Vestlused raseduse ümber, viljakus ja tööseadused kerkisid kolmapäeval esile, kui mitmed müügikohad teatasid loost Brooklyni ettekandjast, kes vallandati pärast seda, kui ta ütles, et soovib oodata, et saada COVID-19. vaktsiin kuni pärast seda, kui ta saab teha rohkem uuringuid selle võimaliku mõju kohta viljakusele (need eksperdid peavad muresid valdavalt alusetuks), per New York Times.
Bonnie Jacobson ütles lehele, et ta vallandati esmaspäeval Red Hook Tavernis, paar päeva pärast vaktsineerimise edasilükkamise taotlemist.
"Ma toetan vaktsiini. Ma ei ole, nagu öeldakse, vaxxer," ütles Jacobson NBC uudisedja lisas, et mRNA vaktsiinide ja raseduse kohta seni tehtud uuringute puudumine tegi talle muret.
Tuleb veel kord märkida, et eksperdid, nagu professor Lucy Chappel, Londoni King’s College’i sünnitusabi professor ja kuningliku kolledži pressiesindaja Sünnitusarstide ja günekoloogide kolledž väidab, et puudub "usutav bioloogiline mehhanism", mille abil vaktsiin võiks teie viljakust mõjutada, kuna BBC teatas Eelmine nädal.
Siiski puudutab see juhtum mõningaid keerulisi küsimusi, mis on seotud raseduse, rahvatervise sõnumite ja desinformatsiooni ning tööõigustega. Kuigi need erilised mured viljakuse pärast on olnud ekspertide poolt ümber lükatud ja julgustav sõnumivahetus, mis rõhutab meie turvalisuse tagamist teha on jäänud oluliseks, tundmatu, kui tegemist on rasedad inimesed (sest nad on teadusuuringutes pidevalt demograafiliselt maha jäänud) ei ole midagi, mida saate alati põhjendamatu või irratsionaalse kõhklusena kõrvale heita – eriti kui tegemist on rasedate inimestega, kes soovivad oma keha ja loote eest seista.
Mida me teame rasedate inimeste vaktsineerimise kohta?
Haiguste tõrje ja ennetamise keskuste (CDC) andmetel on rasedatel suurem oht COVID-19-sse raskelt haigestuda (potentsiaalselt mis viib haiglaravi või surmani) ja neil on suurem risk „raseduse ebasoodsate tagajärgede, näiteks enneaegse sünnituse” tekkeks, võrreldes rasedate naistega, kellel pole COVID-19."
"Praegu on loomade arengu ja reproduktiivtoksilisuse uuringute kohta saadaval piiratud arv andmeid," märgib CDC. „Rottidel, kes said Moderna COVID-19 vaktsiini enne rasedust või tiinuse ajal, ei ilmnenud ohutusprobleeme; Pfizer-BioNTechi vaktsiini uuringud käivad. Ja kuigi teadlased kavatsevad alustada uuringuid rasedate inimestega (koos Pfizer teatas neljapäeval kliinilistest uuringutest), tuleb lisateavet.
Kuid nad märgivad ka seda mRNA vaktsiinid, nagu saadaval olevad COVID-19 vaktsiinid "ei sisalda COVID-19 põhjustavat elusviirust ega saa seetõttu kellelegi COVID-19 anda" ja "ärge suhtlege inimese DNA-ga, kuna mRNA ei sisene raku tuuma. Rakud lagundavad mRNA kiiresti.
"MRNA vaktsiinide toimimise põhjal usuvad eksperdid, et need ei kujuta tõenäoliselt erilist ohtu rasedatele inimestele," lisavad nad. "Kuid mRNA vaktsiinide tegelikud riskid rasedale ja tema lootele ei ole teada, kuna neid vaktsiine ei ole rasedatel uuritud."
Kas tööandjad võivad sundida teid vaktsineerima?
Selle võrrandi teine pool on see, kui palju on tööandjatel tp nõuda töötajatelt vaktsiini saamist – sest jah, see on murettekitav on näha, et keegi kaotab oma elatise (mis paljude jaoks on otseselt seotud nende võimalusega saada tervishoiuteenuseid) pandeemia.
Vastavalt Personalijuhtimise Ühing (SHRM), „Tööandjad võivad julgustada või võib-olla nõuda COVID-19 vaktsineerimised, kuid eeskirjad peavad vastama puuetega inimeste seadusele (ADA), 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotisele (VII jaotis) ja teistele töökohaseadustele, EEOC andmetel. ADA kohaselt võib tööandjal olla töökohapoliitika, mis sisaldab nõuet, et isik ei tohi kujutada otsest ohtu tema tervisele või ohutusele. Kui vaktsineerimisnõue välistab puudega töötaja, peab tööandja näitama, et vaktsineerimata töötajad kujutavad endast ohtu „otsene oht”, mis tuleneb „märkimisväärsest ohust, et üksikisiku või teiste inimeste tervist või turvalisust võib kahjustada ja mida ei ole võimalik mõistlike meetmetega kõrvaldada või vähendada majutus.'”
"Kui töötaja keeldub vaktsiini hankimast, peab tööandja hindama vastuväidetega kaasnevat ohtu, eriti kui tööandja kohustab töötajaid saama COVID-19 vaktsiini," ütles Snell & Wilmeri advokaat John Lomax Phoenixis. SHRM.
Johnny C. Taylor Jr., SHRM-SCP, Personalijuhtimise Seltsi president ja tegevjuht lisas samuti, et tööandjad peavad hindama vaktsineerimata jätmise põhjuseid enne töölepingu lõpetamist: „Kui töötaja ei saa end vaktsineerida puude tõttu või siiralt usuliste veendumustega ja mõistlikud abinõud ei ole võimalikud, võib tööandja keelata töötaja füüsiliselt sisenemise töökoht. Kuid see ei tähenda, et isikut saaks automaatselt lõpetada. Tööandjad peavad otsustama, kas EEO seaduste või muude föderaal-, osariigi või kohalike ametiasutuste alusel kehtivad muud õigused.
Teised õiguseksperdid soovitavad, et valeinformatsioonist sündinud kõhkluste vastu võitlemiseks on ülioluline, et juhtkond näitaks eeskuju – hankides oma vaktsiine ja haridusalane teave, selged kirjalikud ootused (täielikult uuritud) ja selgitused selle kohta, miks vaktsineerimist julgustatakse või nõutakse, ning stiimulid vaktsineerimiseks, kui need on saadaval.
"Selle asemel, et rakendada volitusi, mis võivad viia selliste raskete otsusteni," ütles Alston & Birdi advokaat Brett Coburn. Atlanta ütles SHRM-ile: "Tööandjad võivad soovida keskenduda sammudele, mida nad saavad võtta, et julgustada ja ergutada töötajaid vaktsineeritud."
Kas otsite maske, mis teie pere jaoks sobivad? See laste näomask galerii on hea koht ostlemise alustamiseks!
