Seda ei saa kuidagi suhkruga katta: Imetamise diskrimineerimine on Ameerika Ühendriikides oluline probleem, mis mõjutab rinnaga toitmine vanemad tööl, avalikus ruumis ja isegi sotsiaalmeedias. California ülikooli Hastingsi õiguskolledži tööelu õiguse keskuse selle aasta alguses avaldatud raportis leiti, et rinnaga toitmise diskrimineerimine töökohal on kulutanud tuhandetele naistele raha ja/või nende töökohti – mõnel juhul on see isegi negatiivselt mõjutanud nende tervist ja laste tervist.
Imetamise diskrimineerimine on šokeeriv, eriti kõike arvestades rinnaga toitmise eelised imetavatele naistele, mis hõlmavad väiksemat riski haigestuda 2. tüüpi diabeeti, väiksemat riski haigestuda rinna- ja munasarjavähki, suurenenud ainevahetust ja kiiremat sünnitusjärgset paranemist. Mõne ema jaoks rinnaga toitmine võib isegi kaasa tuua tervislikuma vererõhu tasand alla tee. The rinnaga toitmise eelised imikutele
on ka ohtralt ja hõlmavad vähendatud haiguste ja haiguste riski, vähenenud laste rasvumise riski, suurenenud kognitiivset funktsiooni ja kaitset teatud tüüpi vähktõve, sealhulgas lümfoomi ja leukeemia vastu Ameerika Pediaatriaakadeemia.Siiski leiti ülalmainitud aruandes, et kaks kolmandikku töötavatest emadest, kes esitasid imetamise diskrimineerimise juhtumid, kaotasid lõpuks töö, samas kui peaaegu kolm neljandikku kannatasid majanduslikku kahju. Mõned neist naistest teatasid ka seksuaalsest ahistamisest, juhtide kättemaksust ning ebapuhtast ja ebaturvalisest imetamiskeskkonnast.
Aidata imetavatel või rasedatel vanematel ette valmistada tegelikke olukordi rinnaga toitmise diskrimineerimine tööl ja muudes avalikes kohtades oleme rääkinud ekspertidega, et koostada loend teabest ja jutupunktidest, mida nad saavad kasutada ebamugavates ja mõnel juhul ka ebaseaduslikes olukordades. Siin on see, mida kõik rinnaga toitjad (ja tööandjad) peavad teadma.
Imetavate vanemate kaitsmiseks on kehtestatud seadused
Õiglaste tööstandardite seadus (FSLA) Vaheaeg imetavatele emadele Seadus nõuab, et tööandjad tagaksid töötajale mõistliku vaheaja rinnapiim imetavale lapsele ühe aasta jooksul pärast lapse sündi iga kord, kui sellisel töötajal on vajadus väljendada piim." See seadus nõuab ka, et tööandjad tagaksid rinnaga toitvatele vanematele puhta imetamisruumi.
Kahjuks ei järgi mõned tööandjad seda seadust, eriti meeste domineerivates tööstusharudes, nagu õiguskaitse, selgub Tööelu seaduse keskuse aruandest. Lisaks ei ole kõik töökeskkonnad föderaalseaduse alusel seaduslikult kohustatud neid järgima. Vähem kui 50 töötajaga ettevõtted võivad väita, et imetavatele vanematele on lubatud puhkeaeg tekitab ettevõttes "põhjuseid raskusi".ja võib seega olla vabastatud.
Vaadake seda postitust Instagramis
Mõnel päeval võib tunduda hirmuäratava ülesandena varuda kiirel vahetusel aega pumpamiseks. Mitte ainult üks, vaid mitu korda päevas! Riietumata ja riides, lahti riietatud ja riides edasi-tagasi. Siis vaatan lihtsalt Wilderi fotosid ja mäletan, kui õnnelik ma olen, et saan piima toota ja kui terve tema on. Nii et rutiin jätkub! #allaboutperspective #rinnaga toitmine #pumpamineema #pumpaminetööl #ssvanemad #kaksemad #normaliseerige imetamine #medelaborreastpump #medela #armastusega toitmine #rinnapiim #pumpingmomsrock
Postitus, mida jagas Nae Saint-Massey (@wildnaenae) sisse
Nendel lünkadel ja eranditel võivad olla vanematele ja lastele püsivad tagajärjed, ütles Jennifer Jordan Aeroflow rinnapumbad jutustab Ta teab.
"Ma arvan, et mõned väljakutsed seisnevad selles, et õiglase töö standardi seadus hõlmab mõnda ema, see hõlmab mõningaid kõrgpunkte, kuid selles seaduseelnõus on täiesti lünki," ütleb Jordan. „Õiglase töö standardi seadus ütleb, et tööandjad tagavad mõistliku puhkeaja, kuid emana võib see, mis on minu jaoks mõistlik ja minu pumpamisvajadused teise ema omast väga erinev. Ma arvan, et iga ema imetamise teekond on ainulaadne ja ma arvan, et see on teadmine, et seal on propageerimine ja arved, mida praegu esitatakse, et aidata seda töötajate jaoks lõhet ületada [mis aitab leevendada koorem]”.
