonnad ja kohustused suure osa sellest, kes me oleme. Ja nii on lihtne (nagu minagi) langeda lõksu, mida ma teen, on see, kes ma olen. Seega, kui ma ei tee kõike, siis kes ma olen?
See, et olete pühendunud vähemale tegevusele, ei muuda teid vähem emaks, naiseks või töötajaks. Teie tihe kalender ei ole tõelise enesekindluse allikas ja pole auhinda selle eest, kui palju suudate taluda. Ükski palk ei korva viletsust, kui olete läbi põlenud ja kurnatud. Selle asemel suurendagem naistena oma energiat ja enesekindlust, et saaksime rohkem edu saavutada tehes vähem.
