Kas lapsed kuuluvad sinna kontoris? Aga kui sul on valida, kas võtta vaba päev või võtta lapsed tööle kaasa? Kas need segavad teisi? Kas need segavad teid?
Need on head küsimused. Jayme M. tunnistas hiljuti: "Ebapopulaarne arvamus: ma vihkan, kui inimesed toovad oma lapsed kontorisse."
Ta ütleb oma postituse eessõnas, et ta ei ole lapsevanem ja "ei kujuta ette peavalu (rääkimata rahalisest pingest), mis tuleneb lapse koolijärgsest hooldusest."
"Kui kolleegid toovad oma lapsed kontorisse, on see minu arvates uskumatult häiriv ja häiriv," ütleb ta sellegipoolest. „See ei ole nii, et meie kontorihoones on lastehoid. kui lastel hakkab igav (kes saab neid süüdistada), lärmab nad põhitööpiirkonnas koos meiega. Ja vihjata, et see müra on probleem, on keeruline; Ma kardan, et mind peetakse ebasõbralikuks või mittemõistvaks.
Ta küsis, kas keegi teine on pidanud sellist probleemi lahendama – ja selgub, et ta pole üksi. Siin on, mida teised peavad ütlema selle kohta, kas lapsi tuleks kontoritesse lubada või mitte.
1. Lapsed ei tohiks tegelikult kontoris olla, kui see pole ülimalt vajalik.
"Kui see on igapäevane asi, siis jah, ma olen nõus, et see on tüütu (see pärineb kolme lapse emalt) ja te peaksite seda oma juhiga rääkima, olles võimalikult lahke," ütleb üks ema. "Kui see on ajutine, siis näidake umbes nädala jooksul armu ja proovige häireid nautida – see võib olla õppimiskogemus teile ja lastele!"
Lõppkokkuvõttes nõustub ta siiski, et "töökoht ei ole tavaliselt koht lastele ja kaastöötajate suhtes lugupidamine tähendab segajate piiramist."
Ka teised vanemad nõustuvad.
“Teiste vastu arvestamisest töötan koos oma pojaga selle nimel, et olla tugev iseseisev laps, kes suudab ennast lõbustada ja ei tee palju müra ning kes on ka teadlik, et töökoht ei ole sama mis park,” ütleb Crystal Rhineberger. "Kuid ma ei võtaks kunagi oma poega regulaarselt kaasa! Tema suhtes on ebaõiglane, et ta peab 24/7 käituma nagu väike täiskasvanu, see ei võimalda mul keskenduda sellele, mida ma pean tegema, ja teiste jaoks ei pea keegi kuulma argumente ja distsipliini.
Hädaolukorrad on muidugi erinevad juhtumid.
"Mul on kolm last ja võtsin kaks vanemat ühel päeval endaga tööle – ma ei teinud pooltki sellest, mida mul vaja oli," tunnistab lkrystall. "Minu arvates ei tohiks nad teie tööl olla, välja arvatud juhul, kui lapsed on 10-aastased või vanemad, oma tähelepanu hajutada ja kui teil on oma kontoriruum."
2. Aidake muuta see kõigi jaoks paremaks keskkonnaks.
"Meie kontoris on kaastöötajad sel veidral päeval, kui kool on läbi ja tööd ei ole, oma lapsed tööle toonud," ütleb anonüümne FGBer. „Ma tunnistan, et lapsed võivad segada, kuid mõned meist püüavad aidata, kui lastel hakkab igav. Mul on laual värvipliiatsid ja värviline paber lastele, kellele meeldib joonistada. Ma palun neil kirjutada piltidega lugu ja aidata see raamatuks köita. Minu laual on mänguauto iga lapse jaoks, kes võiks seda proovida. Kui nad on piisavalt vanad, viib üks meist nad puhkeruumi, et mängida mõnda aega pingi või jalgpalli. Meil on ka mõnes väikeses konverentsiruumis videomängukonsoolid, mis aitavad aega veeta.
Muidugi lisab ta, et oluline on, et vanem vastutaks oma lapse ja tema käitumise eest, aga ka et "natuke kannatlikkust ja mugav segaja" võib külastuse kõigile meeldivamaks muuta.
Muud näpunäited?
"Kasutage mürasummutavaid kõrvaklappe või broneerige endale selleks ajaks konverentsiruum," lisab Maggie S. "Teise võimalusena saate mõne filmi või mängu konverentsisaali ühendada ja lapsi sinna aeda panna?"
"Kui see on korduv lapsehooldusprobleem, millega peab teie tööl tegelema rohkem kui üks ema, võib-olla juhtkond kaaluks abivajavatele emadele kohapealset lapsehoidmisvõimalust või kaugtööaega,” lisab Nia-Alyese Rae Boyd. "Kui naised, kellel pole lapsi, on solidaarsed naistega, kes seda teevad koos, saab töökoha dünaamikat muuta viisil, mis toetab meid kõiki!"
"Lapsevanemana on aegu, mil [laste tööle toomine on] vältimatu," ütleb KatieM45. „Me VÄGA vajame paindlikumat töögraafikut ja universaalset kodus töötamise toetust (olete lapsevanem või mitte) NING mõistmist, et mõnikord PEAVAD inimesed kodus töötama. Minu VP-l on reegel: esmaspäeviti ega reedeti kaugtööd ei tehta. Nii et kui mu tütrel on reedel pool päeva (nagu ta sageli pühade ajal teeb), siis mida ma peaksin tegema?”
See artikkel ilmus algselt Fairygodboss. Suurima naiste karjääriringkonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.