Üks selline arve on Töötavate emade seaduse toetamine, mis laiendaks rinnaga toitmise kaitset palgalistele töötajatele, nagu õpetajad ja õed, kes on sageli välja jäetud. Aga see võtab rohkem poliitikud, kes võitlevad rinnaga toitmise diskrimineerimise vastu luua kestev, universaalne mõju nii föderaalsel kui ka osariigi tasandil. Kuigi riigi seadusandlike kogude konverents märgib, et igal osariigil on seadused, mis kaitsevad rinnaga toitvaid vanemaid avalikus kohas ja eraruumides, vaid 28 osariigis on spetsiaalsed õigusaktid, mis kaitsevad ka rinnaga toitmist tööl.
Teie tööandja ei pruugi olla nende seadustega kursis
Kuigi võite arvata, et iga tööandja tunneb hästi föderaalseid ja osariigi seadusi, ei ole see alati nii, ütleb sertifitseeritud imetamise konsultant Kelly Glass. Ta teab.
"Paljud tööandjad ei tunne seadusi," ütleb ta SheKnowsile meili teel. „Olge valmis [nendele] enesekindlalt oma õigustest teada andma ja enda eest seisma… Üks parimaid viise enda eest seismiseks on alustada vestlust varakult. Rääkige oma tööandjale oma plaanidest pumpamiseks ja vajadusest privaatse ruumi järele. Ja ei, vannituba ei ole vastuvõetav valik.
Jordan nõustub, et tööandjate ja juhtide koolitamise koorem võib langeda rinnaga toitva vanema õlule. Rinnaga toitmise teemalise vestluse alustamine võib olla ebamugav, eriti kui olete üks ainukesi imetavaid vanemaid (või a ainult põetav vanem) ettevõttes. Õnneks on mõned asjad, mida saate protsessi hõlbustamiseks teha, alustades ettevalmistusest. Enne naasmist printige välja a tagasi tööle rinnaga toitmise kava (seda pakub Aeroflow Breastpumps) ja loetlege oma konkreetsed vajadused, sealhulgas see, kui sageli peate pumpama ja kus tunneksite end kõige mugavamalt. Kui teie ettevõttel pole selleks ettenähtud pinda, soovitage seda juhtkonnale või personaliosakonnale et nad loovad ühe (Jordan ütleb, et puhas viis korda viis ala mõistliku istumisruumiga peaks piisab).
"Ma arvan palju kordi, et personaliosakond on teie turvaline koht ja teie advokaat tööl," ütleb Jordan. "Lihtsalt küsige:" Kas minu töökohal on poliitika rinnaga toitvate töötajate toetamiseks? Kas meil on laktatsioonituba?'”
Vaadake seda postitust Instagramis
✨Mängi palli! ⚾️ Ärge unustage vaadata meie “Nursing Nest” sellel hooajal @gosquirrelsi staadionil Richmondis, VA! 💗
Postitus, mida jagas Lukustatud ema (@latchedmama) sisse
Samuti võite oma tööandjale meelde tuletada, et rinnaga toitmisega kaasnevad tervisega seotud eelised, mis võivad ettevõttele pikemas perspektiivis abi olla.
"Imetava emana on mul teatud tüüpi vähi risk väiksem. Mul on väiksem risk sünnitusjärgse depressiooni tekkeks, ”ütleb Jordan. "Minu lapsel on väiksem risk haigestuda diabeeti, lapseea rasvumisse, kõrvapõletikku ja kõhuprobleeme. Minu lapsel on ka tugevam immuunsüsteem ja ta jääb harvemini haigeks, mis tähendab, et mina kui töötaja hakkan sagedamini tööl olema. Samuti alandan oma tööandja ravikulusid.
Lisaks märgib Jordan, et töötajatel tööl rinnaga toitmise lubamine võib tõsta moraali, vähendada käivet ja tõsta tootlikkust. "Minu ettevõte, mis majutab mind ja annab mulle ruumi ja puhkepause, mida ma vajan, [tagab], et ma olen selle ettevõtte parim kaitsja," lisab ta.
Värvilised naised seisavad silmitsi suurema diskrimineerimisega
Tööelu seaduse keskuse aruanne leiti, et rinnaga toitmise diskrimineerimine mõjutab nahavärvi ja madalapalgalisi töötajaid rohkem kui valgenahalisi töötajaid; see kehtib eriti mustanahaliste naiste kohta.
