Mida me tahame? Võrdse töö eest võrdne tasu! Millal me selle saame? 2095… kui meil veab.
See on see uus Ülemaailmse soolise lõhe aruanne Maailma Majandusfoorumilt öeldakse lisaks mõnele muule üsna masendavale statistikale.
Ameerika Ühendriigid on maailmas 20. kohal sugu võrdsus. Lugesite seda õigesti. Naised veel 19 riigis tipptasemel Islandilt, Soomest ja Norrast kuni Rwanda ja Lätini naised kellel on võrdsemad õigused, võrdsemad palgad ja juurdepääs haridusele kui Ameerika daamid.
Kuid see pole kõik kohutav uudis. Aruanne pakub ka kavandit selle kohta, kuidas ja miks naiste olukord kogu maailmas tegelikult paraneb. Siin on see, mida peame soolise lõhe kaotamiseks tegema – loodetavasti palju enne 2095. aastat.
Valige avalikesse ametitesse rohkem naisi
Seitsmendal kohal olevas Rwandas on naised juhtival kohal tööjõus osalemise ja algkoolis käimise osas ning mis kõige tähtsam, on nad valitsuses tugevalt esindatud. Tegelikult moodustavad naised Rwanda parlamendis valdava enamuse, 64–36.
Valitsus teeb paremat poliitikat, kui selles protsessis on rohkem naisi. USA-s on naistel vähem kui 20 protsenti Kongressi kohtadest. Pole ime, et naised ei tee palju edusamme sellistes võtmeküsimustes nagu lastehooldus, palgavõrdsus ja tervishoid.
Peame julgustama oma tüdrukuid tegema karjääri, mis ületab "traditsioonilist"
Tugev majandus ei pruugi loomulikult tekitada soolist võrdõiguslikkust ja võrdsust tööjõus. Näiteks Šveits on soolise võrdõiguslikkuse nimekirjas alles 11. kohal, hoolimata sellest, et ta on innovatsiooni- ja ärikeskus. Raporti autor Helena Trachsel juhib tähelepanu sellele, et Šveitsi kultuur on naiste karjäärivõimaluste ja Majanduses domineerivas finantsteenuste sektoris domineerivad tugevalt mehed, jättes naised oma meestele 32% ebasoodsamasse olukorda. kolleegid.
Kui olete värbamisjuht, peaksite püüdma oma meeskonnas 50–50 soolist jaotust
"Selle osaks on praktilise toe pakkumine, nagu lapsehooldus, nagu ka õige suhtumine," soovitab Trachel. "See ei tohiks olla karjäärimõrvar, kui mees palub pikemat puhkust, sest ta tahab oma lapsi hoida."
Jennifer Stagnaro, ühine korraldusjuht SugarCRM, Silcon Valley tarkvarafirma, mis julgustab tüdrukuid tehnoloogiasektorisse sisenema, selgitab seda aktiivselt naiste värbamisel ja palkamisel on kombineeritud mõju, mis julgustab tüdrukuid sisenema traditsiooniliselt meeste domineerivasse piirkonda väljad.
"See kõik seisneb selles, et anda tüdrukutele võimalus näha end juhtidena," ütleb Stagnaro. „Ja me teeme selle osa oma põhiväärtustest. Ma arvan, et naised hakkavad lihtsalt omaks saama.
Peame lõpetama liialt viisaka olemise, et soolisest lõhest avalikult rääkida ja seda tegudega toetada
Kui me tõesti tahame soolist lõhet kaotada, peame kaotama suhtumise, et sellest rääkimine on kuidagi tabu või eemaletõukav. Sooline lõhe on tõeline, mõõdetav ja kui meil on lootust see oma elu jooksul kaotada, peame saama üle oma hirmust rääkida sellest väljaspool Facebooki.
Melanie Richardsi partner ja KPMG U.K. aseesimees ütleb, et äris on koosolekuruum peab näitama teed soolise lõhe kaotamise suunas ja vastutama oma tegevuse eest.
"Selle muutmine juhatuse ja täitevkomitee peamiseks tulemusnäitajaks aitab tugevdada kavatsuse tõsidust ja on eeskujuks," ütleb Richards. "Kuid meie uuringud näitasid, et vana kõnekäänd "mida mõõdetakse, see tehakse" kehtib siin ainult osaliselt: Meetmetele pühendumine peab olema seotud asjakohaste ja praktiliste tegevustega, mis ajendavad muudatusi organisatsioon."
Rohkem naisi ja võrdõiguslikkust
Naljakas paroodiavideo raputab meestele mõistuse pähe
Kuidas GoFundMe muudab tõeliste naiste elusid, kes võitlevad rinnavähiga
Töö- ja eraelu tasakaal on vähem võrrand, vaid pigem kõhutunne
