Perekonna loomisel tuleb teha palju otsuseid. Kui töötate, õppige oma tööd tundma Rasedus-ja sünnituspuhkus poliitika ja teada saada, kas need on hõlmatud föderaalse perearstiaegse puhkuse seaduse sätetega, on esimene samm teie hüvitiste teadmiseks.
Üks olulisemaid asju, mida perekonna loomiseks valmistudes uurida, on teie ettevõtte rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitika. Niipea kui soovite oma tööandjaga oma raseduse uudiseid või eelseisvat lapsendamist jagada, peaksite planeerima kohtumise personalijuhiga. Ta saab vastata teie küsimustele, mis puudutavad teie tööandja rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikat, näiteks summat tasulist või tasustamata puhkust, kui teil on õigus kasutada, kui kaua saate oma tööst eemal olla ja kuidas seda taotleda kasu.
Uutel vanematel on üldiselt kaalumiseks kahte tüüpi puhkust - rasedus- ja sünnituspuhkus ning perepuhkuse seaduse (FMLA) alla kuuluv puhkus.
Rasedus-ja sünnituspuhkus
Ajakava kohtumine oma personaliosakonnaga, et saada teavet teie ettevõtte rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta.
Rasedus- ja sünnituspuhkus - mida nimetatakse ka vanemapuhkuseks või perepuhkuseks - on aeg, mil ema (või isa) lahkub töölt lapse sünni või lapsendamise ajaks. Tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus on Ameerika Ühendriikides endiselt erand, kuigi paljudes teistes riikides on see norm. Planeerige kohtumine personaliosakonnaga, et teada saada, millised on teie ettevõtte poliitikad. Enamikul juhtudel nõuab teie ettevõte töölt eemal viibimise ajal haiguspuhkuse, isiklike päevade, puhkusepäevade, lühiajalise puude (STD) ja tasustamata perepuhkuse kombinatsiooni. Tasu saamiseks on oluline uurida oma tööandja konkreetseid juhiseid ja arvutada välja teie saadaolevad haigus-, isiklikud ja puhkusepäevad jätate tõenäoliselt "panka". Pidage meeles, et tõenäoliselt vajate raseduse ajal mõnda oma haigus- või isiklikku päeva enne sünnitust kontrollid.
See kohtumine on ka hea aeg küsida, kui palju tasustamata aega ettevõte lubab teil oma tööd tagastades võtta. Ärge arvake, et vastused on kivisse valatud. Ettevõtte eeskirjad võivad muutuda, nii et registreeruge aeg -ajalt, et veenduda, et esimesel koosolekul saadud teave on endiselt kehtiv, kui olete valmis puhkusele minema. On väga oluline olla kursis rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud küsimustega, et mitte kaotada hüvitisi - või oma tööd.
Perearstiabi seadus (FMLA)
1993. aastal võttis föderaalvalitsus vastu perearstiaegse puhkuse seaduse, mis näeb ette tasustamata tööpuhkuse kuni 12 nädalani aastas. FMLA kehtib ainult 50 või enama töötajaga tööandjatele, välja arvatud valitsusasutused ning alg- ja keskkoolid, mis on kaetud sõltumata töötajate arvust. Samuti on nõudeid, mida töötaja peab täitma, et see oleks FMLA -ga hõlmatud. Samuti peate olema tööandja juures töötanud vähemalt 12 kuud - mitte tingimata järjestikku - ja töötanud viimase 12 kuu jooksul vähemalt 1250 tundi, et seda saada. Lõpuks peab teie tööandjal olema rohkem kui 50 töötajat, kes töötavad teie töökohast 75 miili raadiuses, et olla FMLA hõlmatud.
FMLA reguleerimisalasse jäävat puhkust võib võtta sünnituse ja/või sidumisperioodi jooksul vastsündinuga, lapsendaja paigutamisega teie koju või kasulapse paigutamisega. Kokku saab 12-kuulise perioodi jooksul võtta 12 nädalat, kuid seda tuleb pidada pidevaks puhkuseks. Mõned osariigid on läbinud oma FMLA -d, millel on madalamad künnised tööandja katmiseks. Peate uurima oma koduriiki, et näha, kas see on nii.
Pidage meeles
Rasedus- ja sünnituspuhkus pakub teile tõenäoliselt tasulise ja tasustamata puhkuse kombinatsiooni. Kõik FMLA poolt määratud puhkused on tasustamata.
Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust kokku leppida
Niipea, kui olete valmis oma tööandjat oma rasedust jagama või lapsendamist ootama, peaksite alustama läbirääkimisi rasedus- ja sünnituspuhkuse üle. Asudes juhtima, ei pane te ennast mitte ainult paremasse läbirääkimispositsiooni, vaid näitate ka, et olete pühendunud töötaja, kes soovib katta kõik alused. Olge ootustega mõistlik, kuid kaaluge üleminekute hõlbustamiseks valikuvõimaluste pakkumist. Kas saate aidata oma ajutist asendajat koolitada? Kas olete puhkuse ajal konverentskõnede jaoks saadaval? Milliseid samme saate teha tööandja ülemineku hõlbustamiseks? Enne läbirääkimiste alustamist mõelge nendele olukordadele.
Rasedus- ja sünnituspuhkust ette planeerides saate tagada, et teile saadavad hüvitised on maksimaalsed ja teil ja teie perel on sidumiseks kõige rohkem aega.
Veel võimalusi beebi jaoks valmistumiseks
Pärast lapsepuhkust tööle naasmine
Pikemate rasedus- ja sünnituspuhkuste eelised
Valmistage oma keha raseduseks ette
