Me ei pea teile meelde tuletama, et töötavate vanemate jaoks on möödunud neli kuud. Hiljutise küsitluse kohaselt alates Udemy, 90 protsenti töötavatest emadest arvab, et lastehoid ja koduõpe takistavad neil oma tööd tegemast, ja 78 protsenti töötavatest vanematest on mures, et see „uus normaalsus” avaldab nende karjäärile ja kvaliteedile pikaajalist mõju elu. See oli kindlasti nii Drisana Rios, kes töötas San Diegos kindlustusseltsis kuni eelmise kuuni, kui ta ütles, et ta vallandati personalijuhtimise pärast seoses ülemuse diskrimineerimisega nagu ema töötab kodus.
Juunis läks Rios oma Instagrami postitusega levima, kuidas tema ülemus oli sageli kurtnud, et tema lapsed veebikohtumiste ajal lärmavad.
"Ta tahtis, et ma leiaksin viisi, kuidas lapsi vait hoida," kirjutas ta. "Ma läksin personaliosakonda, tõendades, mis viimase kolme kuu jooksul toimus, ja 7 päeva hiljem PÄRAST, kui mind vallandati !!!"
Vaadake seda postitust Instagramis
| 28 päeva tagasi oli mul lõpuks küllalt sellest, mida mu ülemus mulle andis, et ta ei tahaks oma lapsi kõnede taustal kuulda. | 😭😡😖💔. Ta tahtis, et ma leiaksin viisi, kuidas lapsi vait hoida. Läksin personaliosakonda koos tõendiga, mis toimus viimased 3 kuud ja 7 päeva hiljem PÄRAST seda 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! Nad ütlesid mulle, et ma peaksin olema õnnelik, et minu karjääri tulemus oleks võinud olla halvem. Ma nutan seda kirjutades… 😭 Mulle öeldi, et mul on helge tulevik. Et mul läks oma ametis väga hästi! 💔💔💔😭💔😭 .
Viimased 3 kuud olen töötanud ööpäevaringselt kodust, vaadates oma kahte väikelast😭. Olen pidanud kinni kõigist tähtaegadest, mida nad minult on palunud, isegi ebareaalsetest. Olukord, mida olin viimase 3 kuu jooksul vastu pidanud, on stressivaba. Kuidas saab ettevõte, kes ütleb, et mõistab vanemate ajakava ja töötab selle järgi, oma tegevusega täiesti vastupidi? 😭 Olen laastatud. Olen valanud tunde, pisaraid, higistanud, viivitanud lapsele suupiste andmisega, kui ta seda soovis, sest mu ülemusel oli vaja, et ma kohe midagi teeksin. Ja mida ma vastutasuks sain? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Nad võivad jätta oma pakutud raha, et seda mitte esile tuua! Ühtegi töötavat ema ei tohi diskrimineerida, eriti neil aegadel, kuna ta ei suutnud oma 𝟭 hoida business 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 ärikõne jaoks orEi saa 5 minuti jooksul midagi ümber pöörata, kui mu laps soovib suupiste 😡. Praegu on meil rasked ajad. See olukord oleks olnud ajutine. Ühelgi mu kliendil ei olnud taustal probleeme minu lastega. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. EI OLE OK, kui peate tundma, et teie ülemus sunnib teid sel ajal oma tööd laste ees valima!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #õigusPostitus, mida jagas Tere, ma olen 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) on
Rios palkas advokaadi Daphne Delvaux ja esitas HUB Internationali vastu hagi. Delvaux selgitas SheKnowsile, et 1) asjaolu, et juht pole kunagi kaevanud meeskolleegide laste müra, mis näitab selgelt Riosi kui ema diskrimineerimist. Ja 2) ta vallandati pärast seda, kui ta oli oma tõendid inimressurssidele viinud, mis on Delvauxi sõnul alust väita, et ta lõpetati ekslikult kättemaksuks kaebuse esitamise eest.
„Kuigi me ei saa pooleliolevaid kohtuvaidlusi kommenteerida, on HUB uhke, et viis 90% oma 12 000+ töötajast edukalt üle kodust eemalt töötades kogu COVID-19 pandeemia ajal, ”ütles ettevõtte pressiesindaja SheKnowsile.
