Eelmisel aastal võisime näha naiste (alla 18 -aastaste lastega) tööjõu suurenemist - 71,5 protsenti versus 71,1 protsenti aastal 2017 - aga a hiljuti avaldatud uuring on teatanud vähemaitselisest statistikast: naised, kes tegid laste saamise pausi, peavad seda äärmiselt raske tööle naasta. Kuidas tähistada naiste võrdõiguslikkuse päeva, eks (sisestage silmarull siia)?
2019. aasta juuli aruande osana FlexJobs küsitles rohkem kui 2000 alla 18 -aastaste lastega naist elamine kodus. Nendest naistest ütles seda 31 protsenti tahtis tööle naasta, kuid ei saanud, sest nende töö oli liiga paindumatu. Tegelikult on uuringu kohaselt 71 protsenti kas lahkunud või kaalunud töölt lahkumist, kuna sellel puudus paindlikkus. Ja enam kui pooltest emadest, kes püüdsid oma tööandjatega paindlikke töökorraldusi läbi rääkida, õnnestus vaid 32 protsenti. Lisaks ütles 41 protsenti naistest, et karjääri on raske uuesti alustada. Lisaks sellele on tööstatistika büroo aprilli 2019. aasta perekondade tööhõiveomaduste kokkuvõttes märgitud, et abielus emad osalesid tööjõus vähem, 69 protsenti, võrreldes teiste perekonnaseisuga emadega, 76,7 protsenti.
Pilt: FlexJobs.
Statistika on samaaegselt silmi avav ja üllatav. Kuid loodame, et see saadab tööandjatele selge sõnumi, et pakkuda emadele paindlikumaid töövõimalusi - sest uuringu kohaselt toovad paindlikud töövõimalused kasu ka tööandjatele. "Vähem stressis töötajad on produktiivsemad, uuenduslikumad ja õnnelikumad, millest on kasu nii töötajale kui ka tööandjale," ütles Jennifer Gefsky, Après, kaasautor OMA PÖÖRD: karjäär, lapsed ja tagasitulekud - töötava ema oma Juhend ja Epsteini töö- ja tööhõivepartner Becker Green ütles SheKnowsile. "Peamine on käsitleda iga ainulaadset olukorda eraldi ja hoida suhtlusliinid avatuna."
31 protsenti küsitletud naistest ütles, et nad kaaluksid kaugtöövõimaluse eest palga vähendamist, 85 protsenti ütlesid, et nad oleksid rohkem lojaalsed oma tööandjatele, kui neil oleks paindlik töökorraldus, ja 64 protsenti ütlesid, et arvavad, et töötavad kodus tõhusamalt kui mujal traditsiooniline töökoht.
Niisiis, kuidas saavad emad paindliku töögraafiku osas edukalt läbirääkimisi pidada? Gefskil on häid näpunäiteid. „Keskenduge sellele, mis teie ettevõttes juba töötab. Küsige paindlike ajakavadega kolleegidelt, kuidas nad seda palusid ja milline on nende ajakava, ”räägib ta SheKnowsile. "Küsige ka, millised on nende juhil ja meeskonnal olnud mured, kui need olid olemas, et saaksite neid ette näha ja neist ette jõuda."
Gefsky sõnul on teie lähenemine asjale kõik. „Positsioneerige see võitjana. Jah, ettevõte peaks tahtma teid kinni hoida, kuid mis on nende jaoks kasulik? Kui saate pendelrände aega lühendada, on teie toodang nendel päevadel 2x suurem. Või et üks päev nädalas kodus töötamine võimaldab teil analüüsiaruandeid kiiremini värskendada. Ole täpne."
Kuid see pole veel kõik - Gefsky soovitab olla valmis ebameeldivaks vastuseks. "Ole valmis tagasilöögiks. Juhid kardavad sageli, et paindlikkus tähendab, et te ei tööta nii, nagu nad tahavad. Me teame, et see pole tõsi, kuid peaksite oma muret leevendama, olles oma asja suhtes väga konkreetne kavandatud tunnid ja ajakava ning kuidas suhtlete ja juhite olukordi, kui te pole kontor. “
Kuule, tööandjad? Raha pole kõik ja naised vajavad rohkem võimalusi. Tähistagem naiste võrdõiguslikkuse päeva, normaliseerides paindlikku tööd, toetades töötavaid naisi ja avaldades survet ettevõtetele, et muuta range tööaeg minevikku.
