Kui olete uue töö leidmiseks valmis, on mõistlik kasutada LinkedIni oma otsingu osana. Kuid lihtsalt LinkedInis olemise ja hämmastava profiili vahel on suur erinevus, mis hõlbustab värbajatel teid leida - ja see võib teie tööotsingut tõesti mõjutada.
"LinkedInis otsib teid üle 450 000 värbaja," ütleb Abby Kohut, a karjääri konsultant aadressil Absoluutselt Abby. "See on tõesti tänapäeval tööriist nr 1 värbajatele."
Samuti on tõenäoline, et teie LinkedIni profiil on üks parimaid tulemusi, kui keegi teie nime otsib, ütleb sotsiaalmeedia strateeg ja Keppie Careersi asutaja Miriam Salpeter. „Kuna valdav enamus inimesi guugeldab teie nime enne, kui nad teid tööle või kontserdile palkavad, on teie huvides tagada, et see, mida nad leiavad, räägiks õiget lugu,” ütleb ta.
Muidugi, teate juba, et teil peaks olema kena ja professionaalse välimusega pealaskmine ja seda peate tegema täitke oma varasem kogemus, kuid teie profiilil on teatud muudatusi, mis võivad selle järgmisele kohale viia tase. Meil on karjääritreenerid ja LinkedIni eksperdid.
Kasutage märksõnu
Ametinimetused on suurepärased, kuid need kipuvad ettevõtetes erinema, mistõttu on nii oluline kasutada oma profiilil märksõnu. "Peate ametijuhendid loetlema nagu oma CV -s," ütleb Kohut. Värbajad otsivad nende sõnade, mitte pealkirjade järgi, nii et õigete fraaside olemasolu teie profiilil on oluline. Parimate leidmiseks sisestage LinkedIni otsinguribale paar sõna, mis teie arvates teie tööd kirjeldavad. Kõige populaarsemad märksõnad tulevad esmalt esile.
Looge profiili kokkuvõte
See on üks lisaetapp, mida te ilmselt ei taha teha, kui teil on aega, kuid teie profiili kokkuvõte on oluline. „Kui lisate 40 või enama sõna kokkuvõtte, ilmub teie profiil tõenäolisemalt tulevase tööandja otsingule,” ütleb LinkedIni karjääriekspert Blair Decembrele. Ta soovitab siia lisada ka oskused ja märksõnad, mis teil on ja mille kohta soovite teada saada. Ja kui olete hämmingus, vaadake teid huvitavaid töökuulutusi ja lisage mõned neist sõnadest oma profiili kokkuvõttele.
Lülitage sisse valik Ava kandidaadid
Värbajad võivad teie profiilile lihtsalt otsa komistada, kuid karjäärihuvide juhtpaneelil avatud kandidaatide funktsiooni sisselülitamine annab neile teada, et olete avatud uutele võimalustele. See muudab teid otsingutulemustes kuvamiseks kaks korda tõenäolisemaks, ütleb Decembrele.
Värskendage oma karjäärihuvisid
See funktsioon, mis on seotud suvandiga Ava kandidaadid, võimaldab teil värbajatele otsitava kohta rohkem teavet anda. Näiteks saate loetleda eelistatud ettevõtte suuruse, asukoha ja soovitud töö tüübi (täistööajaga, osalise tööajaga, vabakutseline jne). "Nii on neil lihtsam klassifitseerida teid heaks kandidaadiks teie täidetavale rollile," ütleb Decembrele.
Hankige kinnitusi
Paluge sõpradel ja kolleegidel teile kinnitusi koostada - need on põhimõtteliselt nagu miniviited, mida värbajad võivad silmata. "Parimad kinnitused pärinevad inimestelt, keda hinnatakse ja tunnustatakse ka nende oskuste eest, mis neil on," ütleb Salpeter. See võib mitte ainult muuta teid hea välja, vaid aitab suurendada ka tõenäosust, mis ilmub värbaja otsingusse. "See on veel üks algoritm, mida LinkedIn kasutab, et otsustada, kas teie profiil on otsingus hea tulemus," ütleb Salpeter.
Esitage oma portfelli
Kohut ütleb, et teie töö näidiste esitamine võib aidata värbajat liigutada uudishimulikust väga huviliseks. Ilmselgelt ei tööta see iga karjääri puhul, kuid kui olete valdkonnas, mis on visuaalne või kus teil on veebipõhine jalajälg, on hea seda näidata.
Tehke oma kontaktandmed nähtavaks
Kui te pole värbajaga esmatasandi ühendus, ei saa nad teile lihtsalt sõnumeid saata, ilma et peaksite ühendust nõudma. Sellepärast soovitab Kohut oma profiilil oma e -posti aadressi lisada. Vastasel juhul võib neil teiega ühenduse võtmine kauem aega võtta ja vahepeal võib tulla mõni teine kandidaat.
