Täna on Võrdse palga päev, päev, mis sümboliseerib seda, kui kaugel uuel aastal peavad valged naised töötama, et teenida seda, mida mehed eelmisel aastal teenisid (võrreldes valgete, mitte-ladinlastega, 22. august on mustade naiste EPD, 23. september on Native Women’s EPD ja 20. november Latinx Women’s EPD). See on kurb meeldetuletus meil on pikk tee minna enne kui naised saavad tehtud töö eest võrdselt hüvitist, kuid sel aastal üritab baar LUNA ainulaadsel viisil midagi muuta.
2016. aastal USA naiste rahvus Jalgpall Meeskond (USWNT) tegi koostööd, et võidelda võrdse tasu eest, kuna USA meeste jalgpallikoondis maksis oma mängijatele rohkem raha. Neil oli võitluses mõningane edu, kuid tänaseni, kui naine valitakse maailmameistrivõistluste meeskonda, on nende nimekirjaboonus 31 250 dollarit väiksem kui see, mida meesmängijad lepingu sõlmimisel saavad. Päris vinge, eks?
Sellepärast üritab LUNA baar sel aastal midagi muuta USWNT mängijate vahelise lõhe kaotamine. Nad annavad igale USWNT 23 mängijale, kes olid 2019. aasta maailmameistrivõistluste meeskonnale alla kirjutatud, 31 250 dollari suuruse boonuse, et nende palk oleks meesmängijate omaga võrdne.
"On irooniline, et üks populaarsemaid spordialasid maailmas on endiselt naiste ja meeste palgaerinevuses," ütles Cliff Bari ettevõtte omanik ja tegevjuht Kit Crawford pressiteates. (Täielik avalikustamine: olen Crawfordiga varem kohtunud ja ta on tegelik tegelane: väga pühendunud naiste toetamisele äris, filmitööstuses ja kergejõustikus).
Vaadake seda postitust Instagramis
Postitus, mida jagas baar LUNA (@lunabar)
Crawford ütles, et USWNT palgalõhe kaotamine on "õige, kuid mis veelgi olulisem, see on see, mida nad väärivad." Ettevõte LUNA Bar märkis samuti et olles nii avatud ja häälekas oma võitluses võrdse tasu eest, said USWNT -st “pooldajad, juhendajad
ja eeskujud ”kõigile naistele, kes töötavad palgalõhe kaotamise nimel.
Meil on veel pikk tee minna, kuid LUNA suursugune žest on vaid üks näide sellest, mis juhtub, kui teil on juhtiv roll naisel nagu Crawford: võrdsus muutub ettevõtte prioriteediks ja tegelikult saab astuda samme päeva poole, mil naistele makstakse sama eest sama tasu kui meestele (või USWNT puhul parem!) töö.
