Tõenäoliselt teate juba majanduspoliitika instituudi State of Working America Data Library esitatud statistikat: valged naised teenivad umbes 80 senti valge mehe dollari kohta. Mustanahalised naised teenivad 65 senti valge mehe dollari eest teenivad põliselanikud naised vaid 57 senti. Ja kui need andmed ei olnud piisavalt karmid, kui suundumused jätkuvad nii nagu nad on olnud, ütleb Ameerika ülikoolinaiste ühendus, et naised ei pruugi maksma omakapitali kuni 2059. aastani.
Arvame, et see ei ole piisavalt hea, ja oleme võrdse palga päeva auks välja toonud tõelised ja rakendatavad viisid, kuidas alustada soolise palgalõhe kaotamist.
Kas olete valmis palka saama? Siin me läheme.
1. Tasu läbipaistvus
Föderaaltöötajate palgad on avalikud ja veebis otsitavad, sh kas nad saavad boonuseid. Kuigi inimesed kipuvad oma palga avalikust dokumenteerimisest kartma, võib see tava muuta inimeste jaoks lihtsamaks küsi õiget dollarisummat ja saavad varem teada, kui neile ei maksta õiglaselt.
Üks parimaid viise rassi- ja soolise palgalõhe parandamiseks? Suurendage töötasude läbipaistvust võrdsete andmete kogumisega. Kui teete täna ÜHE asja, ALLKIRJUtage SEE: https://t.co/RbRpJQE6tu#Võrdsepalgapäevpic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2. aprill 2019
2. Keelake küsimused palgaajaloo kohta
Kas olete kunagi täitnud töötaotluse või käinud intervjuul lihtsalt selleks, et küsida, mida olete oma praeguse või eelmise tööandja juures teinud? See tava võib anda värbamisjuhtidele rohkem ruumi teie pakkumise üle läbirääkimisteks. Mõnel linnal, osariigil ja territooriumil on hakkas juba küsimust keelama, kuid tööd on veel palju.
3. Muutke lastehoid taskukohaseks
Üks põhjus, miks palgalõhe püsib, võib Princetoni ülikooli majandusteadlase Henrik Kleveni uuringu kohaselt olla see, et naised võtavad rohkem töölt vaba aega. laste eest hoolitsema. See on osaliselt tingitud sellest, et lapsehoid on liiga kallis, mõnikord sama palju või rohkem kui hüpoteegi makse. Lastehoiu taskukohaseks muutmise viisi leidmine võib hoida rohkem naisi mängus ja suurendada Ameerika perede üldist majanduslikku heaolu.
4. Pange ettevõtted palgaerinevusi õigustama
2016. aastal võttis California vastu seaduse, mis nõuab ettevõtetelt põhjendada võimalikke palgaerinevusi mees- ja naistöötajate vahel, kes teevad sarnast tööd. Selle asemel, et loota töötajatele ebaõiglaste palgamäärade eest, paneb seadus kohustuse ettevõtetele. Rohkem selliseid seadusi võiks aidata isegi mänguväljal.
Vaadake seda postitust Instagramis
Postitus, mida jagas SheKnows (@sheknows)
5. Tõsta miinimumpalka
Naised on tõenäolisemalt miinimumpalgaga töökohti, ütleb National Women’s Law Center. Miinimumpalga tõstmine – nagu on teinud sellised linnad nagu Seattle, Washington ja San Francisco (California) ning osariigid nagu New York – võib aidata naistele paremat seisu.
6. Hakake usaldusväärsete töökaaslastega palkadest rääkima
Valitsus on astunud olulisi samme võimaldada töötajatel ja töövõtjatel oma palkade üle avalikult arutada ilma tagajärgedeta. Olles aus selle suhtes, mida teeme, ja vastutasuks ausate töökaaslaste olemasolu aitab meil mõista, kas meile makstakse õiglaselt.
Mustanahalised ja värvilised naised saavad soolise palgalõhe osas vähem palka kui valged naised. Me väärime sama, kui mitte rohkem palka. #Võrdsepalgapäevpic.twitter.com/2pABH9V5X8
— 94 protsenti (@the94 protsenti) 2. aprill 2019
7. Volitamaks tasustatud lapsehoolduspuhkust
USA-l on aeg ülejäänud maailmale järele jõuda ja lubada perepuhkust – kui mitte föderaalsel, siis osariigi tasandil. Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni 41 riigi kohta koostatud andmete kohaselt on USA ainus, mis ei ole perepuhkuse kohta föderaalseid nõudeid tagapool sellised riigid nagu Eesti — mis muide pakub üle pooleteise aasta pikkust tasustatud puhkust — Rumeenia, Jaapan ja Korea. Lapsehoolduspuhkus võimaldaks naistel töölt vabaks jääda, et väikelaste eest hoolitseda, samas kui neil oleks töö, kuhu tagasi pöörduda, ja ilma tõsist rahalist hoopi saamata.
8. Esitage kaebused USA võrdsete töövõimaluste komisjonile
Saage tuttavaks mis õigustab palgadiskrimineerimist, ja kui tunnete, et teil on juhtum, esitage EEOC-le.
9. Toetage paindlikumat töögraafikut
Kui olete ettevõttes juhtival positsioonil, toetage paindlikku töögraafikut. Paindlikud graafikud on väikeste lastega vanemate jaoks atraktiivsed ja võiksid võimaldada naistel tööturule jääda.
Sooliste stereotüüpide vastu võitlemine ja naistele juurdepääsu tagamine hästi tasustatud, korralikule ja paindlikule tööle tagab vaesuse juurte leevendamise. Vaja on suurendada kollektiivläbirääkimiste õigusi, lapsehooldusteenuseid ja lihtsamat juurdepääsu spetsialistide õigusnõustamisele. #Võrdsepalgapäev
- Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. november 2018
10. Nõudke ja andke regulaarset tagasisidet
Harvardi äriülevaate uuringute kohaselt on naised suurema tõenäosusega ebamäärast tagasisidet selle kohta, mis neil hästi või halvasti läheb, ning see keskendub sageli pigem nende isiksusele või suhtlusstiilile kui töötulemustele. Mõõdetavate omaduste kohta korrapärase dokumenteeritud tagasiside küsimine või kui olete juhtival ametikohal, võib aidata võidelda alateadliku eelarvamusega ja pakkuda tõendeid tulevaste tõusute jaoks.
11. Täiendage oma läbirääkimisoskusi ja küsige lisa
Ebamugav on rohkem raha küsida, aga läbirääkimisi palgatõusu üle või kõrgem pakkumine uuel töökohal on üks viis, kuidas naised saavad oma elus sissetulekuid suurendada.
12. Korraldage ja helistage oma esindajatele
Seadusandlikke tegevusi ei toimu, kui me järjepidevalt ei korralda ega avalda survet oma kohalikele esindajatele.
Selle artikli versioon oli algselt avaldatud aprill 2018.
