Emadepäev on seotud emade tähistamisega. Tunnustavad emad. Tunnistades nähtamatu töö emad teevad asjade hoidmiseks - kõik asjad - lagunemisest. Lihtsamalt öeldes on emadepäev emade toetamine, kes veedavad terve päeva ja toetavad iga päev kõiki teisi.
Kuid samal ajal kui a uhke brunch või kevadiste õitsengute pihusti on kena, lõppkokkuvõttes on nad just sellised – toredad. Ei toeta. Ei suuda anda meile tööriistu ja ressursse, mida vajame, et kõike jätkata.
Mida emad sellel emadepäeval tegelikult vajavad, on lihtne: rahvuslik perekond tasuline puhkus poliitika, mis tunnistab, et 2022. aastal on töötav ema. Ja kahjuks pole meil praegu Ameerika Ühendriikides seda – vaatamata riiklikule tasulise puhkuse programmile tohutule avalikule toetusele.
Tasuline Perepuhkus: Kus me täna oleme
Ameerika Ühendriikides on 1993. aasta Family and Medical Leave Act (FMLA) ainus puhkust reguleeriv riiklik seadusandlus. FMLA kohaselt peavad teatud tööandjad tagama töötajatele kuni kaheteistkümnenädalase palgata puhkuse töökohakaitse. Kahjuks
vähem kui 60 protsenti töötajatest on FMLA-ga kaitstud. Isegi need, kes on kaitstud, ei saa sageli puhkust ära kasutada, sest nad ei saa endale lubada kaheteistkümnenädalase palga kaotamist.See tähendab, et enamik USA töötajaid on allutatud "bossi loteriile," ütles New America vanemteadur, tasustatud puhkusepoliitika ekspert Vicki Shabo. Ta teab. "See, kas [inimestel] on juurdepääs tasulisele puhkusele, sõltub tõesti sellest, kas nende tööandja otsustab seda pakkuda, välja arvatud juhul, kui nad elavad mõnes osariigis. See tähendab, et kümnetel miljonitel pole tasustatud perepuhkust, kui nad seda vajavad.
Ilma juurdepääsuta tasustatud perepuhkusele peavad inimesed oma puhkust ise rahastama, laenates sõpradelt, võlgu jäädes või tuginedes avalikule abile – mis pole alati saadaval.
Tasuline perepuhkus: kuhu võiksime minna
COVID tõstis tähelepanu keskpunkti tasustatud puhkuse vajaduse. Vastuseks viirusele kehtestasid seadusandjad Perede esimese koroonaviirusele reageerimise seadus (FFCRA) mis muu hulgas nõudis tööandjatelt kahenädalase tasustatud haiguspuhkuse pakkumist. Seadusandlus oli samm õiges suunas. FFCRA alusel kehtiv kaitse aegus aga 2020. aasta lõpus, mistõttu enamik töötajaid jäi ilma toetuseta.
Pole üllatav, et töötajad, keda see süsteemne rike kõige enam mõjutas, olid emad. Naiste arv tööjõus langes vastavalt "suurele langusele". Tina Sherman, MomsRisingi emade õiguse kampaania vanemdirektor. Sherman rääkis Ta teab, "[A] tõsiasi, et meil ei olnud poliitikat, tähendab, et naised ja hooldajad kandsid suurema osa tasustatud perepuhkuse puudumisest."
Novembris 2021 võttis Esindajatekoda vastu Parem tagasi ehitamine, mis annaks enamikule töötajatele neli nädalat osaliselt tasustatud pere- ja ravipuhkust. See poliitika kehtiks kõigile tööandjatele ja hõlmaks kõiki töötajaid, sõltumata nende rollist või selles rollis veedetud ajast.
Kuigi neli nädalat jätab veel palju soovida (eriti sünnitusest taastuvatele emadele), lükkab see tegu poliitikat edasi kahel olulisel viisil. Üks, pakkudes a kaasavam perekonna määratlus — sealhulgas laiendatud perekond ja „kõik teised isikud, kes on seotud vere või suguluse kaudu ja kellega on seotud isik on samaväärne peresuhtega” – ja kaks, tehes puhkuse füüsilisest isikust ettevõtjatele kättesaadavaks töölised.
Kahjuks oli selle kirjutamise hetkeks seadusandlus senatis seiskunud, kuigi avalik toetus tasustatud puhkusele on "valdavalt populaarne", märgib Shabo.
"Väljaspool DC poliitikat on tasustatud puhkus selgelt esikohal ja kesksel kohal," ütleb Jocelyn Frye, naiste ja perede riikliku partnerluse president. "Tasustatud puhkuse toetamise alus on olnud silmatorkav."
Tasuline perepuhkus on kõigile kasulik
Kahtlemata on osa põhjusest, miks poliitika senatis on takerdunud, tingitud seadusandlust ümbritsevatest poliitilistest jutupunktidest – nimelt sellest, et tasustatud puhkus on kallis või ärivaenulik.
