Siin on see, mida keegi teile töötava lapsevanema kohta ei räägi – SheKnows

instagram viewer

„Usalda meid – sa saad varsti aru,” ütles mu sõber mulle, kui nägi mu segaduses ilmet. Kaheksandat kuud rase olin sattunud Washingtoni elektrijaama lõunasöök koht, kus klientidega kohtuda, kui märkasin üle toa oma sõpru. Kahe žongleerimine nõudlik töökohad aastase lapse kasvatamise ajal olid nad viimased inimesed, keda ootasin tööpäeva jooksul rahulikult lõunatamas.

Halsey / Mega agentuur
Seotud lugu. Halsey jättis Met Gala vahele ja rääkis Ameerikas töötavate emade kohta

Siis sain teada oma esimese töötavate vanemate häkkimise: lisaks kohtinguõhtutele korraldasid nad ka kohtingupäevi – kohtusid regulaarselt oma kontorite vahel, et mõnusat lõunat süüa.

"Kaks sõna," ütles ta mulle. "Tasuta lapsehoidmine."

Isegi kui ta naine meenutas talle, et tasuta ei suuda kirjeldada, kui palju nad igakuiselt päevahoiu eest maksid, teadsin ma, et neil on midagi. See oli vaid üks paljudest (paljudest) asjadest, mida ma töötava lapsevanemaks olemise kohta õppisin, mida keegi teile ei räägi. Kaks last ja kolm aastat hiljem on siin veel viis:

click fraud protection

1. Töö võib olla üllatav koht „üksi aja” leidmiseks

Lähen tagasi tööle pärast tütre sündi arvasin, et igahommikune 40-minutiline metroosõit tapab mu. Kuid pärast 5 kuud kodus olemist luksustasin selles. Uudne oli igal hommikul rongis rahulikult ajalehte lugeda. Tööpäeva lõpus andis taskuhäälingusaadete kuulamine mulle aega iseendale, enne kui sõdisin läbi kogu pealevõtmise/õhtusöögiaja/vanniaja/uneaja rutiini.

2. Lapsevanemaks olemine võib olla kiirendaja

Kõigi hirmude pärast, mis mul olid emadus ja minu emadus kui lahkumine tõi mu karjääri tagasi, leidsin, et lapsevanemaks olemine on üllatav kiirendaja. Minu eelseisev rasedus- ja sünnituspuhkus võimaldas mul "edasi tõmmata" edutamine ja sellega kaasnev uue ärivaldkonna käivitamine. Lastest ja lapsevanemaks olemisest vestlemine oli uus viis suhelda oma (tavaliselt palju vanemate) klientidega uuel, võrdväärsel viisil. Minu ettevõttes, kus enamik töötajaid olid 20ndates ja 30ndate alguses, kuid kus enamik juhte oli 40ndates ja 50ndatel aastatel märkasin, et olulised sisemised sidusrühmad pidasid mind ühtäkki „vanemaks”. See oli vara ja a eristaja.

Laisalt laaditud pilt
Pilt: Shutterstock. Disain: Ashley Britton/SheKnows.Pilt: Skynesher/Getty Images. Disain: Ashley Britton/SheKnows.

3. Teie lapsed on kogu aeg kodus

Lapsehoidja jääb haigeks, kool suletakse lastevanemate konverentside ajaks, teie lapsel on kõhutõbi ja tulevad lumepäevad. Samuti saate teada, mida nimetatakse suu- ja sõrataudiks (spoiler: on põhjus, miks nad ei räägi teile sellest enne, kui olete lapse saanud). Alati on mõni põhjus, miks teie laps on kodus päeval, mida te ei plaaninud, nii et siin on minu nõuanne: planeerige seda. Olgu selleks vanaema, pangandushaige ja PTO päeva või usaldusväärne lapsehoidja, on olemas varuplaan. Sul läheb seda vaja.

4. Mitte kõik töötavad vanemad ei ole teiste töötavate vanemate tšempionid

Mõned minu suurimad tšempionid tööl pärast lapse sündi on olnud mittevanemad või ühel juhul a töötav isa koduse naisega. Kahjuks võib kõigi nende vanemate jaoks, kes on nende emade ja isade jaoks teerajajad, kohata mõningaid hulkujaid, kes on hiljaks jäänud, et hüpata sellesse vagunisse. Nad teevad kõik endast oleneva, et teie jaoks raskeks teha, sest see oli nende jaoks raske. Hägustamine ei olnud lahe kolledžis ja kindlasti pole see ka tööl lahe. Ärge laske neil inimestel määratleda teie töötavat vanemakogemust ja luua kogukonda, kust selle leiate.

5. Kogukonna loomine muudab mängu

Parim kogemus, mis mul kunagi olnud on, oli töötada neljast režissöörist koosnevas meeskonnas. Meid oli kolm ema ja isa, kummalgi oli vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Kui keegi meist hilja sisse astus, ei pööritanud keegi silmi ega kergitanud kulmugi. Selle asemel küsisime: "Mis juhtus?" Juhtige alati empaatiaga ja ei anna kunagi hinnanguid. Samamoodi, kui üks meist oli hommikul haigus või laps koju kõrvapõletik, me tahaks hüpata kuni kate üksteist - no küsimustele ja mingit vajadust boss teada. Need suhted olid olulised. Kui teie lähimeeskonnas seda sisseehitatud tuge pole, proovige luua suhteid teiste oma organisatsioonis töötavate vanematega. Toetus, mida nad saavad pakkuda inimestena, kes mõistavad ainulaadselt nii teie tööelu kui ka teie isiklikku elu, on kaugel – eriti teie kõige raskematel päevadel.

Siin on see, mida ma tean töötavast lapsevanemaks olemisest: ma olin palju asju ei teadnud kuni ma neid elasin. Mõned neist olid raskemad, kui ma arvasin (neli talve jooksul, ma igatsen ikka veel oma mängus "Troonide mängu". lumepäevad) ja mõned asjad olid lihtsamad (ma ei kujutanud ette, kui väga ma hindaksin seda esimest vaikset tassi kohvi igal hommikul minu laua taga). Minu suurim üllatus oli võib-olla see, et – vaatamata sellele reklaamile – jääb palju teie põhitöö-elust täpselt samaks.

See artikkel ilmus algselt Fairygodboss. Suurima naiste karjääriringkonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.