Kui me räägime aastatuhandetest ja ajastuajast, räägime tavaliselt põlvkondade stereotüüpidest, mis viitavad sellele, et millenniaalid on laisk, õigustatud ja ebausaldusväärne. Ettevõtted on tunnistanud, et ei soovi palgata alla 30-aastaseid inimesi, keda süüdistatakse pärast sotsiaalmeedias kasvatamist sotsiaalses saamatuses ja väärtushinnanguteta.
Kuid võib-olla ei tohiks tuhandeaastane hirm olla seotud ainult vanusega nende noorte ees (eriti kuna vanimad aastatuhanded on praegu 30. eluaastate keskel), kuid nende paratamatu trajektoori suunas "vana". Millenniumlased on eeldatav eluiga 80. eluaastani ja neist enam kui 60 protsenti kahtlen, kas neil on pensionile jäämiseks raha… mis tähendab, et nad peavad seda tegema tööd. Ja töö muutub vähem stabiilseks: hinnanguliselt 35 protsenti töölistest on osa sellest, mida nimetatakse "kontsernimajanduseks", tööjõuks, kellel puuduvad töötajatele hüvitised, nagu tervisekindlustus, 401 000 matši või puhkuseaeg. Kolmandik millenniumlastest eeldab, et nad töötavad kuni 70. eluaastani ja kaheksandik eeldab, et töötab
töötada kuni surmani, mis on hea ja tore, välja arvatud see, et vanemate inimeste tööjõud ei ole praegu just utoopia.Veel:7 palgaläbirääkimiste saladust, mida iga naine peab teadma
Mõni vanaduse keel võib teile jahmatavalt tuttav tunduda. „On palju reklaame, mis kutsuvad üles kasutama digitaalseid põliselanikke ja on kas kodeeritud või selgelt väljendatud et nad tahavad kedagi, kes poleks kaua koolist lahkunud,“ Ashton Applewhite, ealisuse ekspert ja raamatu autor See tool rokib, ütles mulle. Pikaajalise töötuse määr on üllatavalt tasemel 55-aastaste ja vanemate töötajate puhul 33 protsenti. „Isiklikud ja majanduslikud tagajärjed on laastavad. Kui me ei suuda end ülal pidada, kes siis meie eest hoolitseb?
Tegelikult, kaks kolmandikku töötavatest täiskasvanutest vanuses 45–74 ütlevad, et vanuselisus on neid mõjutanud, mis langeb kokku tõsiasjaga, et vanuselise diskrimineerimise ülikonnad on viimasel kümnendil olnud tõusuteel. Ja see, mida peetakse vanaks, muutub mõnes sektoris ainult nooremaks. USA võrdsete töövõimaluste komisjon lubab esitada hagi vanusepiirangu pärast 40-aastaselt. Kuid nagu Applewhite oma TED-kõnes märgib: „Silicon Valleys saavad insenerid enne botoksimist ja juustest kinni. võtmeintervjuud – ja tegemist on osavate 30ndates valgete meestega, nii et kujutage ette, millised on mõjud toiduahelas edasi.
Kõik see tähendab, et millenniumlastele nagu mina teeks tohutu teene, kui kaalutaks ealisuse mõju vanematele inimestele praegu, mitte hiljem.
Mõned asjad töötavad meie kasuks: Millenniale on kutsutud kõige mitmekesisem põlvkond ajaloos ja suruvad tööandjaid selle poole kaasavamad värbamistavad. Kahjuks pole enamik meist päris aru saanud, et mitmekesisuse puhul tuleks arvesse võtta "vanust". "Kui küsisin inimestelt, mida nad peavad mitmekesisuse kriteeriumiks, ütlevad nad rassi, sugu, seksuaalse sättumuse, võimeid ja väga vähesed inimesed ütlevad "vanus", " ütles Applewhite. Aga kui ta selle välja toob, ei jäta keegi seda maha. "Nad löövad oma otsaesist ja ütlevad:" Ilmselgelt.
Veel:7 radari all olevat viisi oma veebipõhise tööotsimise parandamiseks
Kuid mitmekesisust toetavate tavade hoog on kasulik. "Erinevad eelarvamuste vormid mitte ainult ei tugevda ega ühenda üksteist, tere intersektsionaalsus," ütles Applewhite, "nagu ka erinevad aktivismi vormid."
Kuidas hakata muutma seda, kuidas meie töökoht vanuses välja näeb? Esimene samm on alustada iseendast, ütleb Applewhite. Peame maadlema oma eelarvamuste ja väärarvamustega vanuse kohta. "Kuidas te kasutate sõnu "vana" ja "noor"?" ta ütleb. "Muutke ennast, et muuta maailma."
Seejärel pöörake tema sõnul tähelepanu sellele, kust tulevad sõnumid vanuse kohta ja kellele see kasu on. Eelkõige märgib ta tähelepanu pööramist olukordadele, kus vanust käsitletakse haigusena. "Kui vananemist käsitletakse haigusena, võib meid veenda ostma selle "ravimiseks" asju."
Veel:Mind kummitati professionaalselt (jah, see on asi)
Ja käegakatsutavamast ja tegevusepõhisemast vaatenurgast tehke sõpru igas vanuses. "Üks viis sellele lähenemiseks on mõelda millelegi, mida teile meeldib teha või mis on teie jaoks oluline," ütles ta, "olgu see kogukonna organiseerimine või armastusromaanide lugemine või aiatöö või matkamine ning leidke selleks erineva vanusega inimesi koos."
Kui tahame, et töömaailm oleks meie, keikamajanduse, töö kuni surmani põlvkond, sõbralik, sobiks see meile hästi hakata muutma töökohta easõbralikumaks, samal ajal kui meie võimuses on – kas õigustatult väljateenitud või mitte – noorte võim küljed. Nagu Applewhite märgib, on noorus privileeg, mida keegi meist ei saa igavesti säilitada.
"Me ei tohiks vananeda, et omada väärtust inimestena," ütles ta mulle. "Mis maailmas sa tahad vananeda?"