Iga kord, kui loeme Riosest, kes ajaveebi nimega ModernCaliMom peab, oleme me vihast täis. Kuid me kardame ka kõiki teisi vanemaid, kes vaevu pead vee kohal hoiavad. Paljud koolipiirkonnad pakuvad ainult osalisi taasavamisplaane - parimat, mida nad saavad teha, et meid kõiki turvaliselt hoida nüüd - võime oodata rohkem näiteid juhtidest, kes on tüdinenud laste katkestustest Kodu. Seetõttu palusime Delvaux'l anda näpunäiteid selle kohta, mida vanemad (ja kahjuks räägime enamasti emadest) saavad teha, kui nad kardavad oma tööandjate kallutatud kättemaksu.
1. Vaadake, kas teil on õigus saada osalist puhkust või majutust.
Tööandjatel on õigus eeldada, et teete teile määratud tööd, osalete koosolekutel ja töötate teatud tundidel. Tore, kui nad on nendes asjades paindlikud, kuid kui see pole nii, võib teil siiski valikuvõimalusi olla.
All Perede esimene koroonaviirusele reageerimise seadus sel kevadel, saavad alla 500 töötajaga ettevõtete töötajad saada täiendavaid 10 nädalat perepuhkus maksab kaks kolmandikku, kui nad peavad lapse eest hoolitsema, sest kool või päevahoid on selle tõttu suletud COVID-19. Nädalate jaotamiseks võite seda võtta osalise tööajana.
"Paljud minu kliendid on saanud seda uut puhkust ära kasutada ja oma tööd kaitsta ning ma julgustan neid seda tegema," ütles Delvaux.
Samuti võite taotleda majutust kohtumiste aja või ajakava muutmiseks, kui teil on puue, olete rase või pumpate.
Kahjuks on Rios tööandjal rohkem kui 500 töötajat, seega polnud see kunagi valik, kuid tegelikult lõpetas ta kogu oma töö ja osales kõigil koosolekutel.
2. Tunnistage ja dokumenteerige diskrimineerimise ajal.
Kui teie juht esitab teile nõudmisi, mida ta teiste töötajate heaks ei tee, või teeb halvustavaid märkusi oma laste või oma "pühendumuse puudumise" (levinud stereotüüp emade kohta) kohta on teil aeg märkmeid teha.
„Ütlen alati oma klientidele, et nad kirjutaksid endale iga päev kokkuvõtte kõigest toimuvast, et oleks olemas ajatemplit, sest kui on käsitsi kirjutatud märkmeid, küsivad nad sageli, millal need on kirjutatud, "Delvaux ütles.
Pidage meeles, et kui teid lõpetatakse või astute tagasi, kaotate juurdepääsu oma töömeilile ja mis tahes grupivestluse tarkvarale, nii et saatke oma dokumendid e -postiga isiklikule kontole.
3. Räägi teiste naistega.
Delvaux soovitab alati rääkida teiste naistega ettevõttes, et näha, kas see on käitumismuster. "Rühmana on diskrimineerimise vastu võitlemine palju lihtsam kui ühe inimesena," ütles ta.
4. Jätkake oma töö tegemist.
Kui olete kaebuse esitanud, võib teie ülemus otsida õigustatud vabandust teie lõpetamiseks, nii et ärge andke neile seda võimalust.
Vaadake seda postitust Instagramis
| Keegi ei varja valu paremini kui ema, kes üritab oma laste jaoks tugev olla. 🥺|. Kas pole see tõde? Viimase paari kuu pisarate tagasihoidmine on üle jõu käiv, nagu võite vaid ette kujutada! 😬Kui te küsite minult, mitu korda ma olen viimase paari kuu jooksul nutnud, siis olen kaotanud loenduse 😭 Olen püüdnud seda laste ees koos hoida, aga mees, see on karm🥺💔. Eile jagasin oma perega, mida ma tegin, et vabaneda stressist ja ärevusest, mida olen viimased kuud vastu pidanud. Täna tahan keskenduda nutmise häbimärgistamisele ja eelistele. Esiteks, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Pisarate vabastamine loputab toksiine 2. Nutt aitab stressiga toime tulla 3. Pisarate vabastamine aitab teie kehal taastuda füsioloogilisest valust. Nii et pidage meeles, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. Las need pisarad jooksevad emad! 🙏 Sa oled ainult inimene ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtuaalsed kallistused🤗
Postitus, mida jagas Tere, ma olen 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) on
5. Võtke oma tööandjaga ühendust ja esitage see kirjalikult.
See ei saa olema lõbus vestlus, kuid peate oma juhile ütlema, et tajute nende tegevust diskrimineerivana. Kui teete seda isiklikult, telefoni või video kaudu, tehke vestlus uuesti e -kirjas.