Need ideed ei saanud olla tõest kaugemal. "Müüt, et tasustatud puhkus on ärile halb, on ikka ja jälle ümber lükatud," ütleb Shabo. Ta märkis, et meil on palju andmeid sellistest osariikidest nagu California, New Jersey ja New York, kus töötajatel on juurdepääs tasulisele puhkusele ja nendes osariikides on ettevõtetel hea kogemus.
Tasustatava perepuhkuse eelised on hästi dokumenteeritud. An analüüs kavas Build Back Better leiti, et tasulise puhkuse korral võib majandus näha tõelist kasvu. Kui naistel on juurdepääs tasulisele puhkusele, õitsevad nii majandus kui ka perekonnad, ütles Shabo, kes rõhutas, kuidas naised töötavad. sunniviisiline osalus suureneb, kui pakutakse tasulist puhkust, nagu ka tööandja alumine rida (ja kogu alumine rida riik).
Tegelikult on see siis, kui pääsete juurde tasulisele puhkusele ei ole kui kulud liidetakse. "Kui naised lähevad tagasi enne, kui nad on sünnitusest füüsiliselt paranenud, seavad nad end sünnitusjärgse verejooksu ohtu c-sektsiooni haavade paranemine ja äärmine kurnatus,“ ütles dr Jessica Madden, sertifitseeritud lastearst ja neonatoloog ning meditsiinitöötaja. Direktor Aeroflow rinnapumbad, kirjutas meili aadressile Ta teab. "See võib mõjutada ka nende võimet rinnaga toita (mis mõjutab nii ema kui ka lapse pikaajalist tervist). Liiga vara tööle naasmise vaimsed ja emotsionaalsed tagajärjed hõlmavad sünnitusjärgsete vaimse tervise probleemide ohtu, sealhulgas depressioon, OKH ja ärevus, äärmuslik stress ja süütunne, et tuleb ka oma laps jätta varsti."
Kui jätta kõrvale nende tagajärgede hindamatud kulud peredele, on see ettevõtete jaoks kindlasti reaalajas kulu. olgu see siis kellegi uue palkamise ja koolitamise kulud pärast kvalifitseeritud töötaja kaotamist või kvaliteedist ilmajäämist kandidaadid.
"Majanduse kulu [tasustatud puhkuse puudumisest] on tõesti suurem kui mis tahes kavandatud programmi maksumus," Gail Zuagar, rääkis naiste ja perede riikliku partnerluse vanemkommunikatsioonispetsialist Ta teab ümarlaua arutelul.
Kuidas toetada tasustatud perepuhkust
Üldiselt nõustuvad eksperdid, et parim viis tasustatud puhkuse toetamiseks on jagada oma lugu seadusandjate ja poliitikakujundajatega.
"Kui vaadata, kes on võimul ja kellel on otsustusvõime, siis mitte inimesed ei ole pidanud võtma [tasustatud lahkuda],“ märgib Sherman, mistõttu on „tõeliste perede jaoks eriti oluline jagada seda, mida nad kavatsevad läbi."
Frye kordas Shermani ideed, rõhutades, et "mida rohkem neid lugusid on väljas, saab selgeks suurem avalik nõudlus muutuste järele."
Sellised lood, jagatud MomsRisinguga Susan Pennsylvaniast, kes kirjutas: "Palgatu puhkuse puudumine sundis mind oma pensionivarasid likvideerima, et saaksin oma vastsündinu eest hoolitseda."
Pole kahtlust, et inimesed ei peaks ohverdama oma homset päeva lihtsalt selleks, et tänaseks saada.
Ärgem unustagem emasid
Tasulise puhkuse üle arutledes on lihtne eksida poliitika üksikasjadesse ja ulatuslikesse uuringutesse, mis selgitavad, miks tasustatud puhkus on ärile ja majandusele kasulik. Fakt on see, et tasustatud puhkus on rohkem kui kõik see. Frye sõnul on see põhiolemuselt aktsiapoliitika.
„Tasustatud puhkusest kõneldes jääb sageli kahe silma vahele selle võrdsuse eesmärk. Selle keskmes on idee, et naised vajavad juurdepääsu tasulisele puhkusele eelkõige seetõttu, et vastasel juhul koheldakse neid sageli töökohal ebaõiglaselt või ebasoodsas olukorras lihtsalt seetõttu, et neil on suurema tõenäosusega hoolduskohustused ja neid tajutakse hooldajate tõttu erinevalt kohustused.”
Tasuline puhkus on midagi enamat kui "tore hüve". See on meie majanduse infrastruktuuri oluline osa. Veelgi enam, see on emade toetamise oluline aspekt – tänapäeval ja iga päeval.
