Miski nagu ülemaailmne pandeemia ei tooks kellegi tõelisi värve esile. Ja Florida osariigi ülikooli puhul hõlmavad need tõelised värvid ainult ülikooli töötajatest hoolimist nende töö eest – mitte perekondade ja vajadustega inimestena. Alates augustist keelab FSU oma kaugtöölistel hoolitsevad oma laste eest WFH ajal.
Personalile saadetud e-kirjas öeldi, et 2020. aasta märtsis edastas ülikool ajutise erandi poliitika, mis võimaldas töötajatel ajutisel kaugtööl olles kodus laste eest hoolitseda kokkulepe," WCTV2 aruanded. "Tõhus augustis. 7, 2020 naaseb ülikool tavapärase poliitika juurde ega luba enam töötajatel kaugtöö ajal lapsi hooldada.
Kui jääte praegu kuskile peakriimustuse, LOL-i ja hea nutu vahele, oleme teiega koos.
Minu ülikool (FLORIDAs) teatas just, et alates 7. augustist ei luba ülikool enam töötajatel kaugtöö ajal lapsi hooldada. Ma ei suuda seda isegi töödelda – pandeemia ei ole läbi ega lähe ka siis läbi.
- dr Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27. juuni 2020
Üks FSU töötaja dr Jenny Root avaldas Twitteris oma õigustatud nördimust. Ja paljud kaastöölised vanemad vastasid sarnase šoki ja pettumusega – samuti vihjega, et ülikooli uus reegel võib tegelikult olla ebaseaduslik.
See on diskrimineerimine. Lisaks, kuidas kuradi pärast nad seda jälgivad? Juhuslikud majakontrollid? Naeruväärne. Kui nad koostavad sellise poliitika, peavad nad selle korvamiseks lisama tasuta lastehoiu. Samuti tundub see uskumatult seksistlik ja tõukab paljud naised kaugetest rollidest välja
- Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27. juuni 2020
Oota mida?
Kas te ei saa *kaugtöötamise ajal* laste eest hoolitseda?
Nagu nad keelaksid teie lastel teie kodus viibida?
- Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27. juuni 2020
See on kodanikuõiguste diskrimineerimine. Pealkiri 7, minu advokaadist abikaasa sõnul.
- EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28. juuni 2020
Lily intervjueeris dr Rooti, kes lisas, et ülikooli hiljutine personali reegel "paneb mind tundma, nagu kukun kõiges, mida teen", ja et tema tööandjad "käituvad nagu nad andsid meile selle privileegi vaadata oma lapsi töötamise ajal – kui see on sõna otseses mõttes, mida ma pidi tegema."
Praegu on need meie seast, kelle tööandjad on teisel pool – teate küll, need, kes seda tunnistavad COVID-19 pandeemia on tõeline ja jätkub, et meie, töötajad, oleme inimesed, kellel pole supervõimeid ega sihtfonde – loeme oma õnnetähti. Kuid me peame mõtlema: kui FSU otsus ei osutu ebaseaduslikuks, kas see osutub väga kohutava suundumuse alguseks? Suve edenedes paneb rohkem ettevõtteid oma töötajaid valima oma töökoha kindlustamise või laste (väga piiratud) kuluka ja riskantsed koolid/päevakodud, mis on avatud praegu?
See või kulutada oma elu säästud täiskohaga lapsehoidjale. See kogu lapsehoidja aktsia kontseptsioon muutus lihtsalt palju ahvatlevamaks, kui järele mõelda.
Võib-olla kulutasid FSU inimesed vaatamiseks liiga palju aega need fotod kodus töötavatest emadest.