"Üks asi, millest me piisavalt ei räägi, on rahvatervise kriis, millega me Ameerikas silmitsi seisame. Mustanahalised imikud surevad rohkem kui kaks korda tõenäolisemalt enne oma esimest sünnipäeva,“ räägib Glass Ta teab. "Mustanahalised enneaegsed imikud kannatavad selle all kolm korda sagedamini kui valged imikud nekrotiseeriv enterokoliit (raske soolehaigus) ja kaks korda suurem tõenäosus sellesse seisundisse surra. Uuringud näitavad, et rinnaga toitmine aitab vähendada nekrotiseeriva enterokoliidi esinemist. Kahjuks on mustanahalistel naistel Ameerikas madalaim rinnaga toitmise alustamise määr.”
Glass lisab, et kaks peamist põhjust, miks mustanahaliste naiste rinnaga toitmise määr on madalam, on see, et nad seda ei tee neil on juurdepääs meditsiinilistele ressurssidele ja sageli eeldatakse, et nad naasevad tööle varem kui mittemustanahalised vanemad. Paljud neist naistest töötavad tunni- või madalamapalgalisel tööl ega saa endale lubada jätkata OB nägemine pärast sünnitust, ja rohkem kui 40% töötavatest emadest läheb tagasi tööle "40 päeva jooksul" pärast tarnimist, teatab NPR. Üks suur probleem on see, Ameerika Ühendriigid ei paku tasustatud isapuhkust, probleem, mis mõned kandidaadid toovad esiplaanile 2020. aasta presidendikampaaniate ajal.
Teine kainestav fakt on see Mustanahalistel naistel on suurem emade suremus, sõltumata nende sotsiaal-majanduslikust seisust. Arstid, tööandjad ja poliitikud peaksid olema nendest probleemidest teadlikud ja peaksid mustanahaliste emade eest seisma pakkudes soodsamaid teenuseid ja andes vanematele aega ja ressursse, mida nad vajavad sünnitusjärgse aja planeerimiseks kohtumised.
Vaadake seda postitust Instagramis
Kas ma pean rinnaga toitmise lõpetama, kui mu lapse hambad tulevad? • EI. Hammustus võib tekkida siis, kui lapsel hakkavad hambad tulema või söötmise lõpus, kui teie laps ei ole enam näljane, vaid mänguline. Mida teha, kui laps hammustab. ✅Eemalda beebi rinnast ✅Ütle lapsele kindlalt, et MITTE hammustada, sa ei hammusta ema! ✅Oodake mõni minut ✅Kui laps on näljane, võite pakkuda lapsele rinnale naasmist • Kuidas vältida hammustamist…. ✅Pakkuge beebile enne toitmise alustamist hammaste tulekuga mänguasja või külmunud pesulappi ✅VAAKE OMA BEEBI!!! 👈🏽Hammustus kasutab teistsugust lihast kui imetamine. Hammustamiseks peavad nad keele eest ära ajama. Kui riiv läheb madalaks, eemaldage laps rinnalt ja alustage ülevalt #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #imetamine #rinnaga toitmine #rinnapiim #rinnaga toitminemama #rinnaga toidetav laps #imeda ilma hirmuta #imetamisnõustaja #imetamisnõustaja #imetuseinfo #rinnaga toitmiseprobleemid #pumpaminemama #imetamistoetus #ema #põetamine #imetavema #emadus #armastusega toitmine #rinnaga toitmine #normaliseeri rinnaga toitmine #piimatootja #mamaspiim #4.trimester #sünnitusjärgne
Postitus, mida jagas Roaring Fork Lactation Care (@lactation_care) sisse
Ettevõtted ja tööandjad saavad muudatusi algatada
Lapseootel või põetavad vanemad saavad teha palju asju, et anda tööandjatele teada oma imetamisvajadustest. Kuid kohustus ei tohiks langeda täielikult nende (väsinud) õlgadele. Ettevõtted ja tööandjad peaksid samuti tegema muudatusi, et kohandada rinnaga toitvaid vanemaid. Hea uudis on Jordani sõnul see, et tööandjad saavad alustada väikestest asjadest.
"Tööandjana on nad alati mures:" Kas mul on selleks ruumi? Kuidas ma majutan? Mis kulu selle taga on?’ Ma arvan, et tööandjana [te peaksite teadma] seda saab teha väga mõistlikult; seda saab teha eelarvega,” ütleb Jordan. „Võite ka oma töötajate käsiraamatusse libistada lühikese poliitika… Kui see käsiraamatus on, on see võimalik lapseootel ema või värske ema teavad, et tööandja tunneb ta ära ja on talle pühendatud vajadused."
Tööandjad saavad pakkuda ka paindlikumaid vaheaegu. Kui olete mures selle pärast, kuidas teie juht või personalijuht võib teie taotlustele reageerida, võite alati tuua oma arstilt kirja, milles kirjeldatakse ajakava ja määratletakse teie vajadused.
Meil on veel pikk tee teha, enne kui suudame USA-s kaotada rinnaga toitmise diskrimineerimise. Loodetavasti muudavad need näpunäited ja teave raskete vestluste algatamise ja oma vajaduste eest seismise lihtsamaks.
