Iga aasta, UCLA avaldab aruande naiste esindamine ning värvilised inimesed filmis ja teles. Selle aasta Hollywoodi mitmekesisuse aruanne käsitleb filmi ja televiisorit eraldi ning seni on avaldatud ainult filmiaruanne. Ma olen uudishimulik, et näha, kas numbrid näevad televiisori jaoks paremad välja (ja ma kahtlustan, et need võivad tunduda), kuid numbrid on teatatud mitmekesisus filmis 2019. aastal osutavad murettekitavale trendile. Ekraanil olles esindamine naiste ja värviliste inimeste arv on pidevalt paranenud, kulisside taga - eriti stuudiotasandil - pole päris sammu pidanud.
Enne kui hakkame uurima, miks see nii murettekitav on, vaatame selle uuringu paljastatud numbreid. UCLA vaatas 2018. ja 2019. aasta enim teeninud filme ning võrdles naiste ja vähemuste peaosade osakaalu ning üldiste rollide protsenti.
Nii naiste kui ka vähemuste juhtrollide mitmekesisus paranes: 2018. aastal läks 41% juhtivatest rollidest naistele; aastal läks 44,1% juhtivatest rollidest naistele. 2018. aastal läks 26,6% juhtivatest rollidest vähemustele; aastal läks 27,6% juhtivatest rollidest vähemustele.
Vähemused olid filmis kõigis rollides paremini esindatud, kasvades 30,9% -lt 2018. aastal 32,7% -le 2019. aastal. Naiste üldine esindatus vähenes veidi, 40,4% -lt 40,2% -ni. Sellegipoolest peetakse neid numbreid netopositiivseteks: filmides, mida me 2019. aastal vaatasime, domineerisid veidi vähem valged meesnäod. Jaa!
Teine võit: mitte ainult rohkem filme, mis sisaldavad erinevaid osatäitjaid, kuid need filmid teenisid vähem mitmekesiseid kaaslasi. Mitmekesiste osatäitjatega filmid (määratletud vähem kui 11% vähemustena) moodustasid 2019. aastal kõige rohkem teeninud filmidest vaid 15,9%. 2011. aastal moodustasid sarnaselt mitmekesise osatäitmisega filmid üle 50% aasta enim teeninud filmidest. Kuid 2019. aastal oli kümne suurima kasumlikkusega filmi seitsmest kümnest osatäitjad vähem kui 21%.
See tulemus on tohutu-kuid see võib ka selgitada, miks ekraanil kuvatav mitmekesisus on tõusnud, samas kui kulisside taga olev mitmekesisus jääb maha. Hollywood on tuntud oma projektide rohelise valgustamise poolest, mis nende arvates raha teenivad, ning tugineb üha enam andmepõhistele edumudelitele (tere, kümme miljonit Marveli filmi ja uusversiooni). Tundub, et Hollywoodi juhid on tabanud tõsiasja, et meile meeldib vaadata erinevaid tegelasi ja näitlejaid ning et nad seda teevad nende sisu kujundamisel sellega.
Aga kui me vaatame, kes selle sisu kujundab, vajub mu süda endiselt. Rollide kirjutamise ja lavastamise osas on täheldatud märkimisväärseid edusamme. Aastatel 2018–2019 tõusis naiste lavastatud suure kasumlikkusega filmide osakaal 7,1% -lt 15,1% -le; naiste kirjutatud protsent tõusis 14,8% -lt 17,4% -le. Vähemuste puhul vähenes esindatuse juhtimine (19,3% -lt 14,4% -le), kuid kirjaliku esindatuse kasv 10,4% -lt 13,9% -le.
Vaadates filmistuudiote töökohaanalüüsi, lähevad asjad tõesti karvaseks. Aastal 2019 olid ainult 9% C-taseme ametikohtadest suurtes ja keskmistes stuudiotes (näiteks Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) vähemuste käes; ainult 18% olid naiste käes. Järgmisel tasemel allapoole, vaadates filmiüksuste juhtide positsioone, on 14% vähemused ja 31% naised.
Aruande kaasautor Ana-Christina Ramon rääkis, miks neid numbreid tuleb tõsiselt võtta: "See, mis on roheline valgustus, on oluline," ütles ta. "Ja kuigi tööstus muutub kaamera ees, teevad valged mehed seda endiselt valdav osa rohelisest valgustist ja suurte kulisside taga otsuste tegemine stuudiod. ”
Probleemne on mitte ainult see, et valged mehed oleksid järjest mitmekesisemate lugude esmaseks orkestrandiks, vaid see lahknevus võimaldab Hollywoodis sügavalt juurdunud tasakaalustamatust kontrollida. Publikule kõike Hollywoodis näeb välja viimastel aastatel mitmekesisem. Kuid kuni tegeliku võimu omavate inimeste vahel on rohkem mitmekesisust, jäävad näitlejate, kirjutamise ja režissööride otsused ikkagi valgete meeste kätte. Peame tegema püsivama muudatuse.
