Intervjuud võivad olla hirmutavad – olete seal, et tõestada end tööandjale, mis võib teie õlgadele palju koormata. Kuid intervjuud muutuvad üha pingelisemaks, kui saate vastuolulisi nõuandeid selle kohta, mida kanda ja kuidas käituda.
Tõde on see, et kõik intervjuud lähevad erinevalt sõltuvalt töökohast, tööstusest, värbamisjuhist, teie kogemustest ja valmisoleku tasemest. Kõik, mida saate teha, on anda endast parim, mis hõlmab kõigi teiste nõuannete täitmist.
Seda öeldes ei tohiks mõnda nõuannet kindlasti liiga tõsiselt võtta – nagu need seitse kunagist klassikalist intervjuunõu, millel pole lihtsalt tänapäeva maailmas enam mõtet.
1. Intervjuul ei saa te värvi kanda
See nõuanne on mõistlik, kuid see pole tõsi. Muidugi, vastavalt SmartRecruitersi 2017. aasta uuring, must on intervjuude jaoks kõige turvalisem valik. Selle põhjuseks on asjaolu, et 70 protsenti uuringus osalenud palgatud kandidaatidest teatas, et kandis intervjuudel peamiselt musta riietust, samas kui vaid 33 protsenti tagasilükatud kandidaatidest kandis musta. Kuid see ei tähenda, et te ei saaks värvi kanda.
Tegelikult, palusime kunagi stilistil hinnata erinevaid intervjuuriietusi, millest paljudel on erinevad värvid ja prindid ning need kõik on värvi jaoks. See, kui värvikas valite minna, sõltub tõesti töö tüübist, teie isiksusest ja intervjueerijast.
2. Peate kandma kõrgeid kontsi
Vastupidiselt levinud arvamusele te seda ei tee on enam intervjuudel kõrgeid kontsi kanda. See kehtib eriti seetõttu, et üha rohkem kontoreid võtab kasutusele "office casual" riietuskoodid. Kui lähete kontorisse pükste ja kõrgete kontsadega, samal ajal kui kõigil teistel on jalas teksad ja tossud, paistate silma – ja antud juhul mitte paremuse poole. Sa tahad sobituda ettevõtte kultuuriga ja see tähendab assimileerumist.
3. Peaksite alati lisama CV objektiivse avalduse
Kuigi paljud inimesed vaidlevad objektiivsete väidete jätkamise poolt, peavad paljud teised neid aegunud ja väärtuslikuks ruumiks, mida saaks teie kogemustega paremini kasutada. Kui te pole kindel, kas lisada CV objektiivne avaldus või mitte, siis siin on need neli korda, kui see võiks olla mõttekas — vastasel juhul visake see maha.
4. Te ei tohiks oma nõrkusi näidata
Ehkki teile võib tunduda, et peate oma nõrkusi varjama ja vältima mineviku luksumisest rääkimist, soovivad täna intervjueerijad näha, et saate olla alandlik. Teid võidakse isegi julgustada rääkima ajast, mil te ei nõustunud ülemuse või kolleegiga, või jagama lugu ajast, mil tegite vea ja lunastasite ennast. Olete ainult inimene ja on olulisem, et saaksite saadud õppetunde jagada, kui teeselda, nagu poleks teie jaoks kunagi midagi valesti läinud.
5. Peate end ametlikult riidesse panema
Jällegi, kui kontorikultuur pole formaalne, ei pea te tingimata intervjuuks ülimalt ametlikult riietuma. Kuigi peaksite alati riietuma, et soovitud töö jaoks muljet avaldada, peaksite ka andma endast parima, et sobida. Kui teistel on kontoris tossud jalas, siis loomulikult ei soovita me intervjuul tosse kanda. Kuid see tähendab, et teil ei pruugi olla vaja kanda täielikku ülikonda; selle asemel võiksite valida püksid ja pluusi.
6. Peaksite oma foto oma CV-sse lisama
Kes iganes käskis teil oma foto oma CV-sse lisada, valetas. Kui te ei tööta näitlemise, modellinduse või muus sarnases valdkonnas, ei huvita enamik inimesi teie CV-s teie foto nägemisest. Tegelikult vaidlevad paljud inimesed CV-foto vastu.
7. Kui küsitakse, peate jagama oma palgaajalugu
Kui teie intervjueerija küsib teilt teie palgaajaloo kohta, ei pea te seda temaga jagama. Tegelikult muudavad hiljutised osariigi seadused selle lahendamiseks mitmes osariigis ja omavalitsuses ebaseaduslikuks intervjuuküsimuseks sooline palga ebavõrdsus. Kui te pole kindel, kas palgaajaloo küsimus on teie osariigis seaduslik või mitte, Lisateavet palgaajaloo keelu kohta leiate siit.
See artikkel ilmus algselt Fairygodboss. Suurima naiste karjääriringkonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.