"Ütle lihtsalt:" Hei, see on meil, mis meenutab meie vestlust. Seda sa ütlesid; seda ma ütlesin, ”selgitas Delvaux.
Ta ütles, et need vestlused lahendavad probleemi harva, kuid need on kõik kirjed, mida soovite hiljem.
6. Viige oma kaebus inimressurssidele.
"Tavaliselt, kui inimressursid teevad oma tööd, uuritakse, mida nad sellises olukorras teevad," ütles Devaux. "Siis nad noomivad või nõustavad juhti või eraldavad mu kliendi juhist ja viivad nad teise meeskonda."
See võib toimida, eriti kuna praegu pole ettevõtetel hea aeg välja näha, nagu nad seda ei tee hoolivad töötavatest emadest.
Kahjuks, nagu me kõik teame, on mõned personaliosakonnad, kes teevad oma tööd, ja teised, kes tunnevad, et nende lojaalsus on ainult ülemjuhtkonnale, mitte kogu meeskonnale. (Vt ka: Weinsteini ettevõte.) Siiski peate seda tegema ja pidama arvestust selle kohta, mis juhtub.
7. Palgake jurist.
Teil võib tekkida kiusatus otsida seadusi veebist ja pöörduda otse mõne sellise asutuse poole nagu föderaalne võrdsete töövõimaluste komisjon. See võib tulistada endale jalga, ütles Delvaux.
"Paljud naised vaatavad oma õigusi vastavalt föderaalseadusele, mis on tegelikult miinimum, kui paljudes osariikides on teil palju rohkem õigusi, kui arvate," selgitas ta. "Ja lisaks riigi õigustele on teil tegelikult ka linnamäärused."
Teie parim võimalus selles seaduspärasuste sassis navigeerimiseks on kohalik advokaat, kelle ülesanne on neid kõiki tagurpidi tunda. Nad tunnevad ära, milliseid seadusi teie tööandja võib rikkuda, saavad navigeerida kohtusüsteemis ja esitada asju õigel viisil, et teie juhtum edasi liikuda. Delvaux ütles, et mõnikord, kui inimesed üritavad ennast esindada, jätavad nad tähtaegadest ilma, panevad asjad valesti ja jäävad võlgu oma endisele tööandjale, mitte vastupidi.
"Peaaegu kõik minusugused advokaadid konsulteerivad tasuta," ütles ta. "Ja peaaegu kõik minusugused advokaadid, kes esindavad hagejaid, töötavad juhuslikult, mis tähendab, et me ei võta oma klientidelt tasu. Lõpuks saame palka ettevõtte kaudu. Nii et ärge kartke advokaati kutsuda. ”
8. Leidke uus töö ja jätkake oma eluga.
Võib -olla on teie fantaasia teie ettevõtte kohtusse kaevata, vana töö tagasi saada või võidetud kahjudest elada, kuid see pole realistlik. Nende juhtumite lahendamine võtab tavaliselt aega aasta ja nüüd on kohtud veelgi aeglasemad koroonaviirus viivitused.
"Ma ütlen alati oma klientidele, et nad läheksid oma eluga edasi, leiaksid teise töö ja lasksin mul oma tööd teha," ütles Delvaux.
Hea uudis on see, et te pole tõenäoliselt kohe mingis mustas nimekirjas inimestest, kes oma ülemuste vastu kohtusse kaevavad. Kui te pole nagu Rios ja ei karju oma juhtumi üle interneti katustelt, peaks tulevane tööandja vaatama päris kõvasti, et teada saada, kas olete kaebuse esitanud. Ja kui te oma juhtumi lahendate, nõuab teie advokaat endisel tööandjal tavaliselt, et ta jääks selles osas emaks.
Mis puutub Riosse, siis Delvaux loodab, et mõned tööandjad imetlevad tegelikult tema tehtud tööd.
"Keegi, kes astub diskrimineerimise vastu - kui sellest saab teie maine, pole see alati halb," ütles ta. "Ettevõtted, kes teavad, et on sellise julgusega kooskõlas, tõmbavad teda tegelikult."
Olete sel suvel lastega kodus? Need suvelaagri alternatiivid võib lubada teil mõnda tööd teha.
