Kui ma esimest korda kuulsin uudist, et Oklahoma kristlik ülikool värbaja palus õpilastel nahatooni järgi ritta seada ja juuste tekstuuri "jäämurdja harjutuse" jaoks Ma solvusin - kuid kahjuks mitte üllatunud. Olen ju ise värviline teismeline, kes praegu käib Keskkoolja ma tean, et seda tüüpi rassistlikud oletustel põhinevad hoiakud on liiga levinud.
Muidugi püüdis värbaja oma tegevust õigustada väitega, et tema eesmärk oli õpetada õpilastele, et "neid kõiki hinnatakse ja õigustatakse, mis on see, mida ma [värbaja] pakub." Aga kui ta tõesti usuks, et kõiki õpilasi hinnatakse, poleks vaja neid nahatooni ja juuste tekstuuri järgi eristada.
Tänapäeva Ameerika rassilisi erinevusi käsitlev haridus peaks tulema ekspertidelt, mitte kelleltki, kelle ülesanne on seda teha värvata üliõpilasi ülikooli – ja kes näib olevat saanud ametlikku koolitust, kuidas arutada rassi. See konkreetne meetod ei aidanud mitte ainult
mitte ühtlustada lapsi või käsitleda süstemaatiliselt rassism mis meie koolides eksisteerib, tõi see esile ka nende erinevused ja pani nad tundma end ebamugavalt selle pärast, kes nad on.Siin on see, mida ta oleks pidanud selle asemel tegema …
Organisatsioonid nagu Tolerantsuse õpetamine pooldada õpetada lastele rassismi tehes, noh, üldse mitte seda, mida see värbaja tegi. Selle asemel peaksid täiskasvanud seda teemat käsitlema rääkides rassismi ajaloolisest kontekstistja suuniste seadmine, et tagada õpilastele positiivne keskkond (põhineb negatiivsel tagasisidel Oklahoma keskkooli õpilastele ja õpetajatele on selge, et värbaja ei võtnud seda samm).
…ja miks.
Vähemuste üliõpilased kogu Ameerikas jätkavad regulaarselt silmitsi rassilise diskrimineerimisega ja igapäevased mikroagressioonid, mis on sageli tingitud nende koolide õppekavadest. sisse 2015. aastal teatas McGraw-Hill, et muudab õpikuid pärast seda, kui ema juhtis tähelepanu sellele, et olemasolevates õpikutes viidati Aafrika orjadele kui "töölistele" ja "immigrantidele". 2017. aastal palus Fox Chapeli keskkooli õpetaja õpilastel seda teha hinnake, kui mugavad nad oleksid kui näiteks "rühm mustanahalisi mehi kõnnib teile tänaval vastu" või nende "uued sviidikaaslased on mehhiklased". Hiljem teatas kool, et õpetajat enam ei tööta. Kuid kas õpetaja vallandamine oli kooli ainus samm?
Oklahoma värbaja puhul oli ta sel aastal rassilise rivistuse "harjutust" teinud juba 87 korda, enne kui ta lõpuks välja kutsuti.
Aasia-Ameerika teismelisena olen pidanud taluma inimesi, kes küsisid minult, kas endine demokraatlik president kandidaat Andrew Yang kandideeris Hiina presidendiks – ja kui COVID-19 põhjustasid hiinlased söövad koerad. Kuid isegi nende rassistlike avalduste ja küsimustega pole minu isiklik kogemus ikkagi midagi muud kui nii paljude Ameerika Ühendriikide värviliste laste oma. Me kõik kannatame igapäevast rassismi, olgu see tõsine või peenem.
Iga kord, kui juhtub selline intsident nagu Oklahoma värbaja "jäämurdja", tulevad riiklikud uudised ja inimesed on (õigesti) nördinud. Kuid suures osas ei väljendu see viha tegudes.
Mis järgmiseks?
Oklahoma kristlik ülikool teatas, et nad seda nüüd teevad mitmekesisust koolitused ja aeg on käes. Paljud ettevõtted, nagu Starbucks, on lubanud luua sarnaseid mitmekesisusüritusi pärast seda, kui nende ettevõte on sattunud vaidlusi. Siiski on palju neid sündmusi kritiseeritud kui ebapiisavaid.
Mis siis oleks olla tõhus mitmekesisuse koolitus? CNNi andmetel et luua mitmekesisuse koolitus, mis tegelikult loob muutusi, peaksid koolitajad koolitatavatega vastuseid harjutama, andma neile võimaluse uskuda, et neil on potentsiaali tõesti midagi muuta ja (võib-olla kõige tähtsam) kesta kauem kui üks päev. Kuigi see CNN-i aruanne oli peamiselt suunatud Starbucksi juhtumile, peaks Oklahoma kristlik ülikool seda teadmiseks võtma.
Minu enda keskkoolis, mis on seni olnud kõige mitmekesisem kool, kus ma olen käinud, on hakatud esindatust suurendama. Igal aastal korraldatakse ülemaailmse taustaga õpilaste austamiseks üritust nimega World’s Fair. Toit, mängud ja riided kõigist meie riikidest on teretulnud ja tähistatud. Eelmisel aastal toimus minu koolis mitmekesisuse koolituspäev, kus üks ettevõte tuli näitama vähemusrühmade videoid ja pani meid rääkima oma kogemustest diskrimineerimisega. Minu jaoks näitavad need toimingud koos minu jaoks vähemuse õpilasena minu kooli pühendumust värviliste inimeste vajaduste tunnustamisele. Minu kooli töötajad on meie õpilaskonna paljusid kultuuritaustasid toetanud. Kas seda on nii raske saavutada, et meie kool on selline erand reeglist?
Vahepeal tundub Oklahoma kristliku ülikooli värbaja puhul nii ta on juba saanud oma järgmise töökoha. Mis on pehmelt öeldes ebainspireeriv. Loodame, et tema uus tööandja on ennetavalt oma õppetunni õppinud ja juba palju enne alustamist alustanud kõikehõlmavaid mitmekesisuse koolitusi.
Alustage noorelt mitmekesisustreeningutega, lugedes oma lastele neid juhiseid ilusad raamatud värviliste tüdrukutega.
