Tütred ja ebakindlus: siin aitan tal jääda enesekindlaks - SheKnows

instagram viewer

Mu tütar ja mina oleme mõlemad lapsed - ja Kaljukitsed. Võite ette kujutada, millised võitlused meil on. Kuid meie sarnasused tähendavad seda, et ma tean täpselt, mida ta tunneb, kui ta valmistub ülikooli järgmiseks eluks järgmiseks peatükiks ja alustab oma esimest „suure lapse” tööd. Lõppude lõpuks olen 22 aastat proovinud takistada mu tütrel sama ebakindlust Mul oli see, kui hakkasin täiskasvanuks saama.

mis-su-särgi all-elab-minu-deformatsiooni varjus
Seotud lugu. Kuidas skolioosiga üleskasvamine on minu elule varju jätnud

Siin on viis muret, mis mind noorema naisena kimbutasid - ja kuidas ma hoolitsen selle eest, et mu tütar neid ei varjaks.

1. Ma pole piisavalt julge, et oma mugavustsoonist lahkuda

Nii mõnigi asi on meie kontrolli alt väljas. Ilm: Tornado hoiatused hirmutavad mind. Sõitmine: mis siis, kui ma eksin? Reisimine: kas ma olen lihtne sihtmärk? Kõik see on tegelikult lihtsalt hirm tundmatu ees. Kui mu tütar ütleb, et tahab oma mugavustsoonist välja tulla, võitlen ma oma loomuliku vaistuga, et teda kaitsta. Tavaliselt soovitan tal teha vastupidist sellele, mida mina tema asemel teeksin. Järelikult oli ta oma ülikooli jõutõstmise meeskonna liige ja läks Hiinasse.

click fraud protection

2. Ma ei ole täiuslik

Mu tütar ja mina oleme mõlemad perfektsionistid. Meil on enda suhtes suured ootused, mis on OK. Kuid meil on ka teiste suhtes suured ootused, mis pole nii OK. Keskkoolis oli mu tütar juunioride võrkpallur. Veetsime tunde oma eeshoovis, harjutades tema ülemist serveerimist. See tasus end ära. Temast sai auhinnatud libero. Kuid see tähendas ka seda, et ta oli pettunud meeskonnakaaslastes, kes ei töötanud nii palju kui tema. Ma õpetasin teda mitte ainult ignoreerima, mida tema meeskonnakaaslased teevad, vaid ka tuvastama, millal ta on saavutanud oma seisundi "piisavalt hea." Näiteks ei pea te enne üleharjutamist harjutama, kuni käed on muljutud, et üle serveerida.

 3. Inimesed murravad mu südame

Kõigil läheb süda katki ja neil on raske uuesti usaldada. Kuid keegi ei taha üksi olla. Kuidas saada üle “kord hammustatud, kaks korda häbelikust”?

Julgustan oma tütart oma vigadest õppima („Mäletate, mis tegi viimase mehe konnaks? Otsige seda käitumist inimesest, keda te köidate. ”) Seejärel tuletan talle meelde, et ta peaks suhtlema („Ma tunnen X -i, kui käitud Y -ga. Kas see on tahtlik? "). Hoiatan teda, et ta ei lepiks kellegagi, keda ta arvab, et ei saa usaldada.

 4. Ma muutun oma emaks

Ma ei tahtnud õeks saada, sest mu ema oli. Minu tütar ei tahtnud kommunikatsiooniga tegeleda, sest ma tegin seda. See viis mu tütre kolledži erialale, mis lihtsalt ei sobinud talle kõige paremini. Tema teisel kursusel oli meil raske vestlus tema eriala vahetamisest. Mu abikaasa ja mina palusime tal kaaluda asju, mida ta tegi tasuta, sest need on asjad, mida ta ilmselgelt naudib. Kas pole ühtegi eriala, mis aitaks tal selles kraadi omandada? See osutus suhtluseks ja ta leidis oma kutsumuse. Ma kinnitan talle, et ta ei muutu minuks, sest tänane maailm on väga erinev sellest, mida ma navigeerisin, ja tema eluvalikud on täiesti teistsugused kui mina.

 5. Ma kukun läbi

Tööle asudes tundsin sageli, et ma pole piisavalt hea, ülesanded on liiga suured ja süsteem on minu vastu võltsitud. Need olid mugavad vabandused, kui ma ebaõnnestusin. Kui mu tütar ei läbinud juhiloa eksamit, oli tal elus esimene kord eepiline ebaõnnestumine; aga see ei jää talle viimaseks. Küsisin temalt, mida ta kavatseb teha. Küsisin: „Kas sa hakkad enesehaletsusse vajuma? Või tõusete püsti, töötate rohkem ja proovite uuesti? ” Ta tuhises autos. Kuid selleks ajaks, kui koju jõudsime, oli ta valmis oma vead parandama ja testi uuesti tegema. Ta möödus teist korda lendavate värvidega ja nüüd on tal suurepärane intervjuu rääkida.

Muidugi on mu tütrel oma ebakindlus. Kuid ma olen andnud talle vahendid nende ületamiseks ja olen kindel, et ta saab edukaks.

See artikkel ilmus algselt Haldjajumal. Naiste suurima karjäärikogukonnana pakub Fairygodboss miljonitele naistele karjäärisidemeid, kogukonna nõuandeid ja raskesti leitavat teavet selle kohta, kuidas ettevõtted naisi kohtlevad.